1 / 28

Workshop Certificering van OR- scholing en - ervaring

Workshop Certificering van OR- scholing en - ervaring. Themadag LOMOZ, aangepast dd 26-3-2012. Inhoud. Wat voor een kennis en vaardigheden nodig voor OR-werk? Certificeren , wat en hoe? Certificeringstraject HBO Bedrijfskunde

vanya
Download Presentation

Workshop Certificering van OR- scholing en - ervaring

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WorkshopCertificering van OR-scholing en -ervaring Themadag LOMOZ, aangepastdd 26-3-2012

  2. Inhoud • Watvooreenkennis en vaardighedennodigvoor OR-werk? • Certificeren, wat en hoe? • Certificeringstraject HBO Bedrijfskunde • Certificeringstraject op MBO-niveau (in ontwikkeling)

  3. Competentiemodelvoor OR’en

  4. Vragen • Zijnditzaken die je in je werk (OR-werk en regulierefunctie) kuntgebruiken? • Is certificeringvoorjou of voor OR-collega’sinteressant? En waarom? • Is certificeringinteressantvoor de organisatie?

  5. Waarom interessant voor OR-leden? • Als erkenning van je jarenlang opgebouwde kennis en ervaring • Als je opgedane kennis en ervaring wilt gebruiken voor loopbaan of carrièreswitch. • Als je op meer gelijkwaardig niveau met management en directie het gesprek wilt voeren.

  6. Waarom interessant voor de organisatie? • Om OR-lid met veel ervaring die uit z’n functie is gegroeid, te behouden voor de organisatie. • Om het OR-werk te stimuleren bij de achterban (bij te weinig kandidaten voor OR). • Om de OR een kwaliteitsimpuls te geven om als volwaardige gesprekspartner te functioneren. • Organisaties zien hun investering in MZ terug in erkende competenties die breed in de organisatie zijn in te zetten.

  7. Certificeren, wat en hoe? Wat is certificeren?- eenofficieelbewijs van opgedanekennis en vaardigheden- dat je kuntgebruikenbij je verdereloopbaan of alsvrijstelling in opleiding. Certificerenvindtplaats via: • EVC-procedure • Een door de overheiderkendopleidingstraject.

  8. EVC-procedure • Erkening van (elders) VerworvenCompetenties • Leren doe je op velerleimanieren en plaatsen. • Procedure: Ervarings-certificaat Zelfdiag-nose Keuze be-roepsprofiel Portfolio opbouwen Eindgesprek + beoordeling

  9. Via opleidingstraject • Volletijd / deeltijd • Afstandsonderwijs • Via speciaalontwikkeldtraject met erkendeopleider

  10. Certificeringstrajecten SBI • Op HBO-niveau(opleidingtrajecti.s.m. erkendehogeschool > studiepunten) • Op MBO-niveau:scholingafsluitenmbv EVC-procedure;(is nog in ontwikkeling).

  11. CertificeringstrajectHBO bedrijfskunde

  12. Kenmerken (1) • Scholingscomponent (10 à 13 trainingsdagen) én praktijkcomponent (16 praktijkopdrachten). • Toelatingseisen: MBO-4, HAVO, VWO, in overige gevallen toelatingstoets • Traject dat zoveel mogelijk aansluit bij regulier OR-werk en scholingstraject. • Zowelalsmaatwerkals open training(individuele inschrijving)

  13. Kenmerken leertraject (2) • Indicatie studiebelasting:- 10 à 13 scholingsdagen- per scholingsdag gemiddeld 3 uur voorbereiding (theorie)- tussentijds werken aan praktijkopdrachten: gemiddeld 6 uur per praktijkopdracht = 12 dagen.In totaal: 30 dagen • Traject duurt 1 jaar; kan op elk moment mee gestart worden.

  14. Kenmerken leertraject (3) • Bedrijf fungeert als leerbedrijf; dwz moet beschikken over relevante leerplekken en praktijkbege leider (2 x workshop + tijd voor de begeleiding); • Financieel voordeel voor werkgever:- korting op inkomstenbelasting (Wva)- GBIO-subsidie (tot 2013).

  15. Schets traject • SBI-traject levert 60 studiepunten (European Credits) op; per onderwijseenheid 15 EC • Het totale bachelorprogramma: 240 EC • Doorstroom mogelijk in reguliere hbo-opleiding

  16. Programma SBI-traject • Onderwijseenheid 1: De persoonlijke leerweg • Onderwijseenheid 2: Beleid • Onderwijseenheid 3: Communicatieve vaardigheden • Onderwijseenheid 4: Omgeving • Onderwijseenheid 2a: Beleid (voor voorzitters en secretarissen)

  17. Inschrijving Inschrijvingen kunnen: • Individueel > open inschrijving • Een hele OR > maatwerktraining • OR-leden uit meerdere medezeggenschaps-raden van één organisatie > maatwerktraining

  18. Kosten (1) • Open training: 10-daags traject met Wva aftrek: € 2.283,- • Bij maatwerk kosten afhankelijk van de invulling en het aantal deelnemers • Kostenposten:- collegegeld per studiejaar: € 750,-- lesmaterialen: € 400,-

  19. Kosten (2) • Training :- Maatwerktraining (groep): € 1.480 per dag (2 dagde-len, excl. verblijfskosten, incl. GBIO-bijdrage) - Open training (individueel): gemiddeld € 350,- per dag- Inwerken/begeleiden praktijkopleider: 2 workshops van 1 dd; open training: € 250,-, maatwerk: €1.440

  20. Kosten (3) - eventueel: toelatingstoets: € 125,- • Trajectmanagement: 10% van de offerte.

  21. Wet verminderde afdracht (Wva) • Werkgever krijgt korting op inkomstenbelasting • Bij volledige baan (36 uur): € 2.711,- • Voor HBO gedurende twee jaar; voor MBO onbeperkt. • Geldt niet voor: overheid en semi-overheid • Voor de zorgsector (ziekenhuizen, verzorgings- en verpleegtehuizen) geldt de Wva wel!

  22. MBO-traject • Ervaring + scholingafsluitenmbv EVC-procedure • Mogelijkeberoepsprofielen: management assistant, juridischmedewerker met de uitstroomprofielen P&O, openbaarbestuur of zakelijkedienstverlening • Is nog in ontwikkeling; in juni 2012 meerduidelijkheid.

  23. Vragen?Neem contact op met: Wim Dolmanstel.: 0343-473415wim.dolmans@sbi.nl

More Related