4 de noviembre de 2008

1. El derecho al trabajo de las personas con discapacidad: acciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social CONGRESO INTERNACIONAL CONFE 2008 4 de noviembre de 2008

2. TRABAJO DERECHOHUMANO PERSONAS CON DISCAPACIDAD Vida digna Actividad libremente elegida Autonomía y seguridad Desarrollo personal y profesional Inclusión plena

3. Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad En el artículo 27 se establece el reconocimiento del derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. • Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad en la selección, contratación, continuidad y promoción en el empleo, así como condiciones de trabajo seguras y saludables; • asegurar el ejercicio de sus derechos laborales y sindicales; • permitir su acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua; • apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento y retorno al empleo; • promover su inclusión laboral en los sectores público y privado; • velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, y • promover programas de rehabilitación vocacional y profesional.

4. Ley General de las Personas con Discapacidad Establece en su artículo 9 “Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo y la capacitación, en términos de igualdad de oportunidades y equidad”. Para ello dispone: • Promover el establecimiento de políticas en materia de trabajo encaminadas a la integración laboral; • promover programas de capacitación para el empleo y el desarrollo de actividades productivas; • diseñar, ejecutar y evaluar un programa federal, estatal y municipal de trabajo y capacitación para personas con discapacidad; • formular y ejecutar programas específicos de incorporación de personas con discapacidad como servidores públicos; • instrumentar el programa nacional de trabajo y capacitación para personas con discapacidad, y • asistir técnicamente a los sectores social y privado, en materia de discapacidad, cuando lo soliciten.

5. ACCIONES DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Enfoque de la inclusión laboral Condiciones favorables Programas, estrategias y acciones de la STPS MERCADO DE TRABAJO: Acceso Permanencia Remuneración Capacitación Ascenso Personas con discapacidad Corresponsabilidad Sector Privado Sector Social No discriminación Igualdad de oportunidades Sector Público

6. Abriendo Espacios Bolsas de trabajo especializadas en las 32 entidades federativas. Centros de evaluación Apoyo a la capacitación y el autoempleo. En 2007 colocó a 3,403 personas con discapacidad El Portal del Empleo Vacantes en línea 511 vacantes disponibles en todo el país. Capacitación presencial y en línea Formación de agentes multiplicadores PROCADIST Red Nacional de Vinculación Laboral 32 Redes estatales y 27 Redes municipales. Servicios de evaluación, capacitación, rehabilitación y colocación. Actividades de sensibilización, información y profesionalización. Distintivo Empresa Incluyente Premio a empresas que realizan actividades de inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad. 389 Distintivos a igual número de empresas, mismas que han contratado a un total de 2,454 personas con discapacidad Oferta de la STPS

7. Programa Nacional de Trabajo y Capacitación para Personas con Discapacidad • Formación de un grupo de trabajo: instituciones públicas, organizaciones de la sociedad civil y sector privado. • 20 reuniones. • Definición de objetivos generales y particulares, estrategias, líneas de acción, metas e indicadores. • Borrador del Programa. • Instalación formal del Comité de Trabajo, en el marco del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONADIS), para el mes de noviembre. • Convocatoria a 11 entidades y dependencias de la Administración Pública Federal para la instalación del Comité.

8. Objetivo General de Trabajo Armonización legislativa Inclusión laboral en el sector privado Inclusión laboral en el sector público Transversalización de la perspectiva de discapacidad en los planes y programas de la administración pública federal en la materia. Promoción de acciones en las entidades federativas y municipios. Objetivo General de Capacitación Capacitación para el trabajo (inclusión educativa, diseño universal, actualización y certificación de profesionales, certificación de competencias laborales para personas con discapacidad) Capacitación en el trabajo (inclusión, diseño universal, tecnología asistida, formación y certificación de agentes capacitadores) Programa Nacional de Trabajo y Capacitación para Personas con Discapacidad

9. Informes Dirección General de Equidad y Género Blvd. Adolfo Ruiz Cortines 33133, Col. San Jerónimo Aculco Del. Magdalena Contreras, México, D.F. www.stps.gob.mx (01 55) 3000-3500 Ext. 3591, 3561 y 3584 celia.barreto@stps.gob.mx