1 / 19

XIX IZVJEŠTAJNA SKUPŠTINA SINDIKATA PUTOVI OSTVARIVANJA I ZAŠTITE PRAVA ZAPOSLENIKA

XIX IZVJEŠTAJNA SKUPŠTINA SINDIKATA PUTOVI OSTVARIVANJA I ZAŠTITE PRAVA ZAPOSLENIKA. UGOVOR O RADU :. - Uvijek postoji ugovor, bilo pisani bilo usmeni. - Treba biti pisani ugovor o radu, ako nije, a nema niti pisane potvrde, kazna za poslodavca.

twila
Download Presentation

XIX IZVJEŠTAJNA SKUPŠTINA SINDIKATA PUTOVI OSTVARIVANJA I ZAŠTITE PRAVA ZAPOSLENIKA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. XIX IZVJEŠTAJNA SKUPŠTINA SINDIKATA PUTOVI OSTVARIVANJA I ZAŠTITE PRAVA ZAPOSLENIKA

  2. UGOVOR O RADU: - Uvijek postoji ugovor, bilo pisani bilo usmeni. - Treba biti pisani ugovor o radu, ako nije, a nema niti pisane potvrde, kazna za poslodavca. - Međutim, i bez pisane forme ugovor postoji ako postoje ostali elementi radnog odnosa. - Dapače, tada se smatra da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

  3. UGOVOR O RADU U SREDNJEM OBRAZOVANJU: • Propisan sadržaj:(članak 13., Zakona o radu) - Većina sadržaja ne mora se ugovoriti, nego se može uputiti na druge akte - Za poslove ugovorene ugovorom o radu nastavniku (odgajatelju, str. suradniku) izdaje se Rješenje o tjednom i godišnjem zaduženju, pouka o pravnom lijeku (temeljem Pravilnika o normi rada)

  4. TRI (3) VAŽNE STVARI U UGOVORU O RADU • ODREĐENO ILI NEODREĐENO VRIJEME • POSLOVI, TJ. RADNO MJESTO • PLAĆA

  5. PROMJENA UGOVORA O RADU: Ugovori se mijenjaju voljom ugovornih strana • nema jednostranog naloga, odluke, rješenja tj. jednostranog premještaja i sl. - nema usmenih uglavaka, nema konkludentnih čina - tj. ne stvaraju promjenu ugovora o radu.

  6. SINDIKAT U ZAŠTITI PRAVA ZAPOSLENIKA: • STATUT NEZAVISNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U SREDNJIM ŠKOLAMA HRVATSKE • članak 12., Prava i obveze člana, «da dobije besplatnu pravnu pomoć”

  7. PRAVILNIK O UVJETIMA I NAČINU PRUŽANJA PRAVNE POMOĆI - Pravo na pravnu pomoć ostvaruju članovi Nezavisnog sindikata zaposlenih u srednjim školama Hrvatske. • Pravo dobivanja općih pravnih informacija od strane pravne službe , odmah po učlanjivanju u sindikat. - Rok za stjecanje prava na pravnu pomoć je dva mjeseca od učlanjenja. - Rok za stjecanje prava na zastupanje pred nadležnim sudovima RH od strane odvjetnika/ ce sindikata sukladno Pravilniku o članstvu je tri mjeseca od učlanjenja.

  8. PRAVILNIK O RADU PODRUŽNICE SINDIKATA • Povjerenik podružnice Sindikata ima ova prava i zadaće: • predstavlja i zastupa Podružnicu, • brine se o valjanoj provedbi Kolektivnog ugovora i štuje njegove odredbe o podružnici, • zastupa svakog člana Podružnice čija su prava povrijeđena, • zalaže se za dostojanstvo i interes profesije. • pomaže pri pružanju pravne pomoći i zaštite članstva,

  9. PRAVILNIK O RADU PODRUČNOG ODBORA SINDIKATA: • Povjerenik Područnog odbora Sindikata ima ova prava i zadaće: • predstavlja i zastupa Područni odbor Sindikata,… • predstavlja i zastupa interese Sindikata i članova Sindikata prema srednjoškolskim ustanovama, jedinicama lokalne uprave zaduženim za sustav srednjoškolskog obrazovanja i drugim nosiocima vlasti, • koordinira rad Županijskih Zajedničkih komisija za zbrinjavanje zaposlenika i rješavanje tehnoloških viškova u srednjoškolskim ustanovama, • brine se o valjanoj provedbi Kolektivnog ugovora u srednjoškolskim ustanovama Sindikalnog područja, • zastupa interese svakog člana Sindikata na Područnom odboru Sindikata čija su prava povrijeđena i pomaže pri pružanju pravne pomoći i zaštite, • zalaže se za dostojanstvo i interes profesije.

  10. GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR:( ugovoreni izvori zaštite prava) - OBVEZUJE sve osobe koje su ga sklopile te sve osobe koje su u vrijeme sklapanja KU bile ili su naknadno postale članovi udruge koja je sklopila KU. • KU ZSŠU-obvezuje Vladu Republike Hrvatske, školski odbor i ravnatelja ustanove u kojoj se obavlja srednjoškolska djelatnost, a na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama te kojoj se sredstva za plaće osiguravaju u državnom proračunu.

  11. ZAŠTITA PROFESIONALNIH PRAVA NASTAVNIKA - Osoba u funkciji sindikalnog povjerenika ima pravo sudjelovanja u radu tijela srednjoškolske ustanove…kada se razmatra nalaz stručno-pedagoškog nadzora.. - Sudjelovanje pri razmatranju nalaza, - Pomoć pri žalbenom postupku,

  12. PRAVA I OBVEZE SINDIKALNOG POVJERENIKA U ZAŠTITI DOSTOJANSTVA STRUKE I ZAPOSLENIKA: • Sindikalni povjerenik provodi cjelovitu edukaciju zaposlenika ustanove o manifestacijama nepoželjnog ponašanja, o mogućim kriznim događanjima te o načinu i postupku zaštite dostojanstva zaposlenika; • upoznaje zaposlenike sa načinom i postupcima zaštite od svih oblika zlostavljanja i postupcima zaštite digniteta struke, • pružiti potporu i svu raspoloživu pomoć žrtvi nasilja, • na traženje zaposlenika- žrtve uznemiravanja nazoči razgovorima sa nadležnim osobama… - u uvjetima ponovljenog narušavanja dostojanstva zaposlenika….. dužan je izvijestiti ministarstvo i pravnu službu Sindikata.

  13. Prava sindikalnih povjerenika i predstavnika: • Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku omogućiti neophodan pristup radnim mjestima u svrhu obnašanja njegove dužnosti, te radi omogućavanja uvida u podatke i isprave u svezi s ostvarivanjem i zaštitom prava zaposlenika u vrijeme i na način koji ne šteti djelotvornosti poslovanja. • Poslodavac također treba sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku osigurati informacije koje su bitne za gospodarski položaj radnika kao što su prijedlozi odluka i pravilnika o radu kojima se reguliraju prava i obveze iz radnog odnosa, prijedlozi poslovnih i razvojnih odluka koje utječu na gospodarski i socijalni položaj zaposlenika. • Poslodavac je dužan u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika najkasnije u roku od 5 dana.

  14. ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA – U DVA KORAKA: • radnik – u roku od 15 dana od dostave odluke kojom mu je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava ZAHTIJEVATI OD POSLODAVCA OSTVARENJE PRAVA - ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji tom zahtjevu, radnik ovlašten u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom, - rok je PREKLUZIVAN, posljedica nepodnošenja zahtjeva = GUBITAK PRAVA • postupak zaštite dostojanstva – uznemiravanje ili spolno uznemiravanje od strane poslodavca, nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova rokovi za zaštitu - 8 dana

  15. NAZIV PODNESKA RADNIKA • ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA, ali dopušteno i prigovor, žalba i sl. • obvezno urudžbirati u tajništvu ustanove ili poslati preporučenom Pošiljkom

  16. PUTOVI ZAŠTITE:(Koraci) • Zaposlenik konstatira možebitno kršenje prava, • Obraća se sindikalnom povjereniku za pomoć u zaštiti prava, • Povjerenik poduzima radnje zaštite zaposlenika prema poslodavcu i u roku od 3 dana sačinjava izvještaj o poduzetim radnjama, • Ukoliko postoje nejasnoće ili dvojbe, povjerenik se obraća pravnoj savjetnici Sindikata radi utvrđivanja pravne zasnovanosti „sumnje“ • Ukoliko povjerenik ne podnese izvještaj u roku, član može zatražiti pomoć od pravne službe, • Prema naravi predmeta povjerenik je obvezan sa zaposlenikom pripremiti cjelovitu dokumentaciju o kršenju prava i žurno dostaviti pravnoj službi.

  17. POSTUPANJE PO UTVRĐIVANJU ZASNOVANOSTI SUMNJE U KRŠENJU PRAVA: • Prema utvrđenom činjeničnom stanju pravna služba Sindikata: • predlaže zaposleniku pokretanje zahtjeva za zaštitu prava prema poslodavcu, • ukoliko se radi o primjeni propisa kojima uređeni radni odnosi u sustavu obrazovanja, predlaže pokretanje zahtjeva za inspekcijskim nadzorom prosvjetnoj inspekciji, • ukoliko se radi o neostvarivanju prava iz Kolektivnog ugovora, pokretanje zahtjeva za tumačenje spornih odredbi KU, - ukoliko se radi o izraženom kršenju prava, po utvrđivanju osnovanosti zahtjeva od strane ovlaštenog odvjetnika Sindikata, a temeljem odluke predsjednika Sindikata, predlaže pokretanje sudskog spora.

  18. NAJVAŽNIJI ELEMENTI POSTUPKA ZAŠTITE PRAVA: • Cjelovitost postupka: • materijalni dokazi, (dokumentacija, izjave članova, utemeljeni argumenti), • poštivanje rokova i procedure.

  19. HVALA NA POZORNOSTI, Glavni tajnik Sindikata

More Related