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GESTION DE RECURSOS HUMANOS (ARH)

GESTION DE RECURSOS HUMANOS (ARH). EPI Estrategia y Planificación Institucional. EI Evaluación Institucional. ARH-2 Dotación. ARH-4 Compensación e Incentivos. ARH-3 Desarrollo. ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano. ARH-5 Prestaciones y servicios al personal.

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS (ARH)

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Presentation Transcript

  1. GESTION DE RECURSOS HUMANOS (ARH) EPI Estrategia y Planificación Institucional EI Evaluación Institucional ARH-2 Dotación ARH-4 Compensación e Incentivos ARH-3 Desarrollo ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano ARH-5 Prestaciones y servicios al personal ARH-7 Auditoria de la Gestión ARH-6 Desvinculación 3510: nivel 2

  2. PLANIFICACION DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO (ARH-1) EPI Estrategia y Planificación Institucional ARH-5 Prestaciones y servicios ARH-1.1 Análisis de orientaciones estratégicas ARH-1.2 Determinación de la contribución de este proceso al logro de objetivos estratégicos ARH-1.3 Establecimiento de estrategias para que los procesos agreguen valor a la institución ARH-4 Compensación e Incentivos ARH-3 Desarrollo ARH-6 Desvinculación ARH-2 Dotación 3510: nivel 2

  3. DOTACION (ARH-2) ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano ARH-2.1 Determinación de la demanda del personal ARH-2.5 Inducción ARH-2.4 Contratación ARH-2.2 Reclutamiento externo ARH-2.3 Selección ARH-2.6 Promoción ARH-3 Desarrollo ARH-7 Auditoría de la Gestión Existen candidatos? No Sí 3510: nivel 2

  4. DESARROLLO (ARH-3) ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano ARH-7 Auditoría de la Gestión ARH-3.3 Determinación de requerimientos de capacitación ARH-3.1 Administración del sistema de evaluación del desempeño ARH-3.2 Planificación del desarrollo integral ARH-2.4 Dotación ARH-4 Compensación e incentivos 3510: nivel 2

  5. COMPENSACIÓN E INCENTIVOS (ARH-4) ARH-4.1 Dar contenido a políticas sobre compensación ARH-4.2 Administración de un sistema de incentivos ARH-4.3 Realizar movimientos de personal ARH-3 Desarrollo ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano ARH-7 Auditoría de la Gestión 3510: nivel 2

  6. PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL (ARH-5) ARH-5.1 Evaluación de prestaciones y servicios ARH-5.3 Administración del sistema ARH-5.2 Definición del sistema de prestaciones y servicios ARH-5.4 Evaluación del impacto ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano ARH-7 Auditoría de la Gestión 3510: nivel 2

  7. DESVINCULACIÓN (ARH-6) ARH-6.1 Promover procesos de separación ARH-6.3 Determinación de mejoras en materia de gestión de personal ARH-6.2 Buscar retroalimentación en estos procesos acerca de la CGR ARH-6.4 Evaluación de los resultados de este programa ARH-1 Planificación de la gestión del recurso humano ARH-7 Auditoría de la Gestión 3510: nivel 2

  8. AUDITORIA DE LA GESTIÓN (ARH-7) ARH-7.1 Identificación de la persona responsable de cada actividad ARH-7.3 Desarrollo de un plan de acción para corregir desviaciones ARH-7.2 Verificación del cumplimiento de políticas y procedimientos ARH-2 Dotación ARH-3 Desarrollo ARH-5 Prestaciones y servicios al personal ARH-4 Compensación e Incentivos EI Evaluación Institucional ARH-6 Desvinculación 3510: nivel 2

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