1 / 38

薪酬介绍

薪酬介绍. 人 事 处 2009 年 9 月 2 日. 内 容. 一、 薪酬发放总体情况 二、薪酬管理特点 三、工资结构及工资项 四、本科、硕士、博士毕业见习期及 转正定级工资 五、出国、病事假、休产假期间 工资待遇. 薪酬发放总体情况 (2009 年 8 月 ). 17 个工资项. 20 个工资项. 33 个工资项. 20 个工资项. 12 个工资项. 5 个工资项. 薪酬管理. 专业性、政策性、原则性、连续性 关注、敏感，繁杂细致工作 责任重大，不能有丝毫差错 需要掌握运用好政策，对职工负责.

tucker
Download Presentation

薪酬介绍

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 薪酬介绍 人 事 处 2009年9月2日

  2. 内 容 一、薪酬发放总体情况 二、薪酬管理特点 三、工资结构及工资项 四、本科、硕士、博士毕业见习期及 转正定级工资 五、出国、病事假、休产假期间 工资待遇

  3. 薪酬发放总体情况(2009年8月) 17个工资项 20个工资项 33个工资项 20个工资项 12个工资项 5个工资项

  4. 薪酬管理 • 专业性、政策性、原则性、连续性 • 关注、敏感，繁杂细致工作 • 责任重大，不能有丝毫差错 • 需要掌握运用好政策，对职工负责

  5. 在职工资结构

  6. 在职工资结构 博士一年内， 硕士、本科二年内

  7. 在职工资结构 基本工资＋各种补贴、 个人扣缴公积金、 养老、医疗保险

  8. 在职工资项——基本项（14项）

  9. 岗位工资、薪级工资 • 岗位工资：所聘岗位 专业技术（13等级）、管理（10个等级）、工勤技能（7个等级技术工和普通工），每个岗位对应岗位工资 • 薪级工资：资历（工作年限和任职年限） 专业技术人员和管理人员（65个薪级），工勤技能（40等级），每个薪级对应一个工资标准 • 当年在所工作满9个月且参加年度考核，考核合格及以上的，第二年1月份起晋升一个薪级工资

  10. 在职工资项

  11. 在职工资项

  12. 在职工资项

  13. 在职工资项

  14. 在职工资项

  15. 在职工资项——特殊项（9项）

  16. 本科生国家规定一年见习期

  17. 硕士生国家规定三个月见习期

  18. 博士生国家规定三个月见习期

  19. 新入所项目聘用人员绩效津贴标准

  20. 创新岗位津贴标准

  21. 岗位、薪级变化管理 打印出每个人工资变动存档表

  22. 薪酬管理 每月工资变化之大，数量之多，加强了变动 数据的审核与核对，保证工资发放的准确性。 每月核对薪酬变动的平衡公式 上月应发额－上月工资单中补发＋上月工资单中扣减－上月工资单中劳务费＋ ① ② ③ ④ ＋本月变动表增加－本月变动表减少＋本月新增人员－本月减少人员＋本月 ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 工资单中补发－本月工资单扣减＋本月工资单中劳务费＝本月应发额 ⑨ ⑩ ⑾

  23. 出国期间薪酬待遇 • 公派出国（境）期限在3个月（含3个月）以内者，其工资照常发放，“五险一金”照常缴纳。 • 公派出国（境）期限在3个月以上至1年（含1年）者，停发与其出勤有关的工资项（保健、出勤补贴、综合补贴中误餐补贴和市内交通补贴）及创新津贴；五险一金”照常缴纳。 • 公派出国（境）期限在1年以上者，停发其所有工资，若缴纳“五险一金”，所有费用由个人负担。 • 自费出国(境)者须办理其离所手续，解除聘用关系。

  24. 病事假期间薪酬待遇 • 病事假两天以上者，每休一天，停发当月薪金（除基本工资和各种补贴以外）的1/21； • 病事假（病假有医院证明）满一个月者，只发给基本工资和有关补贴（与出勤无关部分）； • 病假休6个月（含6个月）以上者，只发给基本工资； • 事假休6个月（含6个月）以上者，停发当月所有薪金；

  25. 休产假期间薪酬待遇 • 正常产假5个月 • 休产假期间停发： 出勤补贴＋保健费＋综合补贴中（误餐费＋交通补贴）＋岗位津贴＋绩效津贴 • 提前上班，提前恢复停发的工资项

  26. 带薪休假

  27. 带薪休假 • 累计工作 • 满1年不满10年的，年休假5天； • 满10年不满20年的，年休假10天； • 满20年的，年休假15天； • 暑假和春节假期为集中休假期，多于职工年休假天数的，不再另外享受当年的年休假 ，未达到规定的职工年休假天数的（只有满20年的可休5天），由职工自主安排当年度剩余天数的年休假。

  28. 带薪休假 • 享受休假职工自主安排年休假，需提前做好工作安排，经所在研究室（题目组）、部门批准，并到人事处备案。职工自主休假期满应及时销假。 • 职工应享受的年休假一般不跨年度安排，确因工作需要，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，我所一般不实行未休假给予工资补偿办法。

  29. 　　　公积金政策简介 人事处 2009 年 9月2日

  30. 内 容 一、公积金缴费基数及比例 二、公积金个人帐户及提取 三、职工调转公积金的办理 四、公积金管理中心网址及 单位信息

  31. 公积金缴费基数及比例 • 缴费基数 新进职工按当月工资总额（不含采暖费） 　 规定：每年7月按上一年度月平均工资总额调整 缴费比例 1998年12月31日前参加工作 单位、个人各12％ 1999年1月1日后参加工作 单位25％、个人15％ 单位每月为职工到公积金管理中心缴存公积金， 个人缴存的公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴

  32. 公积金个人帐户 • 住房公积金卡： 建立个人帐户，次月发放公积金卡(密码) 住房公积金卡具有查询和交易的功能,并且能保证职工住房公积金信息的安全性和保密性。 • 查询： 每月单位缴费一次，卡(密码)查询公积金个人帐户金额

  33. 公积金个人帐户及提取 • 用途：偿还购房贷款 • 建帐户满一年才可办理公积金贷款购房 • 未满一年只能办理商业贷款购房，满一年后商业贷款可转为公积金贷款 • 公积金贷款和商业贷款, 一年只能提取一次， 间隔365天 • 如没办理贷款购房，以购房发票或收据可提取一次，额度不得超过购房发票日期前一个月的住房公积金存储余额 • 到法定退休年龄一次性提取。

  34. 职工调转 • 调入人员: • 原单位在大连已建立个人帐户，原单位办理公积金转移。 报到时把化物所单位帐号、开户行提供给原单位，个人账号可继续使用。 • 原单位在外省市已建立个人帐户，重新建公积金个人账户。 原单位个人账户的余额按照外省市所在地公积金管理办法执行。

  35. 职工调离 • 调离人员 • 如有接受单位在大连，办理公积金转移。 提供接受单位帐号、开户行，个人帐户可继续使用。 • 如有接受单位在外省市且户籍还在大连，办理公积金托管。

  36. 出 国 • 公派出国 公积金正常缴费 • 自费出国 从停发工资当月，停缴公积金。 办理公积金托管。 • 出境定居－户口注销证明 一次性提取

  37. 　　　　　　提供信息 • 大连市住房公积金管理中心 • 网址：www.gjj.dl.gov.cn电话：83719999 　单位名称 ： 中国科学院大连化学物理研究所 　单位帐号 ： 111000420916 　开 户 行 ： 建行房贷部 　地    址 ： 大连市中山区武汉街51号(中山区) 沙河口区、西岗区、甘井子办事处　　　　　　

  38. 谢 谢！

More Related