Bilan de competences présentation du dispositif 2013-2014

1. Bilan de competencesprésentation du dispositif 2013-2014 Mai-Juin 2013 François Willemot

2. Contexte du projet • Dispositif innovant en Communauté française • Pas de cadre permettant aux travailleurs de réaliser un bilan de leur carrière • Suite à l’évaluation du projet pilote réalisé en 2010 dans le secteur de l’Aide sociale et des Soins de Santé (CP 332) : 55 participants • Evolutions de la vie professionnelle et personnelle • contexte européen de l’orientation et de la formation tout au long de la vie • mobilité des travailleurs • mutations du travail et de la famille • promotion du bien-être au travail • Institutionnel : Fonds Sociaux APEF-FE.BI • Partenariats pouvoirs publics

3. Qu’est-cequ’unBilandecompétenceS? Concrètement: • Durée de 12h à 18h en 6 à 9 séances (hors suivi) • Etalement sur deux à trois mois • Pendant ou en dehors du temps de travail • Accompagnement par un conseiller bilan externe dans un lieu neutre • Confidentialité • Résultats du bilan remis au seul travailleur

4. Pourquoi réaliser un bilan? Objectifs • Faire le point sur parcours, situation, aspirations • Identifier compétences, aptitudes et connaissances • Identifier motivations et centres d’intérêt • Clarifier objectifs et priorités • Élaborer ou vérifier un projet professionnel • Construire un plan d’action adapté aux objectifs Enjeux • Construire un projet de reconversion, de réorientation ou d’évolution professionnelle • Définir un projet de formation en l’intégrant dans un parcours d’évolution adéquat • Formaliser ses acquis en vue d’une démarche de valorisation des compétences • Préparer une candidature pour un nouveau poste, un autre emploi, une admission dans une formation

5. Etapes du bilan de compétences

6. A qui ce projet s’adresse-t-il? 1. D’une manière générale Les travailleurs salariés de plusieurs secteurs peuvent s’inscrire gratuitement dans le projet. Attention particulière aux travailleurs: • Max CESS • Ayant au moins 45 ans • Problèmes de santé Conditions générales: • Maîtrise suffisante du français • Motivation et disponibilité • Participer à l’ensemble des phases et à l’évaluation

7. A qui ce projet s’adresse-t-il? 2. Conditions particulières suivant les secteurs

8. Quels organismes et où? • 10 organismes ont été sélectionnés: • Altitude • CIBC Emergence • CPSE • Hennalux-FORS • Laboratoire d’Ergologie • PSDD • RES • STICS • Réseau InterMiRE: MIREBW, MIREC, MIRELUX et MIRENA • Réseau Retravailler : Namur, Charleroi, Tournai, BW, Liège et EME Présentation détaillée des organismes disponible sur les sites APEF & FE.BI • Localisation: Bruxelles et Région Wallonne (+ de 40 localisations)

9. Soutien à la qualité du projet • Réalisé par l’APEF et la HELHA • Volet 1 : Evaluation du projet: • Intermédiaire en juin 2014 – finale en juin 2015 • Recueil et traitement anonyme de données: • Questionnaires avant et auprès des travailleurs • Entretiens avant et après d’un échantillon de travailleurs (publics cibles) • Questionnaires et entretiens auprès d’employeurs (si accord travailleur) • Réunions avec organismes de bilan • Volet2 : Constitution de référentiels concernant le BC • Via groupes de travail avec représentants des organismes • Exemples de référentiels envisagés: • Charte qualité et charte déontologique • Profil de compétences du conseiller bilan • Guide de bonnes pratiques

10. Pratiquement ? • Le travailleur envoie le formulaire de demande • Le Fonds examine la demande • En cas d’accord, la cellule de gestion renvoie au travailleur un modèle de convention tripartie (+ questionnaire 1) • Le travailleur prend contact avec l’un des organismes sélectionnés • Renvoie le questionnaire 1 avant le 1er entretien (préliminaire) • Renvoie la convention tripartite (via l’organisme) suite au 1er entretien • Renvoie le questionnaire 2 suite au 1er entretien de suivi Plus d’infos ? • Brochure • Dépliant • Présentation des organismes • Formulaire de demande

11. Nos coordonnées • Quai du commerce 48 • 1000 Bruxelles Cellule de gestion du projet APEF-FE.BI Quai du commerce 48 à 1000 Bruxelles Téléphone: 02 227 62 05 Mail: bilan@apef-febi.org Secrétariat: Hélène Dohet Responsable: François Willemot