1 / 15

Europejski Fundusz Społeczny

Europejski Fundusz Społeczny. Program Operacyjny Kapitał Ludzki. 2007-2013. P rogram O peracyjny K apitał L udzki. Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej . Cel ten będzie realizowany m.in. poprzez:

Download Presentation

Europejski Fundusz Społeczny

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Europejski Fundusz Społeczny Program OperacyjnyKapitał Ludzki 2007-2013

  2. Program Operacyjny Kapitał Ludzki Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej. Cel ten będzie realizowany m.in. poprzez: • aktywizację zawodową, • rozwijanie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, • podniesienie poziomu wykształcenia społeczeństwa

  3. Priorytety centralne

  4. Priorytety regionalne

  5. Program Operacyjny Kapitał Ludzki Wsparcie PO KL dla przedsiębiorców: • inwestycje w doskonalenie zawodowe pracowników i menadżerów • rozwój usług szkoleniowo-doradczych w przedsiębiorstwach.

  6. Kto skorzysta? Grupy docelowe: - podmioty prowadzące działalność gospodarczą • pracownicy przedsiębiorstw w tym osoby zatrudnione na umowy zlecenie lub umowy o dzieło • pracownicy przedsiębiorstw - sieci kooperacyjne przedsiębiorstw i ich pracownicy - partnerzy społeczno-gospodarczy (np. organizacje pracodawców, związki zawodowe lub inne przedstawicielstwa pracownicze)

  7. Z czego można skorzystać? Poziom krajowy: • tworzenie, rozwój aktualizacja i promocja ogólnopolskich programów szkoleń e-learningowych, • opracowanie standardów zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, • promowanie profesjonalizacji zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach • szkolenia i studia podyplomowe, • ogólnopolskie i ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń (ogólnych i specjalistycznych) i doradztwa dla przedsiębiorców (lub grup przedsiębiorców) przygotowane w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm, • studia podyplomowe dla pracowników przedsiębiorstw delegowanych przez pracodawców

  8. Z czego można skorzystać? Poziom krajowy: • współpracę uczelni z pracodawcami w zakresie wzmocnienia praktycznych elementów nauczania (staże i praktyki studenckie) oraz zwiększenia zaangażowania pracodawców w realizację programów rozwojowych, • organizowanie staży i szkoleń przydatnych dla prowadzenia pracy naukowo-badawczej i dydaktycznej w wiodących zagranicznych i krajowych ośrodkach akademickich i naukowo – badawczych • dostosowywanie programów na istniejących kierunkach studiów do potrzeb rynku pracy, • tworzenie i rozwój sieci wsparcia innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo-rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotamina poziomie regionalnym i lokalnym

  9. Z czego można skorzystać? Poziom regionalny: • szkolenia otwarte oraz zamknięte • doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw • pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych • reorientacja zawodowa osób i zarządzanie zmianą gospodarczą • staże i szkolenia praktyczne • promocja idei przedsiębiorczości akademickiej • rozwój Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez: • studia, analizy, ekspertyzy • wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie RSI • tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI

  10. Z czego pośrednio można skorzystać? Potencjalni pracownicy: • upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy • wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia • staże/przygotowanie zawodowe w miejscu pracy • szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych • wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (doradztwo oraz szkolenia) • jednorazowe oraz pomostowe dotacje na podjęcie własnej działalności gospodarczej

  11. Z czego pośrednio można skorzystać? Zdrowie pracowników: - promocja zdrowia w zakładach pracy oraz upowszechnianie rozwiązań organizacyjnych wspierających ich wdrażanie • rozwijanie współpracy pracodawców, pracowników i zewnętrznych ekspertów w realizacji zadań na rzecz zdrowia w środowisku pracy. • opracowanie i wdrożenie systemu badań przesiewowych (dla populacji pracującej) służących wykrywaniu wczesnych, niezaawansowanych zmian chorobowych • aktywizacja osób w wieku produkcyjnym poprzez rehabilitację i zwiększanie adaptacyjności pracowników, • opracowanie i wdrożenie programów rehabilitacji osób cierpiących na choroby przewlekłe • programy ułatwiające pracownikom powrót do pracy po ciężkich, długotrwałych chorobach w tym szczególnie po chorobach kardiologicznych i onkologicznych.

  12. Kto wdraża? • Polska Agencja Rozwoju Zasobów Ludzkich • Wojewódzki Urząd Pracy • Biuro do spraw Zagranicznych Programów Pomocy w Ochronie Zdrowia.

  13. KONTAKT Wojewódzki Urząd Pracy Ul. Mickiewicza 41 70- 383 Szczecin Tel. (091) 42-56-143 wew. 143 www.wup.pl E-mail: krzysztof_musiatowicz@wup.pl

  14. Podejście regionalne Zaangażowanie przedsiębiorców i organizacji przedsiębiorców w edukację, podnoszenie kwalifikacji pracowników i potencjalnych pracowników oraz transfer wiedzy EFS jako narzędzie dostosowywania usług do potrzeb przedsiębiorców Pożądany projektodawca: Sieci, partnerstwa i konsorcja przedsiębiorców, instytucji edukacyjnych i samorządów

  15. Zakończenie Dziękujemy za uwagę

More Related