1 / 13

WORKSHOP PERSOONLIJKE GROEI

WORKSHOP PERSOONLIJKE GROEI. ICOM KADER. PERSOONLIJKE GROEI. ZELFONTPLOOIING om onafhankelijkheid te verwerven SOCIALE STRATEGIEËN om tot synergie en interdependentie te komen. Zelfontplooiing. COMPETENTIES. METEN . Baseren op de ‘Big Five ’

tyrone
Download Presentation

WORKSHOP PERSOONLIJKE GROEI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WORKSHOPPERSOONLIJKE GROEI

  2. ICOM KADER

  3. PERSOONLIJKE GROEI ZELFONTPLOOIING om onafhankelijkheid te verwerven SOCIALE STRATEGIEËN om tot synergie en interdependentie te komen

  4. Zelfontplooiing

  5. COMPETENTIES

  6. METEN Baseren op de ‘Big Five’ The “Five Factor Model” (NEO FFI Test) 1. Extraversie - tegenover introversie 2. Goedaardig en warm tegenover kwaadaardig en kil 3. Zorgvuldigheid - tegenover laksheid en gebrek aan motivatie 4. Emotionele stabiliteit - tegenover Neuroticisme 5. Openheid voor Ervaringen/Intellect/Creativiteit

  7. COMPETENTIE ZELFBEWUSTZIJN Emotioneel bewustzijn het herkennen van emoties en hun gevolgen Juist zelfbeeld je weet wat je sterktepunten zijn, en je beperkingen en zwakheden; je kunt ze evalueren en je gedrag aanpassen Zelfvertrouwen je hebt een zelfwaardegevoel en je weet wat je capaciteiten zijn

  8. COMPETENTIE ZELFBEPALING Persoonlijk leiderschap in staat zijn het eigen lot in handen te nemen Zelfcontrole in staat zijn (ver)storende emoties en impulsen in de hand te houden Betrouwbaarheid normen, waarden en integriteit liggen aan de basis van het handelen Plichtsgetrouwheid verantwoordelijkheid voor de eigen daden opnemen Flexibiliteit kunnen omgaan met verandering Innovatief denken en handelen nieuwe ideeën spreken aan en je staat er open en positief tegenover

  9. COMPETENTIE ZELFMOTIVATIE Prestatiedrang het streven naar constante verbetering en het behalen van een zo hoog mogelijk niveau in je denken en handelen Engagement Zich aansluiten bij de missie en doelstellingen van een gemeenschap, groep of organisatie Zin voor initiatief en ondernemingszin Steeds gereed staan om kansen te grijpen als ze zich voordoen Optimisme Volhouden om de doelstellingen te bereiken, ondanks obstakels en tegenslagen

  10. SOCIALE STRATEGIEËN VOOR SYNERGIE EN INTERDEPENDENTIE

  11. COMPETENTIE SOCIALE STRATEGIE Empathie Aanvoelen van de gevoelens van anderen, het perspectief van waaruit zij leven begrijpen en actief interesse betonen in hun welzijn Dienstbaarheid Anticiperen en herkenen van de noden van anderen en er aan tegemoet komen Anderen ontwikkelen Aanvoelen wat de anderen nodig hebben om zich te ontwikkelen en hun capaciteiten ondersteunen Diversiteit helpen vormgeven Opportuniteiten zien door de diversiteit die het contact met de anderen meebrengt Politiek bewustzijn Begrijpen van de emotionele stromingen en de machtsrelaties die er in een groep bestaan

  12. COMPETENTIE SOCIALE VAARDIGHEDEN Invloed uitoefenen Gepaste tactieken gebruiken om mensen te overtuigen Communicatie Duidelijke en overtuigende boodschappen verwoorden Leiding geven Mensen en groepen bezielen en ze (bege)leiden Veranderingscatalysator Het opstarten en beheren van veranderingen Conflictbeheer Het onderhandelen over onenigheden en ze oplossen Banden smeden IJveren voor productieve samenwerking Samenwerken en steunen Synergie creëren om samen met anderen gezamenlijke doelstellingen te bereiken Teamwerk Groepsynergie creëren door het verwezenlijken van gemeenschappelijke visie, missie en doelstellingen

  13. Voorbeeld van competenties met gedragsindicatoren

More Related