PENGORGANISASIAN

PENGORGANISASIAN Obon Tabroni

Kondisi Objective Buruh • Berserikat Karena Kasus • Mudahnya akses informasi • Mudah di organisir • Mudah aksi • Kritis • Usia menentukan kekompakan • Berjuang hari ini dapat hari ini • Kesadaran kelas • Kesadaran politik

Kondisi Objective Pengusaha • Perubahanpolapekerjaan, industrimanufaktur yang dulumendominasimulaidigeserolehindustrijasasertaprivatisasiperusahaan-perusahaanpublik; • Perubahanteknologi yang berdampakmengurangipekerjadisektortertentu; • Informalisasi status kerja ( outsourcing, Kontrak, Flexsible ); • Perusahaan besarsemakinsedikit, sementaraperusahaanberskalakecilsemakinbanyak; • Berkembangnyatehnikmanajemen modern yang semakinmengecilkanperanserikatpekerja; • Kurangnyastrategipengorganisasiandanrekrutmenanggota yang dijalankanolehserikatpekerja; • Sistemiuranwajib, dimanaanggotasecaraotomatisdipotongupahnyasebagaibiayaiurankeserikatpekerjasehinggamembuatserikatpekerja “ malas “ untukmelibatkanpekerja agar berperanaktif; • Opinipublik yang burukmembuatserikatpekerjatampakkurangmenarikminatbanyakpekerja; • Serikatpekerjadianggapsebagaipembuatmasalahdaripadasebagaiorganisasi yang membantukepentinganpekerja;

Apaitupengorganisasian Pengorganisasian (organizing ) Lingkup Pengorganisasian adalahsuatukegiatanmerekrutparapekerja laki-lakidanperempuanmenjadianggotaserikatpekerja. Kegiatantersebutharuslahmenjadiaktifitas yang berkelanjutandiserikatpekerja Merekrutparapekerjaditempatkerja yang telahmenjadianggotatetapibelumaktifmenjadiaktif ( re-organise );Merekrutparapekerja yang belumterorganisirmenjadianggotaserikatpekerja ( organiseunorganised)

Pengorganisasian adalah usaha terus menerus yang harus dilakukan oleh serikat pekerja Mengapa Pengorganisasian itu penting Serikat Pekerja kuat punya posisi tawar tinggi dimata Pemerintah dan Pengusaha Dengan Posisi tawar tinggi memudahkan dalam memperjuangkan isu-isu dan kepentingan pekerja : perbaikan dan peningkatan kondisi dan syarat-syarat kerja, kampanye kualitas pelayanan umum, kampanye anti-privatisasi, perbaikan dan peningkatan perlindungan undang-undang dan peraturan perburuhan. Memiliki tingkat stabilitas yang tinggi baik secara dukungan orang ( jumlah anggota ) dan dukungan finansial. Semakin banyak anggota yang kita miliki semakin besar bargaining power, besarnya dukungan anggota atas aktifitas dan kegiatan serikat pekerja, dan juga meningkatkan pendapatan serikat pekerja melalui iuran.

Bagian Pengorganisasian • Membangun dan memperkuat basis keanggotaan serikat pekerja • Melibatkan anggota dalam aktifitas • Memelihara anggota lama dengan menjaga keyakinan mereka bahwa serikat pekerja tetap relevan dan dinamis • Mendidik pekerja dengan materi peran-peran serikat pekerja • Membangun organisasi yang orisinal dan berkualitas • Membangun budaya pengorganisasian di serikat pekerja dimana semua anggota adalah organizer melalui partisipasi secara luas dalam organisasi serikat pekerja • Serikat pekerja terlihat aktif membangun kekuatannya baik dari dalam organisasi itu ataupun diluar organisasinya ( afiliasi nasional dan internasional )

Tugas organiser • Mendaftarkan atau mencatatkan • Memperoleh pengakuan sebagai serikat pekerja • Memberikan saran dalam mempersiapkan rencana pelatihan/pendidikan • Melaksanakan aktifitas atau pelayanan yang diberikan oleh serikat pekerja • Melaksanakan pemilihan pengurus • Membangun infrastruktur dan sarana-sarana lainnya ( misal : sistem administrasi dan komunikasi serikat pekerja, iuran anggota ) • Sebagai penghubung dengan pihak-pihak berwenang yang terkait • Membangun jaringan dan kerjasama dengan serikat pekerja lainnya ( Federasi/Konfedarasi ) dan kelompok-kelompok lainnya yang bermanfaat bagi perkembangan organisasi serikat pekerja • Mengawali kegiatan sebagai maksud untuk menggerakkan aktifitas serikat pekerja.

Syarat organiser • Memiliki kredibilitas • Mau terus Belajar • Mau Jadi Pendengar • Memiliki kemampuan sebagai Motivator • Memiliki Kemampuan sebagai educator • Tidak berpikir untuk kepentingan pribadi

Terima Kasih

PENGORGANISASIAN