1 / 8

Nama:

Nama:. Jhon kifly tolampi Arlonia Habi Muh. Asri. Discipline. ORANG SUKSES MEMPUNYAI KEBIASAAN SUKSES ORANG YANG TIDAK SUKSES, TIDAK MEMPUNYAINYA!. DISIPLIN KERJA.

tierra
Download Presentation

Nama:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nama: Jhon kifly tolampi Arlonia Habi Muh. Asri

  2. Discipline ORANG SUKSES MEMPUNYAI KEBIASAAN SUKSES ORANG YANG TIDAK SUKSES, TIDAK MEMPUNYAINYA!

  3. DISIPLIN KERJA Suatualat yang digunakanolehmanajeruntukberkomunikasidengankaryawan agar merekabersediauntukmengubahsuatuperilakusertasebagaisuatuupayauntukmeningkatkankesadarandankesediaanseseorangmentaatisemuaperaturanperusahaandannormasosial yang berlaku. PerlunyaPeraturandanHukuman • Peraturan • Diperlukanuntukmemberikanbimbingandanpenyuluhanbagikaryawandalammenciptakantatatertib yang baikdiperusahaan • Hukuman • Diperlukanuntukmeningkatkankedisiplinandanmendidikkaryawansupayamentaatisemuaperaturanperusahaan

  4. Suasana Berdisiplin Cara menciptakan suasana berdisiplin: • Sadarkan karyawan akan pentingnya peraturan • Bersikap tenang dan sabar dalam menghadapi karyawan yang melanggar peraturan • Kumpulkan semua fakta dan bukti untuk mengetahui kejadian yang sebenarnya sebelum mengambil tindakan • Jelaskan tindakan disiplin yang anda ambil

  5. Suasana Berdisiplin 5. Berikan tindakan disiplin empat mata, bukan di depan umum 6. Bersikap konsisten dalam memberikan tindakan disiplin 7. Bertindak tegas dan adil 8. Nyatakan kepercayaan kepada karyawan pelanggar peraturan bahwa ia tidak akan mengulangi lagi 9. Jelaskan cara naik banding jika karyawan tersebut tidak puas akan keputusan anda

  6. IndikatorKedisiplinan • TujuandanKemampuan • Tujuanharusjelas, cukupemenantangsertasesuaidengankemampuankaryawan • TeladanPimpinan • Pemimpinmenjadipanutan, harusmenjadicontoh yang baik, disiplin, jujur, adil, sertasesuaiantaraucapandantindakan • BalasJasa • Kedisiplinankaryawantidakmungkinbaikbilabalasjasakurangmemuaskan

  7. IndikatorKedisiplinan • Keadilan • Keadilansangatberpengaruhterhadapkedisiplinankaryawan • PengawasanMelekat • Atasansecaralangsungmengawasiperilakudanpekerjaankaryawan • SanksiHukum • Sanksihukumanberperanpentingdalammemeliharakedisiplinakaryawan

  8. IndikatorKedisiplinan • Ketegasan • Pimpinanharustegasdanberanibertindakuntukmenghukumkaryawan yang tidakdisiplin • HubunganKemanusiaan • Hubungankemanusiaan yang harmonisdapatmemotivasikedisiplinan yang baik

More Related