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TEORIA DEL CONFLICTO

TEORIA DEL CONFLICTO. NECESIDAD DE SISTEMATIZACION DEL CONFLICTO. CONFLICTO como una expresión de divergencia de…. VALORES INTERESES NECESIDADES. EL CONFLICTO como: - Proceso interaccional antagónico Que se da entre dos o mas partes Que actúan como seres totales con sus:

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TEORIA DEL CONFLICTO

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Presentation Transcript

  1. TEORIA DEL CONFLICTO NECESIDAD DE SISTEMATIZACION DEL CONFLICTO

  2. CONFLICTOcomo una expresión de divergencia de… • VALORES • INTERESES • NECESIDADES DR. JORGE O. GIMENEZ

  3. EL CONFLICTO como: - Proceso interaccional antagónico • Que se da entre dos o mas partes • Que actúan como seres totales con sus: acciones… sus pensamientos… sus afectos …y sus discursos. • Generalmente con tendencia agresiva • Co-construido por las partes • Que puede ser conducido por ellas o por un tercero DR. JORGE O. GIMENEZ

  4. DISPUTA CONFLICTO fase publica totalidad DR. JORGE O. GIMENEZ

  5. VISION POSITIVA DEL CONFLICTO • El conflicto y el cambio son inseparables • El conflicto dinamiza el sistema social con la innovación y creatividad • Abortar el desarrollo del conflicto, promueve decisiones prematuras y pobres • Permite el sinceramiento de las posiciones • Es útil y a veces necesario para alcanzar la Justicia. DR. JORGE O. GIMENEZ

  6. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS (Marinés Suares) - Elemento agresividad: agresivos no agresivos - Elemento por el interés de las partes: Cooperación Acomodación Competición Evitación DR. JORGE O. GIMENEZ

  7. - Elemento conducción: - DESTRUCTIVA: - Dominación - Capitulación - Inacción - Retirada - Competición - CONSTRUCTIVA DR. JORGE O. GIMENEZ

  8. - Elemento “partes intervinientes”: Negociación modelo distributivo modelo integrativo Mediación Arbitraje Judicialización DR. JORGE O. GIMENEZ

  9. - Elemento “flexibilidad”: flexibles no flexibles - Elemento contenido: conflicto de objetivos conflicto de valores conflicto de creencias conflicto de principios DR. JORGE O. GIMENEZ

  10. Elemento “cantidad de integrantes: - entre individuos - entre grupos: muy pequeños pequeños grandes muy grandes DR. JORGE O. GIMENEZ

  11. CLASIFICACION según Barnett Pearce En función de la forma de construcción del conflicto: DISPUTAS INCOMPATIBLES CONFLICTOS MORALES : Incomparables Inconmensurables DR. JORGE O. GIMENEZ

  12. CARACTERISTICAS RELEVANTES DE LOS CONFLICTOS(Highton- Alvarez) • ¿Hay mas de dos partes? • ¿Son las partes monolíticas? • ¿Se repite el juego? • ¿Se producirán efectos en cadena? • ¿Hay más de una cuestión involucrada? • ¿Es necesario llegar a un acuerdo? • ¿Es necesaria la ratificaciön? • ¿Son factibles de amenazas? DR. JORGE O. GIMENEZ

  13. ¿Existen restricciones temporales o hay costos relacionados con el transcurso del tiempo? • ¿El acuerdo será vinculante? • ¿Los negociadores son públicos o privados? • ¿Cuáles son las normas del grupo? • ¿Es posible la intervención de terceros? DR. JORGE O. GIMENEZ

  14. CAUSAS DEL CONFLICTO • BIENES • PRINCIPIOS • TERRITORIO • RELACIONES INTERPERSONALES: diferencias de poder expectativas dentro de las relaciones choques de personalidades DR. JORGE O. GIMENEZ

  15. EL ANALISIS TRANSACCIONAL • Como medio directo de análisis de la conducta interpersonal Tres estados del ego : PADRE ADULTO vestigios NIÑO DR. JORGE O. GIMENEZ

  16. LA COMUNICACIÓN - como contenido - como dinámica DR. JORGE O. GIMENEZ

  17. FASES DEL CONFLICTO • Latente • Iniciación violencia • La búsqueda de equilibrio no violencia • El equilibrio del poder • La ruptura del equilibrio DR. JORGE O. GIMENEZ

  18. EL CONFLICTO ES UN PROCESO DE DIVERGENCIAS • LA MEDIACION ES UNO DE LOS PROCESOS DE CONVERGENCIAS DR. JORGE O. GIMENEZ

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