1 / 11

Rofida Leo Badrawati (115100301111030) Fayadhonur Rahmawati (115100300111064)

Rofida Leo Badrawati (115100301111030) Fayadhonur Rahmawati (115100300111064) Andriani Sukma Witari (115100307111016) Nasimatus Shobakh (115100307111002) Arfa Betty Mayorga (115100701111002) Liana Dini Shofiyah (115100701111006). KELOMPOK 6. 7 Habits of Highly Effective Peopl e.

yannis
Download Presentation

Rofida Leo Badrawati (115100301111030) Fayadhonur Rahmawati (115100300111064)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rofida Leo Badrawati (115100301111030) • FayadhonurRahmawati (115100300111064) • AndrianiSukmaWitari (115100307111016) • NasimatusShobakh (115100307111002) • Arfa Betty Mayorga (115100701111002) • Liana DiniShofiyah (115100701111006) KELOMPOK 6

  2. 7 Habits of Highly Effective People Begin with the end in mind

  3. 7Habits of Highly Effective People • Merupakan buku karangan Stephen R Covey yang berisi tentang 7 kebiasaan manusia yang paling efektif dalam pencapaian tujuan suatu organisasi.

  4. 7 kebiasaan yang paling efektif menurut Covey : Be proactive Begin with the end in mind Put first things first Think win-win Seek first to understand and then to be understood Synergize Sharpen the saw

  5. Begin with the end of mind Salahsatukebiasaan yang diungkapkanolehStephen R Covey dalambukunyaThe Seven Habits of Highly Effective People Begin with the end of mind yang mempunyaiartimulailahdenganmembayangkan “akhir” darisuatuaktivitasdiotakkita.

  6. APA KAITANNYA DENGAN ORGANISASI?? Suatuorganisasimerupakanwadahatautempatdimanaadanya kerja sama antara manusia dengan manusia lainnya untuk mencapai suatu tujuan atau sasaran. MiftahToha (L986:2) mengutippendapat Robert Presthus yang mengemukakanbahwa; “Ciriperadabanmanusia yang bermasyarakatditandaidenganketerlibatannyadalamsuatuorganisasitertentu”.

  7. APA KAITANNYA DENGAN ORGANISASI?? Penerapanprinsip“Begin With the End in Mind” iniadalahbagaimanakita, agar dapatmembuattujuandanvisisebuahorganisasi. Denganadanyatujuanakhirinidiharapkanparapelakuorganisasibertanggungjawabmengontroldanmengarahkanlangkah-langkah yang konstruktifdanpositifdalampencapaiannya.

  8. CONTOH PENERAPAN VISI • Seorangmanajerperusahaan, dituntutdalam : • Menentukanvisi yang diinginkandarihasilanalisispermasalahan yang telahdilakukansebelumnya. • Merubahkalimatnegatifmenjadipositif. • Merefleksikanperbaikanmanusia, sosialdanlingkungansecaraluas yang ingindicapaidandikontribusikanoleh program.

  9. CONTOH PENERAPAN VISI Bayangkandalam 3-5 tahunkedepan program yang dilaksanakantelahberhasildengansangatbaik. Perubahan-perubahanapa yang terjadi? Perubahantindakanapasajadarimitrakita? Secaraumum, sepertiapakesuksesan total yang andabayangkan?

  10. MENGAPA PERLU ADANYA “Begin With the End in Mind” End in Mind diartikansebagaitujuanatauvisi. Setiappekerjaan yang memilikivisiakanmemberigambarandanarahanbagaimanatujuanakhirakandicapai. Denganadanyavisikitaakanbersemangat, fokusdanmenentukanlangkahbertahap yang diperlukan agar visiterwujud.

  11. MENGAPA PERLU ADANYA “Begin With the End in Mind” Denganadanyavisi, maka : 1. Terjaminnyakesatuandankebulatantujuanperusahaan. 2. Tersedianyadasaralokasisumberdayadandana. 3. Tersedianyadasarpengembanganiklimorganisasidanmotivasikerja. 4. Tersedianyadasaridentifikasidanevaluasibagikaryawan. 5. Terfasilitasinyaprosespenterjemahtujuankedalamstrukturorganisasi. 6. Tersedianyadasarevaluasikinerjakaryawan.

More Related