180 likes | 312 Views
Den gode tannklinikken. Bergen 10.04.08. Generelle utfordringer. Inkluderende arbeidsliv/arbeidsmiljøarbeid – hvorfor driver vi med dette?. Generelle utfordringer. Tilgang på ung arbeidskraft avtar 2010: 51.000 færre i aldersgruppen 25-29 år
E N D
Den gode tannklinikken Bergen 10.04.08
Generelle utfordringer • Inkluderende arbeidsliv/arbeidsmiljøarbeid – hvorfor driver vi med dette?
Generelle utfordringer • Tilgang på ung arbeidskraft avtar • 2010: 51.000 færre i aldersgruppen 25-29 år • 57.000 færre i aldersgruppen 30-34 år (kilde SSB) • Arbeidsstyrken blir eldre • 2010: 59.000 flere i aldersgruppen 55-59 år • 106.000 flere i aldersgruppen 60-64 år • Frafallet fra arbeidsstyrken er for stort • Sykmeldte, personer på rehab. penger og uføretrygdede utgjør mer enn 20% av arbeidsstyrken • Tidligpensjonering og AFP: gj. snittlig avgangsalder er 59 år
Utvikling av antall stønadsmottakere på dagpenger, sykepenger, rehabiliteringspenger, attføringspenger og uføreytelser samlet 1998-2007 32000 121500 47000 57000 39000 295000
Spesielle utfordringer • Utfordringer omkring alderssammensetning • Tannhelsesekretærer • Mange eldre tannleger, en del nye, fortrinnsvis unge kvinner • Få ansatte i mellomskikt • Generelt høyt sykefravær • Spesielt høyt blant tannhelsesekretærer • Typisk fravær; kvinner, lav lønn, lav status, høy gjennomsnittsalder • Kjønnsfordeling • Kvinnearbeidsplasser • Samarbeid • Unge tannleger, eldre tannhelsesekretærer • Ulike prioriteringer
Spesielle utfordringer forts. • Faste avtaler • Lite fleksibilitet • Vanskelig praktisk med aktiv/gradert sykemelding, • Teamarbeid og timebok, må være til stede 100 %, får ikke vikar halv dag, må gå hele dager • Produktivitetskrav; lavere produktivitet ved sykdom fører til stress for den enkelte, upopulært hos ledere og kolleger • Manglende tannlege over tid ved enkelte kontorer • Tjeneste uteblir, sekretær havner i presset situasjon • Stort etterslep, tøffe arb.vilkår for den som kommer inn • Prioriterte pasienter må tas først, ofte de tyngste gruppene
Spesielle utfordringer forts. • Risikoforhold • Stråling • Lukt • Arbeidsstilling • Gass • Begrenset antall stillinger og oppgaver, vanskelig med omplassering midl. og varig • Avtrykksmaterialer (modeller) • Rekruttering og seniorpolitikk • Høy gjennomsnittsalder blant tannleger og -sekretærer, mange vil gå av de nærmeste årene. • Hvordan motvirke tidlig avgang? • Hvordan få tak i nye?
Et inkluderende arbeidsliv: For å kunne bli sykemeldt, må man ha en jobb; men… det betyr ikke at jobben har gjort deg syk! Derimot kan jobben legge forholdene til rette for deg slik at du kan mestre sykemeldingsforhold i og utenfor jobben! Men det forutsetter en DIALOG
”God ledelse er godt HMS-arbeid” Psykososialt Psykososialt Teknisk Teknisk arbeidsmiljø arbeidsmiljø internkontroll internkontroll IK = metode IK = metode Relasjoner og Relasjoner og Kvalitetssystem samspill samspill Statisk og Dynamisk og Statisk og Dynamisk og forutsigbart forutsigbart uforutsigbart
Inkluderende arbeidsplass Trivsel påvirker jobbprestasjonen eller