Veselīgas darba vietas uzvar stresu Darba vides stresa un psihosociālo riska faktoru novēršana

1. Veselīgas darba vietas uzvar stresuDarba vides stresa un psihosociālo riska faktoru novēršana

2. Ievads kampaņā • Koordinē Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA) • Notiek vairāk nekā 30 valstīs • Kampaņu atbalsta partneru tīkls • Valstu koordinācijas punkti • Sociālie partneri • Oficiālie kampaņas partneri • Partneri plašsaziņas līdzekļos • Eiropas Biznesa atbalsta tīkls • ES iestādes

3. Galvenie mērķi • Uzlabot izpratni par stresudarbā un tā cēloņiem • Veicinātdarba vides psihoemocionāloriska faktoru novēršanu • Novērststresanelabvēlīgo ietekmi • Sniegt atbalstu un informāciju darbiniekiem un darba devējiem • Veicināt praktisku, lietotājiem ērtu rīku izmantošanu

4. Problēmas mērogs • Vairāk nekā puse darbinieku Eiropā atzīst, ka stress ir ierasta parādība viņu darbavietā. • Tiek uzskatīts, ka aptuveni puse no visām zaudētajām darba dienām irsaistītas ar stresu un psihosociālo riska faktoru iedarbību. • Aptuveni 4 no 10 darbiniekiem uzskata, ka stresu viņu darbavietā nepārvalda labi.

5. Definīcijas Psihosociālie riski • rodas sliktasdarbaplānošanas, organizācijasvaipārvaldības dēļ; • rodas dēļ nelabvēlīgiemsociāliemapstākļiem darbā; • rada negatīvupsiholoģisko, fizisko un sociāloietekmi, tostarpar darbusaistītais stress. • Ar darbusaistītais stress • ir organizācijasproblēma nevis indivīda kļūda; • rodas situācijās, kad prasības darbā pārsniedz darbinieka spējas tās izpildīt.

6. Darba psihosociālā vide Nelabvēlīgaspsihosociālāsdarba videscēloņi var būt: • pārmērīgas vai pretrunīgas darba prasības; • līdzdalības un ietekmestrūkums attiecībā uzveicamo darbu; • sliktakomunikācija un atbalstatrūkums; • psiholoģiska un seksuālauzmākšanās un citu personu vardarbību; • vāji pārvaldītas organizatoriskās izmaiņas un nedrošība par darbu.

7. Nelabvēlīgā ietekme Uz indivīdu • Grūtības koncentrēties un kļūdu pieļaušana • Pārslodze un nomāktība • Sarežģījumi personiskajā dzīvē • Narkotiku un alkohola lietošana • Slikta fiziskā veselība Uz organizāciju • Slikti kopējie darbības rezultāti • Biežāka prombūtne un neproduktīva atrašanās darba vietā • Lielāka varbūtība, kanotiks negadījumi un traumas

8. Psihosociālo riskunovēršana • Tikai aptuveni 30% organizāciju Eiropā irrīcības plāns psihosociālo riskunovēršanai*. • Šādu riskunovēršana bieži tiek uzskatīta par sarežģītāku salīdzinājumā ar "tradicionālajiem" darba vides riska faktoriem. Taču... • Psihosociālos riskus var novērtēt un pārvaldīt tādā pašā sistemātiskā veidā kā citusdarba vides riska faktorus. • Psihosociālo risku un ar darbu saistītā stresa pārvaldības ieguvumiir būtiski lielāki nekā izmaksas, kas tiek ieguldītas pasākumu īstenošanā. *Eiropas uzņēmumu aptauja par jaunajiem un nākotnes riskiem (ESENER), Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra, 2010. Skatīt: https://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management

9. Psihosociāloriskunovēršanasieguvumi • Uzlabota darbinieku labklājība un apmierinātība ar darbu • Veseli, motivēti un produktīvi darbinieki • Labāki kopējie rezultāti un darba ražīgums • Retāka prombūtne un darbiniekumainība • Mazāk izdevumu un mazāks slogs sabiedrībai kopumā • Tiek ievērotas normatīvo aktu prasības

10. Vadības loma • Darba devēju pienākums ir īstenot plānu psihosociālo risku novēršanai/mazināšanai. • Vadītājiem jāveicina atbalstu sniedzoša darba vide, mudinot darbiniekus paust bažas un ieteikumus. • Vidējā līmeņa vadītājiem ir īpaša nozīme, jo viņi ar darbiniekiemstrādā kopā ikdienā. • Laba priekšzīme un cilvēkuvadības prasmes palīdz veidot labu psihosociālo darba vidi; šādas prasmes var apgūt un attīstīt. • Veselīgus apstākļusdarbavietāvarievērojami sekmēt arī brīvprātīgu pasākumu īstenošana garīgās labklājības veicināšanai.

11. Darbinieku līdzdalības nozīmīgums • Lai gan laba priekšzīme var palīdzēt ar darbusaistītā stresa un psihosociālo risku mazināšanā, būtiski svarīga ir arī darbinieku līdzdalība. • Starp darba devējiem un darbiniekiem jārisinās divpusējam dialogam. • Darbinieki un viņu pārstāvji vislabāk izprot problēmas savā darbavietā un var palīdzēt plānošanā un risinājumu īstenošanā. • Apspriešanās ar darbiniekiem palīdzēs uzlabot kopējo noskaņojumu, līdz ar to ieviestie pasākumi būs gan piemēroti, gan iedarbīgi.

12. Kā pārvaldīt stresu un psihosociālos riskus • Psihosociālos riskusvar efektīvi novērtēt un pārvaldītarī ar ierobežotiemlīdzekļiem. • Atbalstoša rīcība un plāns problēmu novēršanaiir visiedarbīgākais veids, kā mazināt psihosociālos riskusdarbavietā. • Riska novērtēšana ir būtiski svarīga, lai noteiktu apdraudējumu un piemērotus risinājumus. • Psihosociālo risku pārvaldības veicināšanaiir praktiski rīki un efektīvasvadlīnijas.

13. Iesaisties! • Piedalīties var visas organizācijas un indivīdi. • Iesaisties, • izplatot un publicējot kampaņas ziņojumus un materiālus; • izmantojot un izplatot kampaņas praktiskos rīkus; • piedaloties kampaņas pasākumos vai rīkojotsavus pasākumus.

14. Svarīgākie datumi • Kampaņas sākums: 2014. gada aprīlis • Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības nedēļas: 2014. un 2015. gada oktobris • Eiropas Labas prakses balvas ceremonija: 2015. gada aprīlis • Drošu un veselībai nekaitīgu darbavietu samits: 2015. gada novembris

15. Kampaņas sadarbības piedāvājums • Eiropas un starptautiskajām organizācijām • Kampaņas partneri veicina kampaņu un rūpējas par tāspublicitāti • Daži no ieguvumiem: • dalībnieka komplekts • partnera sertifikāts • īpaša Eiropas Labas prakses balvas kategorija partneriem • publicitāte ES līmenī un plašsaziņas līdzekļos • tīklu veidošanas iespējas un labas prakses principu apmaiņa ar citiem kampaņas partneriem • ielūgums uz EU-OSHA pasākumiem

16. Eiropas Labas prakses balva • Izcilu un inovatīvu paraugprakšu atzīšana • Risinājumi stresa un psihosociālo risku pārvaldībai darbā • Organizācijām un uzņēmumiem no • ES dalībvalstīm • Eiropas Ekonomikas zonas • Rietumbalkāniem un Turcijas • Darbu divos posmos koordinēnacionālie kontaktpunkti un EU-OSHA • Atlases procedūra valstu līmenī • Novērtējums Eiropas līmenī • Labas prakses balvas ceremonija

17. Kampaņas resursi Ziņojumi Praktiska informācija un rīki Napo filma www.healthy-workplaces.eu • Kampaņas rokasgrāmata • Brošūra • Labas prakses balvas apkārtraksts • Kampaņas tiešsaistes rīku komplekts • Reklāmas un izdales materiāli

18. Vairāk informācijas • Uzzini vairāk kampaņas tīmekļa vietnē www.healthy-workplaces.eu • Kampaņas rīku komplekts https://osha.europa.eu/en/campaign-toolkit • Uzzini vairāk par pasākumiem savā valstī no vietējā koordinācijas punkta www.healthy-workplaces.eu/fops