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PRESENTA . IL NUOVO SERVIZIO DI GESTIONE DEL PERSONALE. Fasi esecutive e contenuti (1). 1. Analisi preliminare e Disciplinare di Servizio

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Presentation Transcript

  1. PRESENTA IL NUOVO SERVIZIO DI GESTIONE DEL PERSONALE Halley Campania S.r.l. - All right reserved -

  2. Fasi esecutive e contenuti (1) 1. Analisi preliminare e Disciplinare di Servizio L’obiettivo di questa fase consiste nell’acquisire informazioni preliminari circa lo stato dell’arte e preparare il sistema organizzativo, tecnologico e logistico comunale alla gestione del processo. 2. Adeguamento del Sistema Informativo La gestione del servizio richiederà il propedeutico adeguamento dei sistemi comunali hardware e software agli standard HALLEY 3. Aquisizione Dati In questa Fase, l’Ente si impegnerà a condividere o consegnare dati e documentazione aggiornata Halley Campania S.r.l. - All right reserved -

  3. Fasi esecutive e contenuti (2) 4. Elaborazione Stipendi Il personale specializzato della Halley Campania elaborerà gli stipendi utilizzando una Postazione Comunale Dedicata. In assenza di un PC comunale dedicato, i dati saranno trattati da una postazione Halley adeguatamente predisposta. 5. Gestione versamenti mensili Le attività di questa fase includeranno la produzione di tutti i riepiloghi necessari per la gestione dei versamenti mensili. 6. Gestione denunce, statistiche e riepiloghi annuali * La compilazione del conto annuale “parte giuridica” e l’invio al SICO del modello medesimo saranno oggetto di offerta aggiuntiva. Halley Campania S.r.l. - All right reserved -

  4. I Vantaggi per l’Ente (1) • VANTAGGI STRATEGICI • Snellimento della macchina amministrativa attraverso l’esternalizzazione di attività di routine • Ottimizzazione dei relativi processi di servizio (gestione amministrativa del personale) attraverso l’affidamento della gestione ad un Service Partner qualificato Halley Campania S.r.l. - All right reserved -

  5. I Vantaggi per l’Ente (2) • VANTAGGI OPERATIVI • Fornitura gratuita delle licenze Software di ambiente e applicativo per la gestione degli Stipendi (Ambiente Halley, Gestione Stipendi, SMART FORMS) • Fornitura gratuita di applicativi o SW release se concessi per esigenze di integrazione funzionale (Contabilità Finanziaria e Rilevamento Presenze) o per aggiornamenti normativi • Aggiornamenti al software scaricabili via Internet gratuitamente • Generazione di Mandati e reversali, in automatico, tramite applicativo SW “Contabilità Finanziaria” Halley • Garanzia di un Costante Allineamento Gestionale rispetto ad integrazioni o modifiche del dettame normativo di specie • Possibilità di riappropriarsi della gestione del servizio in qualsiasi momento, anche nel corso dell’anno, per esigenze di carattere organizzativo Halley Campania S.r.l. - All right reserved -

  6. CAMPAGNA PROMOZIONALE • A richiesta dell’Ente, saranno forniti, a titolo gratuito, tutti i SW gestionali per la completa automatizzazione del processo. L’“integrazione funzionale” del SW Stipendi rispetto al SW di Contabilità Finanziaria ed il Sistema di rilevamento presenze, infatti, permetterà di generare notevoli vantaggi gestionali e ridurre al minimo le attività di rettifica o controllo. • Per contratti annuali o pluriennali, Halley Campania offrirà il servizio applicando la seguente formula promozionale. • La promozione non è cumulabile con altre iniziative in corso Halley Campania S.r.l. - All right reserved -

  7. Referenze Halley Campania S.r.l. - All right reserved -

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