1 / 7

DIVERSIDAD

DIVERSIDAD. Aceptar y promover la individualidad. Objetivos de la sesi ó n. Definir la diversidad Identificar las dimensiones de la diversidad Reconocer las ventajas de una cultura de diversidad Desarrollar estrategias para superar los desafíos de la diversidad

tudor
Download Presentation

DIVERSIDAD

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DIVERSIDAD Aceptar y promover la individualidad

  2. Objetivos de la sesión • Definir la diversidad • Identificar las dimensiones de la diversidad • Reconocer las ventajas de una cultura de diversidad • Desarrollar estrategias para superar los desafíos de la diversidad • Crear un clima que apoye la diversidad Diversidad

  3. Dimensiones de la diversidad PRIMARIA Diferencias que no pueden cambiarse SECUNDARIA Diferencias que pueden cambiarse Diversidad

  4. Diversidady elClub de Leones Tres Robles Diversidad

  5. “Los problemas graves con los que nos enfrentamos no pueden resolverse con el mismo nivel de pensamiento que los crearon.” - Albert Einstein Diversidad

  6. Apoyo a la diversidad • Seguir con medidas positivas • Eliminar obstáculos • Apoyar nuevas medidas Diversidad

  7. Objetivos de la sesión • Definir la diversidad • Identificar las dimensiones de la diversidad • Reconocer las ventajas de una cultura de diversidad • Desarrollar estrategias para superar los desafíos de la diversidad • Crear un clima que apoye la diversidad Diversidad

More Related