1 / 28

RYNEK PRACY I HR WOBEC REWOLUCJI CYFROWEJ

RYNEK PRACY I HR WOBEC REWOLUCJI CYFROWEJ. Social HR? – Wykorzystanie social media w działaniach HR. dr Jan Zając. 9 maja 2012. Social HR? Wykorzystanie social media w działaniach HR. Dr Jan Zając Warszawa , 201 2 /0 5/09. Serwisy społecznościowe (SNS):

valin
Download Presentation

RYNEK PRACY I HR WOBEC REWOLUCJI CYFROWEJ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. RYNEK PRACY I HR WOBEC REWOLUCJI CYFROWEJ Social HR? – Wykorzystanie socialmediaw działaniach HR dr Jan Zając 9 maja 2012

  2. Social HR? Wykorzystanie social media w działaniach HR Dr Jan Zając Warszawa, 2012/05/09

  3. Serwisy społecznościowe (SNS): • Nasza-Klasa, Facebook, Google+, Pathitp. • Kariera: Goldenline, Linked In • Blogi • Mikroblogi (np. Twitter, Blip) • Pinterest • Fora i grupy dyskusyjne • Serwisy z multimediami • Wykop itp..

  4. Polacy i serwisy społecznościowe • regularnie korzysta z nich 68% użytkowników internetu • prawie 10% czasu spędzanego w sieci • prawie 20% wszystkich odsłon • 41% Polaków w wieku 16+ korzysta z portali społecznościowych i posiada na nich swój profil. • Wśród internautów: • konto na NK.pl ma 57,5% • na Facebooku 34% • w innych portalach społecznościowych 22,5%

  5. Popularność (Diagnoza Społeczna 2011)

  6. Powody i sposoby korzystania z social media • Relacje, kontakty • „Bycie na bieżąco”, informacje • Autoprezentacja • Rozrywka, w tym gry, filmy, zdjęcia • Dyskusja, polemika, szukanie odpowiedzi • „Brama” dostępu do innych treści

  7. Cele obecności firm w social media (raport CapGemini i Harvard Business Review) + ściąganie ruchu na strony WWW

  8. Cele i korzyści dla działów HR Własny kanał komunikacji z pracownikami i kandydatami: Oferty pracy, employerbranding Duża szybkość, niewielki koszt, precyzyjne dotarcie Poszukiwanie informacji o kandydatach, referencji, itp. Ułatwiony networking Materiały szkoleniowe i edukacyjne A problemy? Kryzysy, strata czasu…

  9. Własne kanały w social media

  10. Własne kanały:Facebook, Youtube, blog…

  11. Najważniejsza jest KOMUNIKACJA ale Twoje komunikaty dotrą tylko do niektórych odbiorców! (np. Facebook – Edge Rank jako filtr) SOTRENDER| www.sotrender.com

  12. Aplikacje, gry • Kalendarz rekrutacji z przypominaczami • Quizy, próbki testów 3.134 Fans

  13. Szukanie informacji o kandydatach

  14. http://www.bullhornreach.com/cmsites/default/files/BullhornReach_2012ActivityReport.pdfhttp://www.bullhornreach.com/cmsites/default/files/BullhornReach_2012ActivityReport.pdf

  15. Sprawdzanie informacji o kandydatach • Coraz częstszy, mniej lub bardziej sformalizowany etap selekcji • Oficjalna procedura vs. aktywność samych rekruterów • Czasem wręcz wymagany etap – sprawdzenie profilu • Sprawdzanie serwisów społecznościowych, blogów, YouTube, aukcji, gier, itd. • Kontrowersje etyczne • Czy kandydaci będą się bardziej troszczyć o wizerunek?

  16. Networking

  17. Sieci kontaktów i znajomości – zawsze odgrywały wielką rolę przy szukaniu pracy i kandydatówProgramy rekomendujące – wykorzystanie znajomości i poleceń pracowników

  18. Internet: nowe możliwości networkingu Odzworowywanie i podtrzymywanie kontaktów spoza sieci Nawiązywanie zupełnie nowych relacji • Nie tylko relacje: • Własne miejsce w sieci, dobrze widoczne w wyszukiwarkach • Dyskusje w grupach zainteresowań • Także kreowanie własnego wizerunku eksperta • Informacje o spotkaniach, konferencjach, itd. • Dla firmy – ryzyko identyfikacji i odejścia kluczowych osób

  19. Własne kanały i ich widoczność

  20. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ jan@sotrender.com

More Related