MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

1. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO LEY 20744

2. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES : PLAZO INDETERMINADO PLAZO FIJO DE TEMPORADA EVENTUAL DE GRUPO O POR EQUIPO

3. PLAZO INDETERMINADO � art. 90 LCT CARACTER�STICAS Celebrado por tiempo indeterminado Alcance: jubilaci�n o extinci�n anterior Carga de la prueba: empleador Se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 meses � art. 92bis Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial

4. PLAZO INDETERMINADO � art. 92 ter LCT A Tiempo Parcial Formalidad: por escrito Caracter�sticas: Determinar el n�mero de horas al d�a, a la semana o al mes. inferior a 2/3 de la jornada normal remuneraci�n proporcional a la fijada en CCT Horas extras: no. Excepci�n art. 89 Aportes y contribuciones SS: s/ % de la remuneraci�n Aportes y contribuciones a la O. Social: ser� la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categor�a en que se desempe�a el trabajador.

5. PLAZO INDETERMINADO � art. 90 LCT Diferencias con la Jornada reducida art. 198 LCT Formalidad: establecer la jornada laboral Caracter�sticas: Menor a la habitual sin par�metros: igual o mayor a 2/3 Remuneraci�n en base a m�todos de c�lculo seg�n CCT Horas extras: con las limitaciones establecidas para la jornada normal y habitual Aportes y contribuciones SS y O. Social: Jornalizado: 8 horas de 22 d�as Mensualizado: seg�n las remuneraciones determinadas en el CCT en base a 200 hs. mensuales

6. PLAZO FIJO � Art. 93 LCT Duraci�n determinada. No puede extenderse por m�s de 5 a�os. Preavisar con antelaci�n no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses. Si no hay preaviso, se entiende que el contrato se convierte a plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovaci�n. Extinci�n antes del plazo: Indemn. Correspondientes al despido sin justa causa + Indemn. Por Da�os y perjuicios. Extinci�n con preaviso cumplido el tiempo: Indem. Art. 250( 50% del art. 245), siempre que el tiempo del contrato no haya sido menor a 1 a�o

7. DE TEMPORADA � ART. 96 LCT Formalidad: por escrito Caracter�stica: cuando se cumple s�lo en determinadas �pocas del a�o y sujeto a repetirse en cada ciclo. Reinicio del ciclo: comunicaci�n al empleado con una anticipaci�n no menor a 30 d�as anteriores al inicio. El empleado debe responder dentro de los 5 d�as de notificado Si el empleador no comunica se entiende que rescinde el contrato

8. DE TEMPORADA � ART. 96 LCT RUPTURA ANTICIPADA: extincion sin causa, pendientes los plazos del ciclo

9. EVENTUAL � ART. 99 LCT CARACTER�STICAS Servicios extraordinarios y/o Exigencias extraordinarias y transitorias No puede preveerse un plazo cierto para la finalizaci�n El v�nculo comienza y termina con la obra/servicio y no hay deber de preavisar Remplazos: lic. por enfermedad y especiales Suspensiones o despidos por falta de trabajo durante 6 meses antes: no se puede tomar personal eventual para reemplazar a al personal afectado a estas medidas

10. EVENTUAL � ART. 99 LCT CONDICIONES Precisi�n y claridad de la causa que lo justifique Duraci�n: no > a 6 meses por a�o y hasta un m�x. de 1 a�o en un per�odo de 3 a�os Prueba del contrato: a cargo del empleador EXTINCI�N Por Renuncia: SAC %, VANOG + SAC Por cumplimiento de la tarea: SAC %, VANOG + SAC Por despido sin justa causa: Art. 245 + Indem. compensatoria por ruptura anticipada + SAC %, VANOG + SAC

11. POR GRUPO O EQUIPO ART. 101 LCT CONDICIONES