Estijos ir Lietuvos darbo santykių reglamentavimo panašumai ir skirtumai, pasiūlymai

1. Estijos ir Lietuvos darbo santykių reglamentavimo panašumai ir skirtumai, pasiūlymai LPK konsultacinis posėdis 2012 m. vasario 7 d.

2. Estijos darbo įstatymų pakeitimai 2009 m. ir ES „flexicurity“ politika Koncepcija sudaryta iš: • darbo sąlygų lankstumo; • socialinės apsaugos; • mokymosi visą gyvenimą; • aktyvios darbo rinkos politikos. flexicurity koncepcijos vizija – perėjimas nuo darbo vietos saugojimo politikos prie į(si)darbinimo ir pajamų gavimo galimybių didinimo

3. Darbo santykių reguliavimo problema: Planinės ekonomikos dvasios persmelktos griežtos ir detalios darbo teisės įstatymų nuostatos netenkina - nei darbuotojų, - nei darbdavių interesų - stabdo ekonominę ir socialinę pažangą.

4. Estija vs. „griežtos ir detalios darbo santykių nuostatos“ (1) Nekodifikuota darbo teisė; Individualūs darbo santykiai kaip civilinės teisės dalis. →daugiau galimybių šalims tartis individualiai →daugiau pasirinkimo alternatyvų

5. Estija vs. „griežtos ir detalios darbo santykių nuostatos“ (2) Pavyzdžiai: Darbo santykiai reguliavimas civilinėmis sutartimis: 1) su asmenims, laisvai pasirenkantiems sutarto darbo atlikimo būdą, laiką ir vietą, juridinių asmenų; 2) užsienio kompanijų vadovais. - galimybė susitarti dėl viršvalandžių ar naktinio darbo atlyginimo ekvivalenčiu poilsio laiku; pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas į darbą grąžinamas tik darbdaviui sutikus; darbo grafiko sudarymo ir informavimo tvarka nereguliuojama įstatymu, leidžiant susitarti dėl to įmonės viduje.

6. Lietuva = „griežtos ir detalios darbo santykių nuostatos“ (?) 1) darbo laiko, viršvalandžių, atostogų reguliavimas; 2) įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimo terminai; 3) Saugomos darbuotojų kategorijos;

15. Ar tikrai visur gerai, kur mūsų nėra?

16. Galimybė susitarti dėl esminių darbo santykių sąlygų yra veiksnys, užtikrinantis darbuotojo ir darbdavio interesų balansą.