1 / 16

Tema: Značaj ljudskih resursa za privredni razvoj Crne Gore

Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro. Tema: Značaj ljudskih resursa za privredni razvoj Crne Gore. Izlagač: Vukica Jelić, direktorica Biroa rada Podgorica. Career ways, 13.11.2007. godine. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro.

tirzah
Download Presentation

Tema: Značaj ljudskih resursa za privredni razvoj Crne Gore

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Tema: Značaj ljudskih resursa za privredni razvoj Crne Gore Izlagač: Vukica Jelić, direktorica Biroa rada Podgorica Career ways, 13.11.2007. godine

  2. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Ponuda radne snage Trenutno stanje nezaposlenosti u Crnoj Gori Broj nezaposlenih u Crnoj Gori na dan 09.11.2007.god. 31.643 Stopa nezaposlenosti 11,97 % Regionalna nezaposlenost • centar10,24% • sjever 15,52 • jug 10,21 % • Bijelo Polje21,04% • Budva5,03% • Viša i visoka 11.26% (3.576) • VI stepen 1.515 • VII stepen 2.061 • do 30 godina 1.640 • od 30 do 45 godina 1.008 • preko 45 godina 928

  3. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Ponuda radne snage • Strukturni dispariteti po zanimanjima • 331 zanimanje poslodavci traže, a nema ih • Za 561 postoji ponuda, a ne traže se • Za 48 zanimanja postoji paritet • Još neka obilježja nezaposlenosti... • učešće žena14.269 – 45% • preko 45 godina12.095 – 38,22% • preko 50 godina 7.827 – 24,73% • mladi do 25 godina 5.868 – 18,54% • visokoškolci3.564 – 11,26% • generacijski priliv8.000 * Učešće teže i teško zapošljivih prema procjeni ZZZ oko 30%

  4. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Tražnja za radnom snagom Broj oglašenih slobodnih radnih mjesta • Šta je uslovilo tražnju? • Rast investicija, • Rast proizvodnje, • Rast prometa roba i uluga, • Rast broja malih i srednjih preduzeća • Stabilan makroekonomski ambijent Trgovina, ugostiteljstvo, građevinarstvo, proizvodnja... Građevinarstvo, turizam i ugostiteljstvo, poljoprivreda i trgovina ...

  5. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Kretanje ponude i tražnje od 1985. godine

  6. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro ZZZ – dnevna berza rada Tražnja Ponuda ZZZ - Berza rada ZZZ APZ

  7. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Tražnja za radnom snagom • * Ključni sektorski deficiti • Turizam • Građevinarstvo • Drvoprerada • * Regionalni deficiti • Nemobilnost radne snage • Metropolizacija glavnog grada

  8. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Na svim obrazovnim nivoima i sektorima U okviru svih zanimanja Kvalitetan radnik Tražnja za radnom snagom Deficit u kvalitetu

  9. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Karakteristike kvalitetne radne snage • Motivisanost za posao • Savremena i upotrebljiva "know how" znanja i vještine • Znanja stranih jezika i informatička znanja * Osobine: Odgovornost, kreativnost, fleksibilnost, ambicioznost, komunikativnost, preduzimljivost, inovativnost, spremnost za dalja usavršavanja, lojalnost, spremnost na timski rad, mobilnost...

  10. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Deficit kadrova za evropske integracije • Poznavanje međunarodnog zakonodavstva • Poznavanje procedura i institucija EU • Poznavanje pravila tržišta EU • Aktivno znanje stranih jezika (sa akcentom na jezik struke) • Informatička znanja

  11. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Kvalitetniji ljudski resursi Upravljanje ljudskim resursima Deficit upravljanja ljudskim resursima Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima – preduslov za uspjeh preduzeća *Razvojna faza “ne mogu sve sam” * Sama “diploma” nečini gotov kadar * Veliki privredni subjekti imaju mogućnost stvaranja sopstvenog kadra * MSP potrebna podrška države u obezbjeđenju edukovanog kadra

  12. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro ZZZ - regulator odnosa ponude i tražnje Tražnja Ponuda ZZZ - Berza rada ZZZ APZ

  13. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Uloga ZZZ na ublažavanju problema ljudskih resursa Zavod za zapošljavanje • Tražnja • Stvaranje novih privrednih subjekata • Edukacija novih preduzetnika • Konsalting usluge MSP • Posredovanje u obezbjeđivanju kadra • (regrutacija, selekcija, testiranje) • Sufinansiranje za zapošljavanje mladih • Sufinansiranje kod zapošljavanja teže zapošljivih • Pomoć privredi u obezbjeđivanju sezonske radne snage • Ponuda • Podizanje nivoa kompetencije nezaposlenih; • Preventiva- CIPS; • Praksa mladima; • Uključivanje u tokove rada teže zapošljivih; • Servis “Promjena zaposlenja”; • Projekat “Šansa mladim menadžerima”

  14. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Kvalitetni ljudski resursi preduslov su za: • Jačanje preduzeća • Jačanje konkurentnosti • Rast i razvoj • Uvođenje novih tehnologija • Izlazak na strana tržišta Proces upravljanja ljudskim resursima Ukupan privredni razvoj Crne Gore

  15. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Zadatak 0bjezbjedjenje kvalitetne radne snage za privredu • Obrazovne institucije-formalne i neformalne • ZZZ CG • Agencije za zapošljavanje • Poslodavci • Sindikati • Lokalne samouprave • NVO • Mediji ... Neophodna zajednička strategija

  16. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Okrugli sto: Značaj ljudskih resursa za privredni razvoj Crne Gore Career ways, 13.11.2007. godine

More Related