1 / 13

‘Talent aan het werk' Talentaffiches met effect

‘Talent aan het werk' Talentaffiches met effect. Leiderschapsseminarie Middenkader Vlaamse overheid 14 oktober 2013 Door Guy Geerens. Even voorstellen. 1330 personeelsleden Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Preventieve gezinsondersteuning / Kinderopvang / Adoptie

waseem
Download Presentation

‘Talent aan het werk' Talentaffiches met effect

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ‘Talent aan het werk'Talentaffiches met effect Leiderschapsseminarie Middenkader Vlaamse overheid 14 oktober 2013 Door Guy Geerens

  2. Even voorstellen 1330 personeelsleden Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Preventieve gezinsondersteuning / Kinderopvang / Adoptie Kind en Gezin wil, samen met zijn partners, voor elk kind, waar en hoe het ook geboren is en opgroeit, zo veel mogelijk kansen creëren. Coördinator Personeelsontwikkeling Interne Coach Vlaamse overheid Groepsfacilitator

  3. Hoe zit dat met talenten? … …

  4. Waarom talentenbeheer? Cultuur van Kind en Gezin Positief mensbeeld Zelfsturende teams / teamevaluatie en -planning Innovatieve arbeidsorganisatie Waardentraject van het Directiecomité Wij-samen Kennismanagement Aanleiding Noodzakelijke efficiëntieverhoging HRM > reorganisatie dienst HRM Besparingsronde / vorming van Managementonsteunende Diensten

  5. Kwaliteitsnormen Doelgerichtheid Verantwoordelijkheid lijnmanagement Openheid Teamwerk Teambuilding Methodisch én creatief

  6. Opstart Goede voorbereiding: toch een procesbegeleider Hoe openheid garanderen? Sterke timing Evenwichtige groepsamenstelling

  7. Het draaiboek / de start Verwelkoming door HR-Manager In grote kring wederzijdse voorstelling 2a2 • Aandacht voor waardering • Aandacht voor kleur en anekdotes • Start met sleutelpersonen Talentaffiche krijgt 1° vorm • ‘emotionele bankrekening’ groeit Procesbegeleider overloopt de 1° vorm

  8. Het draaiboek / uitdiepen In kleine groepjes van + 5 leden Persoon/persoon talentaffiche bespreken (3 x 25’) Duidelijke richtvragen en richtlijnen • Voor jezelf: Wat geeft je energie? Wanneer kom je in flow? Waar ben je fier op? • Voor de anderen: Wanneer zie ik je echt in drive komen? Wat vond ik echt krachtig of knap van je? Dit bewonder ik zo van je! • Deze ‘rollen’ zie ik je heel goed opnemen! • Reacties en nuances zijn welkom. • Weigeren kan zomaar niet.

  9. Het draaiboek / Speeddating 2a2 wandelend 3 x 15’ De talentaffiche wordt een individuele talenttaart Wederzijdse bespreking talenttaart

  10. Een individuele taart R&S T&D Prestaties Duurz. PB …. ….

  11. Het draaiboek / De grote taart Individueel nadenken Post-its ophangen op muurkrant Voorstellen voor de groep Reactie en nuances van de HR-Manager

  12. HR-thema’s Mate van binnen of buiten K&G Mate van operationeel tot conceptueel

  13. Na de talentendag Een drink Individuele gesprekken door de HR-Manager Uitzuiveren van de HRM-taart Verschillende collega’s werken nu anders samen Start van job-crafting en HR-organisatie

More Related