Le programme INTERCONNEXION Présentation dans le cadre du 16 e Congrès national de Metropolis

1. Le programme INTERCONNEXION Présentation dans le cadre du 16e Congrès national de Metropolis Ottawa, 14 mars 2014

2. La Chambre et l’immigration • Prise de position de la Chambre en faveur d’une augmentation des taux d’immigration et d’une meilleure intégration des immigrants • Actions concrètes de la Chambre depuis 2008, en partenariat avec le gouvernement du Québec Cap sur le monde (2008-2010), soutenu par le MICC Interconnexion (depuis 2010), soutenu par Emploi-Québec La main-d’œuvre qualifiée est un dossier prioritaire pour la communauté d’affaires de la métropole québécoise

3. Le programme Interconnexion C’est : • Un contact privilégié… • Entre nouveaux immigrants qualifiés et entreprises de la métropole • À travers des activités de jumelage professionnel Son but : • Appuyer l’intégration professionnelle des immigrants qualifiés • Sensibiliser les entreprises au potentiel de la main-d’œuvre immigrante et élargir leur bassin de talents Avec la participation financière de :

4. Interconnexion : une mesureau profit des entreprises SERVICE INDIVIDUS Organismes en employabilité 1 2 3 Recueil des besoins des entreprises Identificationet préparationdes immigrants sélectionnés Organisationde l’activité selon les besoins de l’entreprise Chambre de commerce du Montréal métropolitain Interconnexion ENTREPRISES ENTREPRISES

5. Les rencontres professionnelles Présélection pour un stage ou un poste… assortie d’une rétroaction constructive.

6. Les stages en entreprise Plus de 85 % des entreprises qui accueillentles stagiaires Interconnexion sont des PME.

7. Les journées découverte-carrière Pour élargir leur bassin de talents ou s’impliquer auprès des nouveaux immigrants, quelques grandes entreprises offrent des journées découverte-carrière.

8. Les événements Interconnexion : une séquence logique DES SECTEURS PORTEURS POUR 2013-2014 : • TIC • Comptabilité • Communication-marketing • Finance • Ressources humaines

9. Les ateliers de formation ÉTAPE 1 Adapter son savoir-être à la culture locale pour maximiser son impact sur les employeurs • L’art du réseautage intelligent et payant • Savoir communiquer et se vendre efficacement Par Julien Roy, Marketing Face à Face

10. Les conférences sectorielles ÉTAPE 2 Comprendre son secteur à travers les acteurs qui y œuvrent

11. Les séances d’entrevues éclair ÉTAPE 3 Faire valoir ses compétences devant des employeurs potentiels

12. Les activités de réseautage Main-d’œuvre et diversité ÉTAPE 4 Développer son réseau local auprès d’employeurs et de professionnels de son domaine

13. 2 000 inscriptionsaux activités en 2013 INTERCONNEXION EN 2013, C’EST : • 400stages • 1 000 nouveaux immigrants qualifiés quiont obtenu un contact privilégié avec… • 400 entreprises à travers plus de… • 2 000 inscriptions aux activités du programme Interconnexion Pour77% des immigrants Interconnexion a eu un impact important sur leur intégration professionnelle

14. Ils ont essayé et adopté Interconnexion