Répartition : emplois typiques / emplois atypiques

1. Formes d’emploi et de travail atypiquesExercice de volumétrieChristophe Everaere – Université Jean Moulin Lyon 319 Septembre 2013

2. Répartition : emplois typiques / emplois atypiques • CDI • Temps plein • Exercé dans les locaux de l’employeur En Rhône-Alpes 35% des salariés ne sont pas en CDI temps complet Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

3. Classement des emplois atypiques selon les principaux paramètres qui leur font défaut par rapport à l’emploi typique Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

4. Répartition des formes d’emploi et de travail atypiques(en millions) Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

5. Détail du « autres… » : moins de 100 000 personnes concernées • Portage salarial : 40 000 • Groupements d’Employeurs (GE- GEIQ) : 35 000 • Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE) : 6 500 • Entreprises de Travail à Temps Partagé : X 100 • Prêt de personnel interentreprises à but non lucratif (loi Cherpion) : X 100. Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

6. Les à-coups de l’intérim…. Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

7. Une stagnation du temps partiel en France… Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

8. Classement des emplois atypiques SANS intermédiaire AVEC intermédiaire (Tiers) Intérim Stagiaires Portage salarial GE – GEIQ ETTP CAE (coopérative d’activités et d’emploi) • Temps partiel • CDD • Auto-entrepreneurs Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

9. Classement des emplois atypiques Contrats, missions courtes (jours) Durées moyennes (semaines) Durées « longues » (mois) • Intérim • Auto-entrep. • CDD d’usage • CDD classiques • Stages • Portage salarial • CAE • GE - GEIQ • Prêt de personnel (Cherpion) Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

10. Classement des emplois atypiques Besoins ponctuels de qualifications basiques Besoins plus durables de qualifications plus spécifiques Portage salarial (management de transition, par ex.) GE CAE (coopérative d’activités et d’emploi) Sous-traitance de spécialité • Intérim • CDD d’usage • CDD classiques • Sous-traitance d’activités simples Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

11. Polémique : précarité vs. emplois atypiques « choisis » Emplois atypiques = précarité Emplois atypiques « choisis » Temps partiel choisis au 2/3 * Idem pour 1/3 des CDD …1/5 des intérimaires Portage salarial pour les séniors, etc. NB. Choix + fréquents pour : Étudiants… Salariés + qualifiés • Bad jobs (USA) • Poor jobs ; dead end jobs(GB) • Emplois de peu d’importance ; mini-jobs (Allemagne) Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

12. Le temps partiel subi / choisi selon la catégorie socioprofessionnelle (en %) < < > > Source : Insee, enquête Emploi 2011, calculs Dares Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013