MUUTOS 15! SOSIAALIEN MEDIA JA VÄLITYÖMARKKINAT

1. MUUTOS 15! SOSIAALIEN MEDIA JA VÄLITYÖMARKKINAT 27.5.2011 Pori Marika Pöyri

3. Mitä sosiaalinen media on? • SoMe ei ole pelkästään sovelluksia kuten Twitter, Facebook, YouTube jne. • SoMe on kulttuuri, viestintätapa ja ideologia, • Tasa-arvoinen viestintätapa jolla ihmiset ovat yhteydessä toisten kanssa, jakavat ja tuottavat materiaalia, verkostoituvat ja vaikuttavat. • Osa yhteiskunnan toimintaa

4. Tilanne Suomessa (arvioita): • Facebook yli 1,9 milj. käyttäjää • Twitter yli 100 000 tiliä • LinkedIn 277 000 profiilia • Aktiivisia blogeja arviolta 80 000-120 000

5. SoMe tarkoittaa kokonaisvaltaista viestintäkulttuurin muutosta Avoin, vuorovaikutteinen ja keskusteleva ote ovat uuden ajan organisaatioviestinnän peruspilareita ja sosiaalisen median peruslähtökohtia. ”SoMeen meneminen” edellyttää avointa, yhteisöllistä ja moniäänistä tapaan viestiä, jossa viestijöinä toimivat koko organisaatio, asiakkaat ja muut sidosryhmät. Siirtyminen uudenlaiseen tapaan viestiä ei tule itsestään.

7. Miten toimia? • Ota selvää, missä palveluissa ja yhteisöissä kohderyhmäsi liikkuu. • Älä ole passiivinen, vaan ota itse osaa keskusteluihin, verkostoidu ja opi! • Ole tasa-arvoinen ja kunnioita käyttäjiä. • Vastaa saamaasi palautteeseen. Aina! • Ole oma itsesi • Myönnä virheesi. Älä ainakaan peittele niitä. • Älä provosoidu, mutta toimi napakasti.

8. Yle läsnäolostaan SoMessa: “Mutta verkkoon et voi mennä vain piipahtamaan. Siellä pitää myös olla läsnä ja osallistua. Se vaatii paitsi tahtoa myös aikaa, ja pian tullaan käytännön kysymyksiin mm. siitä, kuinka paljon voi verkossa olla työajalla, mikä kuuluu työhön ja mikä ei.”

9. Oletko käyttänyt sosiaalista mediaa hakiessasi työpaikkaa?

10. Jos vastasit kyllä, mitä sosiaalisen median kanavaa/kanavia olet käyttänyt?

11. Voiko mielestäsi esiintymisesi sosiaalisessa mediassa vaikuttaa työnsaantiin tulevaisuudessa?

12. Google-haut ja erilaiset sosiaalisen median profiilit määrittelevät hakijaa työmarkkinoilla

15. ”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijää koskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja ei saa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity työsuhteeseen.”

16. Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen

17. Internetissä esiintyminen on aina julkista esiintymistä ja sen takia oman sisällön siellä pitäisi olla katseiden kestävää.

18. Y-sukupolvella eli millenialseilla ei ole enää mitään tarvetta henkilökohtaisen tiedon piilottamiseen. • Vilma Luoma-Aho

19. RT @petterij: Kuka palkkaisi nuoren, jolla ei ole lainkaan nettimenneisyyttä? Se vasta on epäilyttävää. #a2ilta

20. Case: Bijou Brigitte Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen Karjalainen kirjoitti kriittisesti työnantajastaan Internetin keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä. (PAM-uutiset 22.2.2011)

21. Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.

22. Facebook-sivu

23. Facebook pages Plussat Miinukset Facebookia ei käytetä vielä laajasti työnhaussa Oman sivun suosituksi saaminen? • Nopea ja helppo tehdä • Sivusta voi tykätä • Sähköinen cv, kertoo työkokemuksesta visuaalisesti ja työnäytteiden avulla • Yksityinen profiili ja työminä pysyy erillään • Suurin osa ihmisistä (myös työnantajista) jo Facebookissa, helpompi ottaa käyttöön ja seurata

26. Hakemus videona

28. Blogi

29. Twitter-tili

30. Miten liikkeelle? • Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa… • Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo opiskelun aikana • Anna dokumentit mahdollisen työnantajan tarkasteltavaksi linkein • Kirjoita blogia, erit. jos haluat tuoda esiin asiantuntemustasi tai näyttää osaamistasi • Twitter ja LinkedIn hyviä ammatillisen verkostoitumisen paikkoja – Huom! menestyäkseen on osallistuttava • Facebookissa ovat kaikki

31. Työnhaussa SoMessa on kyse verkostoitumisesta: • verkostot määrittävät arvoasi työmarkkinoilla • mitä minulla on sanottavaa ja annettavaa verkostoilleni  määrittää menestyksen verkostoissa • Verkostoituminen on vaihdantataloutta • Kenen omaisuutta verkostot ovat? Minun vai työnantajan?

33. Itsensä markkinoinnin taito • Oman osaamisen esiin tuominen verkossa • ei saa olla ärsyttävää tuputtamista • vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta, osallistumista • Verkostoituminen kannattaa • Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa • Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja • Myös ajantasaisimman tiedon

34. Anna työnantajalle käyttöön osoitteet, joista sinut löytää! • mapoyri.wordpress.com • facebook.com/marika.poyri • twitter.com/mapoyri • linkedin.com/in/marikapoyri

35. Neuvontapalvelut SoMessa:

38. Facebook-fanius voi tuoda työpaikan

39. Duuneja ilmoitellaan myös FB-mainoksissa:

40. Rekrytointi kuvallistuu ja tarinallistuu: • Case Netprofile • Netprofile rekrytoi: uusi työpaikka viestinnän ja sosiaalisen median ammattilaiselle • Video levisi SoMessa, erit. Twitterissä • Karri Anttila, Netprofilen uusi projektipäällikkö • Essi Isomäki, Netprofilen uusi projektipäällikkö

41. Työpaikan voi löytää myös seuraamalla Twitter-virtaa:

42. Voit myös hakea töitä tai tulla suositelluksi Twitterissä:

43. Verkosta erilaisia sovelluksia työnhakuun:

44. Jobi-osaaja -sovellus

45. jobijobi.fi facebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi jobijobi@samk.fi