Funksjonsvurdering og trygd

1. Funksjonsvurdering og trygd Overlege Søren Brage Rikstrygdeverket

2. Intensjonsavtalen om et mer inkluderende Arbeidsliv • En sykdomsdiagnose sier ofte lite om en persons muligheter for å arbeide • Det er derfor behov for et system som kan beskrive funksjonsevne og forutsetninger i miljøet

3. Vurdering av funksjonsevne

4. Enklest mulig… • Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen • gjenoppretter tillit mellom partene • gjør det mulig å løse problemer

5. Funksjonsvurdering i IA-avtalen • En samtale om arbeidsmuligheter • Arbeidsgiver – arbeidstaker • I arbeid til tross for sykdom eller funksjonshemning • Forebyggende, sykmelding, oppfølgingsplan • Hjelp og bistand i dialogen • Legens rolle: forenklet funksjonsvurdering

6. Kjernespørsmål • Hvordan er arbeidsdagen? • Er det forhold som bør og kan endres? • Hva er vi enige om?

7. Enklest mulig… • Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen • gjenoppretter tillit mellom partene • gjør det mulig å løse problemer • Trinn 2: Mer omfattende rehabilitering og behov for tilrettelegging • krever ekstern spesialistkompetanse • krever faglig solid begrunnelse

8. Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering

9. Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Funksjonsbeskrivelse

10. Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse

11. Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse

12. Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse MILJØFAKTORER

13. Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON MILJØFAKTORER

14. Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON AKTIVITET/DELTAGELSE MILJØFAKTORER

15. Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON AKTIVITET/DELTAGELSE Utførelse Kapasitet MILJØFAKTORER

16. Funksjonvurdering i ICF perspektiv Funksjonsvurdering Beskrivelse av jobbkrav/ arbeidssituasjon Funksjonsbeskrivelse KROPPSFUNKSJON AKTIVITET/DELTAGELSE Utførelse Kapasitet Sosial støtte/ nettverk MILJØFAKTORER Motivasjon mv PERSONLIGE FAKTORER

17. Behandlers funksjonsvurdering Egenbeskrivelse av funksjon Arbeidskrav og risiko Behandlers objektive funksjonsbeskrivelse Funksjonsvurdering rel.til arbeid

18. EGENVURDERING AV FUNKSJON Utvikling av Norsk funksjonsskjema for bruk i trygdeetaten Brage og medarbeidere Rapport 5/2002 www.trygdeetaten.no

19. En hjelp til behandlerne • Ivareta den sykmeldtes subjektive opplevelse • Prøvd i et RTV-prosjekt • ”Norsk funksjonsskjema”

22. Norsk funksjonsskjema i praksis • Nyttig for trygden • Styrket vurdering – sammenhengen mellom kliniske opplysninger og egenrapportert funksjon • Nyttig for legene • Kritisk vurdering av pasientens egenrapporterte funksjon opp mot klinisk tilstand

23. Enklest mulig… • Trinn 1: En åpen dialog og den gode samtalen • gjenoppretter tillit mellom partene • gjør det mulig å løse problemer • Trinn 2: Mer omfattende rehabilitering og behov for tilrettelegging • krever ekstern spesialistkompetanse • krever faglig solid begrunnelse • Trinn 3: Behov for hjelpemidler • krever ekstern spesialistkompetanse • krever faglig solid begrunnelse • Trinn 4: Behov for varig assistanse og ytelser • krever ekstern spesialistkompetanse • krever faglig solid begrunnelse

24. Utprøving og testing • Effektevaluering • Brukermedvirkning • Etterprøvbar metodikk • Evidensbasert

25. Arbeidsgruppe for ICF • I RTV • Informasjon • Opplæring • Brukerstøtte