1 / 34

SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST

DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008. 2. PRAVNA PODLAGA . SPLO?NA:Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, ?t. 42/02 in 103/07):8. clen ZDR: splo?ni akt delodajalca, s katerim doloca organizacijo dela, in ga mora predlo?iti v mnenje sindikatudrugi odstavek 20. clena: delodajalec je

tara
Download Presentation

SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 1 SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST Štefka KORADE PURG Ljubljana, januar 2008

    2. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 2 PRAVNA PODLAGA SPLOŠNA: Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02 in 103/07): 8. clen ZDR: splošni akt delodajalca, s katerim doloca organizacijo dela, in ga mora predložiti v mnenje sindikatu drugi odstavek 20. clena: delodajalec je dolžan s splošnim aktom dolociti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu ali za vrsto dela

    3. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 3 PRAVNA PODLAGA – JAVNI SEKTOR POSEBNA – ZA JAVNI SEKTOR: Zakon o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 63/07 – UPB3): veljavnost ZJU – I. del za celoten javni sektor, kot ga dolocata ZJU in ZPJS 21. clen: posebna podlaga za sistemizacijo

    4. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 4 PRAVNA PODLAGA – DRŽAVNI ORGANI IN UPRAVE LOKALNIH SKUPNOSTI Zakon o javnih uslužbencih: 40. clen: dolocitev sistemizacije 41. clen: skupna izhodišca in soglasje k sistemizaciji Uredba o notranji organizaciji, sistemizaciji, delovnih mestih in nazivih v organih javne uprave in v pravosodnih organih (Uradni list RS, št. 58/2003, 81/2003, 109/2003, 43/04, 58/05, 138/04, 35/05, 60/05, 72/05, 112/05, 49/06, 140/06, 9/07)

    5. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 5 PRAVNA PODLAGA – UPRAVE LOKALNIH SKUPNOSTI ZAKON O LOKALNI SAMOUPRAVI ustanovitev obcinske uprave – obcinski svet na predlog župana – dolocitev nalog in notranje organizacije – 49/2. clen ZLS podrobnejšo notranjo organizacijo in sistemizacijo delovnih mest v obcinski upravi doloci župan – 50. clen ZLS tajnik vodi delo obcinske uprave, imenuje in razrešuje ga župan v skladu z ZLS in ZJU, možno poimenovanje direktor obcinske uprave s splošnim aktom obcine – je uradnik na položaju po ZJU

    6. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 6 SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST ZAKON O JAVNIH USLUŽBENCIH – 21. clen: vsak državni organ, uprava lokalne skupnosti in oseba javnega prava mora imeti akt o sistemizaciji delovnih mest, ce poseben zakon ne doloca drugace, v katerem se v skladu z notranjo organizacijo dolocijo delovna mesta, potrebna za izvajanje nalog, vsak državni organ, uprava lokalne skupnosti in oseba javnega prava vodi evidenco o dejanski zasedenosti delovnih mest, kjer je vzpostavljen sistem nazivov, pa vodi tudi evidenco nazivov

    7. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 7 SOCIALNO PARTNERSTVO 26. clen ZJU: predlagatelj mora omogociti reprezentativnim sindikatom, da podajo mnenje k predlogu splošnega akta

    8. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 8 POMEN NEKATERIH IZRAZOV delodajalec: pravna oseba, s katero je javni uslužbenec v delovnem razmerju – RS, samoupravna lokalna skupnost – obcina, oseba javnega prava (zavod, agencija) predstojnik: izvršuje pravice in dolžnosti delodajalca, je oseba, ki vodi delo državnega organa ali organa državne uprave (npr. minister), uprave lokalne skupnosti (župan) oziroma osebe javnega prava (poslovodni organ) delovna doba: doba v delovnem razmerju službena doba: delovna doba v statusu javnega uslužbenca v državnih organih in v upravah lokalnih skupnosti

    9. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 9 POMEN NEKATERIH IZRAZOV (2) delovne izkušnje: delovna doba na delovnem mestu iste stopnje izobrazbe in pripravništvo in delovne izkušnje na delovnem mestu z eno stopnjo nižjo izobrazbo iste smeri oziroma poklica, tudi delovne izkušnje, pridobljene tudi izven delovnega razmerja javne naloge: naloge z delovnega podrocja državnega organa oziroma uprave lokalne skupnosti – izvrševanje oblasti in varstvo javnega interesa spremljajoca dela: kadrovsko in financno-materialno poslovanje, tehnicna in podobna dela, ki zagotavljajo nemoteno izvajanje javnih nalog

    10. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 10 SKLENITEV DELOVNEGA RAZMERJA delovno razmerje po ZJU: sklene javni uslužbenec s pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, doloceno v sistemizaciji delovno razmerje po ZDR: pogodba o zaposlitvi za delovno mesto oz. vrsto dela delovno razmerje izven sistemizacije po ZJU: delovno razmerje za dolocen cas za opravljanje pripravništva

    11. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 11 DELOVNA MESTA najmanjša enota organizacije – 1 delovno mesto – 1 javni uslužbenec s polnim delovnim casom (izjema!) razvrstitev delovnih mest v uredbi kot podlaga za: pripravo aktov o notranji organizaciji in sistemizaciji za uvršcanje delovnih mest v placne razrede v skladu z ZSPJ v skladu z ZJU locimo: uradniška delovna mesta strokovno-tehnicna delovna mesta

    12. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 12 DELOVNA MESTA V DRŽAVNIH ORGANIH IN V UPRAVAH LOKALNIH SKUPNOSTI v skladu z ZJU locimo: uradniška in strokovno-tehnicna delovna mesta so razvršcena z uredbo o notranji organizaciji, delovnih mestih in nazivih v organih javne uprave in v pravosodnih organih uradniška delovna mesta so navedena v prilogi II – opisi tipicnih uradniških delovnih mest strokovno-tehnicna delovna mesta so navedena v prilogi IV – razvrstitev strokovno – tehnicnih delovnih mest (upoštevana delitev placne skupine J na placne podskupine: J1- strokovni delavci, J2 - administrativni delavci, J3 - ostali strokovno tehnicni delavci)

    13. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 13 URADNIŠKA DELOVNA MESTA so delovna mesta, na katerih se opravljajo javne naloge oziroma temeljne naloge organa, in najzahtevnejša delovna mesta v spremljajocih dejavnostih ter druga delovna mesta v teh dejavnostih, ki so bistvenega pomena za izvrševanje funkcij organa katalog tipicnih uradniških delovnih mest vsebuje: poimenovanje uradniškega delovnega mesta naloge posameznega uradniškega delovnega mesta nazive, v katerih se lahko opravlja delo na posameznem uradniškem delovnem mestu zahtevana funkcionalna in specialna znanja oziroma posebne sposobnosti

    14. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 14 URADNIŠKA DELOVNA MESTA (2) naloge na uradniškem delovnem mestu se opravljajo v nazivu pogoji za uradniško delovno mesto = pogoji za imenovanje v naziv pridobitev naziva: imenovanje v naziv po izvedenem javnem natecaju ali napredovanje v višji naziv

    15. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 15 STROKOVNO-TEHNICNA DELOVNA MESTA so delovna mesta, na katerih se opravljajo naloge spremljajocih dejavnosti (npr. naloge financne, racunovodske, materialno tehnicne službe, informatike, glavne pisarne …) katalog strokovno tehnicnih delovnih mest vsebuje: poimenovanje strokovno-tehnicnega delovnega mesta naloge posameznega strokovno-tehnicnega delovnega mesta zahtevane delovne izkušnje (v mesecih in letih) zahtevano stopnjo strokovne izobrazbe

    16. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 16 POSEBNOSTI URADNIŠKIH DELOVNIH MEST POGOJI ZA OPRAVLJANJE DELA NA URADNIŠKEM DELOVNEM MESTU splošni pogoji (starost, zdravstvena zmožnost po ZDR – se ne navaja v sistemizaciji) naziv (hkrati doloca pogoj glede stopnje strokovne izobrazbe, delovne izkušnje, znanje uradnega jezika, državljanstvo RS, nekaznovanost in da kandidat ni v kazenskem postopku smer izobrazbe oz. poklicna kvalifikacija funkcionalna in specialna znanja odpovedni rok (VII. tarifni razred: 4 mesece, ostali tarifni razredi: 2 meseca

    17. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 17 STROKOVNO-TEHNICNA DELOVNA MESTA POGOJI ZA OPRAVLJANJE DELA NA STROKOVNO-TEHNICNEM DELOVNEM MESTU: splošni pogoji (starost, zdravstvena zmožnost po ZDR – se ne navaja v sistemizaciji) stopnja in smer izobrazbe oziroma poklicna kvalifikacija – dolocena v uredbi (katalog strokovno-tehnicnih delovnih mest) delovne izkušnje – dolocene v uredbi aktivno znanje uradnega jezika, funkcionalna in specialna znanja odpovedni rok (VII. tarifni razred: 3 mesece, ostalo: 2 meseca) poskusno delo (glej 67. clen ZJU)

    18. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 18 NAZIVI - SPLOŠNO ZJU - uradnik izvršuje javne naloge v nazivu, ki je osebni status posameznika uradnik naloge praviloma opravlja v treh zaporednih nazivih – natancnejše dolocbe v sistemizaciji uradnik je imenovan v najnižji naziv, ki je dolocen za delovno mesto – ustrezno temu so dolocene tudi zahtevane delovne izkušnje uradnik pridobi naziv z odlocbo o imenovanju v naziv po izvedenem javnem natecaju ali po izvedenem napredovanju v višji naziv

    19. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 19 NAZIVI – pogoji za imenovanje v naziv - najmanj predpisana izobrazba (87. clen ZJU) strokovni izpit (državni izpit iz javne uprave za nazive, kjer je predpisana univerzitetna ali visoka strokovna izobrazba s specializacijo ali magisterijem, strokovni upravni izpit) aktivno znanje uradnega jezika (posebna dolocba glede obmocij, kjer živita narodni skupnosti – znanje jezika narodne skupnosti – 17. clen ZJU) delovne izkušnje, dolocene v prilogi uredbe, kjer so doloceni uradniški nazivi drugi pogoji (državljanstvo RS, nekaznovanost, da ni v kazenskem postopku)

    20. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 20 NAZIVI pridobitev naziva: pristojnost za imenovanje v naziv – predstojnik z odlocbo, naziv ugasne: z dnem prenehanje delovnega razmerja, z razrešitvijo (ugotovitev nesposobnosti, premestitev iz poslovnih rzlogov in drugi primeri, ki jih doloca zakon) in z napredovanjem v višji naziv

    21. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 21 NAZIVI – pregled po kariernih razredih Nazivi prvega kariernega razreda: univerzitetna izobrazba ali visoka strokovna izobrazba s specializacijo ali magisterijem ali druga stopnja nazivi prve stopnje: višji sekretar nazivi druge stopnje: sekretar nazivi tretje stopnje: podsekretar Nazivi drugega kariernega razreda: najmanj visoka strokovna izobrazba ali prva stopnja nazivi cetrte stopnje: višji svetovalec I nazivi pete stopnje: višji svetovalec II nazivi šeste stopnje: višji svetovalec III Nazivi tretjega kariernega razreda: najmanj visoka strokovna izobrazba ali prva stopnja nazivi sedme stopnje: svetovalec I nazivi osme stopnje: svetovalec II nazivi devete stopnje: svetovalec III

    22. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 22 NAZIVI - pregled po kariernih razredih (2) Nazivi cetrtega kariernega razreda: najmanj višja strokovna izobrazba nazivi desete stopnje: višji referent I nazivi enajste stopnje: višji referent II nazivi dvanajste stopnje: višji referent III Nazivi petega kariernega razreda: najmanj srednja splošna ali srednja strokovna izobrazba nazivi trinajste stopnje: referent I nazivi štirinajste stopnje: referent II nazivi petnajste stopnje: referent III nazivi šestnajste stopnje: referent IV

    23. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 23 POLOŽAJI uradniško delovno mesto – izvrševanje pooblastil v zvezi z vodenjem, usklajevanjem in organizacijo dela položaje dolocata ZJU (80. clen) in uredba (priloga III) – katalog položajev vsebuje nazive, v katerih je možno položaje opravljati položaj se opravlja v enem ali dveh zaporednih nazivih

    24. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 24 POLOŽAJI položaj je uradniško delovno mesto, na katerem se opravljajo dvoje vrst nalog: naloge vodenja, ki vsebujejo vodstvene naloge (nacrtovanje, organiziranje, usmerjanje in nadzor) in hkrati najzahtevnejše strokovne naloge možno nadomešcanje uradnikov na položajih (v tem primeru gre tudi za položaje – 80/3 clen ZJU) ali pooblastilo za nadomešcanje in usklajevanje dela - predstojnik oziroma vodja organizacijske enote pooblasti javnega uslužbenca (ne gre za položaj – doloca uredba)

    25. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 25 NOTRANJA ORGANIZACIJA IN SISTEMIZACIJA Akt o notranji organizaciji in sistemizaciji je: organizacijski akt – doloca notranjo organizacijo, delovna mesta, nazive in položaje delovno pravni akt – doloca delovna mesta, za katera sklepamo delovno razmerje

    26. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 26 NOTRANJA ORGANIZACIJA IN SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST akt doloci predstojnik skladnost akta z zakonom (ZJU), z uredbo in drugimi predpisi razmerje: sistemizacija delovnih mest – število in struktura delovnih mest kadrovski nacrt – najvišje dovoljeno število zaposlenih na dolocen datum (obicajno zadnji dan leta)

    27. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 27 NOTRANJA ORGANIZACIJA IN SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST Postopek sprejemanja: predstojnik sprejeta sistemizacija reprezentativni sindikat (mnenje) vlada (soglasje) objava

    28. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 28 NOTRANJA ORGANIZACIJA notranje organizacijske enote, njihova delovna podrocja in medsebojna razmerja nacin vodenja organizacijskih enot naloge, pooblastila in odgovornost vodij notranjih organizacijskih enot nacin sodelovanja z drugimi organi in institucijami

    29. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 29 SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST – podlage za dolocanje sistemizacije naloge, zahtevnost in obseg nalog katalog tipicnih uradniških delovnih mest (pogoji in nazivi) katalog strokovno-tehnicnih delovnih mest (pogoji) katalog položajev (pogoji in nazivi) katalog nazivov (predpisana izobrazba in zahtevane delovne izkušnje)

    30. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 30 SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST – uporaba katalogov delovna mesta iz katalogov se povzamejo v sistemizacijo – možna dodatna poimenovanja, dodatni pogoji in prilagojen opis nalog naloge razlicne stopnje zahtevnosti – sistemizira se delovno mesto najvišje stopnje zahtevnosti naloge enake stopnje zahtevnosti – delovno mesto se sistemizira po pretežnosti nalog kombinacija uradniških in strokovno-tehnicnih nalog – sistemizira se uradniško delovno mesto vodenje organizacijske enote – pri strokovno-tehnicnem delovnem mestu se delovno mesto povzame iz kataloga, dodajo se naloge vodenja

    31. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 31 SISTEMIZACIJA DELOVNIH MEST - vsebina opis nalog (iz katalogov, ki so priloga uredbe – možna dodatna poimenovanja in pogoji ter naloge) pogoji za opravljanje dela na delovnem mestu – naziv tarifni razred, placna skupina in podskupina, placni razred in dodatki – uporaba ZSPJS delovni cas (krajši delovni cas, drugacna razporeditev delovnega casa) ocena tveganja v skladu z zakonom o varstvu in zdravju pri delu dostop do tajnih podatkov pooblastila

    32. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 32 VELJAVNOST AKTA- državna uprava z dnem, ki je dolocen kot dan veljavnosti pogoj: objava soglasje mnenje reprezentativnih sindikatov

    33. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 33 SISTEMIZACIJA – PODLAGA ZA POSTOPKE IZBIRE KANDIDATOV Objava javnega natecaja mora vsebovati najmanj naslednje podatke (59. clen ZJU): o organu in o kraju opravljanja dela; o vrsti uradniškega delovnega mesta; o pogojih za opravljanje dela; o dokazilih, ki jih mora kandidat priložiti prijavi; o roku in naslovu za vlaganje prijav in o roku obvešcanja o izbiri; o osebi, ki daje informacije o izvedbi javnega natecaja; o okvirni vsebini dela.

    34. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 34 POGOJI ZA ZASEDBO DELOVNEGA MESTA stopnja in smer izobrazbe delovne izkušnje strokovni izpit za imenovanje v naziv drugi strokovni izpiti (ZUP) znanje tujega jezika (katerega in raven znanja) posebna znanja (npr. urejevalnik besedil)

    35. DELOVNI SESTANEK: NOV SISTEM PLAC - JANUAR 2008 35 ZAKLJUCEK: POMEBNO: pravilen postopek sprejemanja akta ustrezno oblikovanje delovnih mest z nalogami in pogoji natancno definirane zahteve kot ustrezna podlaga za izvedbo javnega natecaja oziroma objave prostega delovnega mesta in pravilno izbiro kandidata upoštevanje posebnih zahtev (npr. deljen delovni cas – podlaga za izplacilo)

More Related