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RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS. O QUE É O RH DE UMA EMPRESA?. Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos.

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Presentation Transcript

  1. RECURSOS HUMANOS

  2. O QUE É O RH DE UMA EMPRESA? Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos. Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas eles podem realizar uma pessoa ou um departamento no concreto (profissionais em recursos humanos) ao junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização, que reservará para implanta a estratégia através dos povos.

  3. Atuação do RH na Transit celulares • ANALISE DE CARGOS E SALÁRIOS • SELEÇÃO , ADMISSÕES E DEMISSÕES • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO • SEGURANÇA DO TRABALHO

  4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO • Avaliação presencial através de situações testes simulando a realidade, a participação de grupo, confiabilidade, adaptação às necessidades da empresa. • Avaliação com base em perfis de competências. • Infra-estrutura para desenvolvimento de ações imediatas com eficácia.

  5. SELEÇÃO , ADMISSÕES E DEMISSÕES • Entrevistas pessoais: Entrevista individual com o objetivode mapear potenciais realizadas por roteiros pré-estabelecidos, com base em perfis de competências desejáveis, entrevistas direcionadas de acordo com as necessidades da empresa. • Avaliação do desempenho: Mecanismo de avaliação do gestor para o colaborador; • Observação no posto de trabalho: Observação do colaborador no exercício de suas funções, avaliado pelo gerente ou instrutor;

  6. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - MOTIVAÇÃO • O departamento de Recursos Humanos deve atuar buscando através de suas técnicas , traçar estratégias de interação entre todos os setores, elaborar análises comportamentais, acompanhar descritivos de atividades etc. Preocupar-se com os funcionários e reconhecer o mérito do talento humano na organização faz com que haja a motivação.

  7. O RH deve se certificar de que a empresa adote medidas de prevenção de acidentes que vão desde a infra–estrutura interna e externa do ambiente de trabalho até o trabalho de conscientização dos funcionários quanto aos riscos e formas de prevenção dos mesmos. SEGURANÇA DO TRABALHO

  8. CARGOS E SALÁRIOS NA TRANSIT CELULARES

  9. Bibliografia • Tabela salarial Sindesp • www.guiarh.com.br/tabeladesalarios.htm

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