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AFPA Rhône-Alpes – 10 ans au service des Personnes Handicapées

AFPA Rhône-Alpes – 10 ans au service des Personnes Handicapées. Formation des Personnes Handicapées en milieu ordinaire – AFPA Rhône Alpes. Personnes handicapées (PH) accueillies par an : par 340 formateurs et 46 psychologues du travail, sur 13 sites et 150 métiers (400, niveau national)

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AFPA Rhône-Alpes – 10 ans au service des Personnes Handicapées

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Presentation Transcript

  1. AFPA Rhône-Alpes – 10 ans au service des Personnes Handicapées

  2. Formation des Personnes Handicapéesen milieu ordinaire – AFPA Rhône Alpes Personnes handicapées (PH) accueillies par an : • par 340 formateurs et 46 psychologues du travail, sur 13 sites et 150 métiers (400, niveau national) • 650 en formation professionnelle (9%) • 2.300 pour prestations d’orientation « 5 ans + 5 ans » : 2000-2010 • 1999 : Convention AGEFIPH-AFPA, accueil de PH en grand nombre (Etat, AGEFIPH - DE) • 2000 : Schéma régional - référents PH sites AFPA • 2001 : Projet régional – animation, réseau interne appui, innovation, développement, partenariats • 2004 : « toutes les prestations AFPA RA sont ouvertes aux PH quel que soit le type de handicap »

  3. Formation des Personnes Handicapées en milieu ordinaire – conditions de réussite « quelle que soit la situation de handicap, offrir la reconnaissance du droit commun et la prise en compte des besoins spécifiques, par des ressources internes et des partenariats » • incitations externes : politiques, financières, réseaux • politique volontariste : portage, animation, appui • compétences internes : professionnalismes capables d’intégrer la diversité - « faire son travail en prenant en compte le handicap » • expertise PH interne : référent PH-«gérer le handicap» • processus et espaces-temps pour apports spécifiques : collaborations, positionnement (prise de contact, confrontation, mise en perspective), accompagnement • expertise PH externe : appui en complémentarité

  4. Formation des Personnes Handicapées en milieu ordinaire – optimiser 1. Accessibilité – en interne, développer les compétences « handicap » des professionnels • stratégie « à froid » - information et sensibilisation • stratégie « à chaud » - intégrer des PH en formation ou sur d’autres prestations 2. 2015 - « l’accès de tous à tout » : réalisable ? • accès à l’information, accessibilité prestations : oui • accès et circulation pour PH en mobilité réduite – partiellement • volonté politique, moyens financiers ? • solutions alternatives, dérogations ?

  5. Formation des Personnes Handicapées en milieu ordinaire – valoriser, développer Espace de transition vers l’entreprise et la société « ordinaire » = espace-temps de trans-formation • la personne : (re-)découverte de soi, (re-)construction identitaire par confrontation accompagnée ► valoriser plus les apprentissages « sociaux » (identité, stratégies) • les co-apprenants : vivre avec le handicap ► devenir des « ambassadeurs » pour l’insertion professionnelle • les professionnels de la formation : ► offrir +/+ une « normalité accueillante, accessible et efficiente » • les entreprises : salariés PH « clé en main », découvrir les compétences, mieux s’adapter ► inciter plus à des collaborations actives entre OF et entreprise, montage d’actions et « appui après-vente »

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