REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁS Schiffer Sára, üzemi szociális munkás Grundfos Magyarország Kft.

1. REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁSSchiffer Sára, üzemi szociális munkásGrundfos Magyarország Kft.

2. A Grundfos Vállalatcsoport Alapítás: 1945. Poul Due Jensen Tulajdonosok: • Alapítvány - 86,6% • Due Jensen család – 11,3% • Grundfos dolgozói - 2,1%  43 országban, 74 vállalat, 18ezer alkalmazott Poul Due Jensen 1977-ben, 65 évesen hunyt el. 2

3. A dán kultúra • Az alapító, Poul Due Jensen fogékony volt a társadalmi problémákra, ami egyebek mellett abban nyilvánult meg, hogy 1968-ban létrehozta az első műhelyt megváltozott munkaképességű munkavállalók számára. • Ez a kezdeményezés arra a vállalati alapfilozófiáraépül, hogy az egyénre, annak ötleteire, kötelezettségeire, felelősségtudatára, szükségleteire, szaktudására és problémáira kell összpontosítani. Minden ember felelős saját életéért, de emellett azért a közösségért és azokért a munkakapcsolatokért is felel, amelynek részese. • A Grundfos azt szeretné elérni, hogy globális munkaerejének három százaléka hendikeppel induló munkavállaló legyen. • Ennek a felelősségteljes, elkötelezett dán vállalati kultúrának köszönhetően a magyarországi gyáregységek már a rehabilitációs termelési részleg áttelepítésével épültek meg, akadálymentes kialakítással.

4. Megváltozott munkaképességűek létszámának alakulása 2001-2014

5. Rehabilitációs részlegek Tatabánya és Székesfehérvár 2001-2014 A rehabilitációs terület kialakítása, valamint az iroda, illemhelyiség és öltözők is akadálymentesítettek.

6. Rehabilitációs részlegen gyártott termékek A Rehabilitációs részlegen dolgozók alapanyagokat gyártanak, és készítenek elő, melyeket a sorokon építenek be és használnak fel.

7. Rehabilitációs foglalkoztatás • Gyártósori operátorként, összeszerelési munkálatokat folytatnak (100 fő) • Integrált foglalkoztatás (gyáron belül egy gyártósor) • Rugalmas munkarendben, egységesen 4 órában és több műszakos rendben dolgoznak. • A munkafolyamatok a képességeknek megfelelően lettek kialakítva. (Képzettség mátrix) • Versenyképes jövedelemben és béren kívüli juttatásokban részesülnek. • Üzemi szociális munkás segíti a mindennapjaikat. • Munkába szállításuk megoldását és költségeit is a cég vállalja. • A hosszantartó foglalkoztatás a célunk, ennek érdekében belső képzéseket, oktatásokat és tréningeket biztosítunk Részükre is. • A vállalat mindennapjainak szerves része a fogyatékos ügy, több vezető is közvetlenül részt vesz a napi munkájukban.

8. Fogyatékosság-barát munkahely 2011-2015 • Rövid távú fejlesztés: Új kollégák beilleszkedésének segítése érdekében „Élmény alapú programcsomag” + Speciális munkautasítások kidolgozása. • Hossz távú fejlesztés: Intézményi kapcsolatrendszer kiépítése a környéken, mely által minél szélesebb körből tudunk fogyatékos embereket elérni, kiválasztani. Szellemi munkakörök. 2013-2015

9. Köszönöm a figyelmet! sschiffer@grundfos.com