1 / 5

Arbetsgruppernas mellanrapporter mars 2008

Arbetsgruppernas mellanrapporter mars 2008. Arbetsgrupp nr 1: Arbetsgruppen ger förslag om hur personalen överförs och inplaceras i den nya organisationen.

noelani-jeremiah
Download Presentation

Arbetsgruppernas mellanrapporter mars 2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbetsgruppernas mellanrapporter mars 2008

  2. Arbetsgrupp nr 1: Arbetsgruppen ger förslag om hur personalen överförs och inplaceras i den nya organisationen Marice Forth-Helsing, ordf. Kaisa Vesterinen-Kern Tom Holtti Gunborg Kastus Beatrice Suikkanen Sonja Granström

  3. HARMONISERING AV DE ANSTÄLLDAS LÖNER Vårdnämnden gav vid sitt möte den 23.1.2008 arbetsgruppen i uppdrag att utarbeta ett förslag med tidsschema och plan för hur de anställdas löner, kompetenskrav och andra förmåner kunde harmoniseras inom samarbetsområdet samt kostnaderna för det. Arbetsgruppen har tillsatt en utredningsgrupp bestående av:Yvonne Nybo, ledande skötare Korsholms hvc Margita Strandberg-Heinonen, avd.sköterska Korsholms hvc Gunilla Jusslin, ledande skötare Oravais Vörå Maxmo hvc Kaisa Vesterinen-Kern, personalchef Korsholms hvc

  4. UTREDNINGSGRUPPENS UPPGIFTER: • Gå igenom de anställdas arbetsvärdering och utarbeta en arbetsvärdering som är gemensam för folkhälsoarbetet inom samarbetsområdet • Gå igenom behörighetsvillkoren/kompetenskraven för de anställda i tjänsteförhållande samt arbetsavtalsförhållande samt utarbeta ett förslag på enhetliga behörighetsvillkor för personalen inom samarbetsområdet • Gå igenom de individuella lönesättningarna samt utarbeta ett förslag till gemensam individuell lönesättning för personalen inom samarbetsområdet • Gå igenom de anställdas befattningsbeskrivningar • Arbetsgruppen kommer högst sannolikt att behöva tilläggstid för sitt utredningsarbete

  5. Efter att utredningsgruppen är färdig med sitt arbetsuppdrag tar arbetsgruppen del av deras arbete och överväger övergångsperioden för en harmonisering av de anställdas löner samt kostnaderna för det. Till arbetsgruppens slutrapport bifogas en prognostisering av pensioneringar för personalen som inplaceras i den nya organisationen samt en översikt över de personalförmåner, arbetstidsarrangemang, tjänste- och arbetsledigheter och andra förmåner som baserar sig på ett ensidigt beslut av tidigare arbetsgivare och som inte ingår i anställningsvillkoren.

More Related