1 / 23

SKIM BARU PERKHIDMATAN AWAM (SBPA)

SKIM BARU PERKHIDMATAN AWAM (SBPA). SMK SEKSYEN 18 (HEBAT) 2012 MENYERLAH LAGI KEHEBATANMU Kami Dengan Sedar , Memastikan Agar Berlakunya Lonjakan Yang Nyata. PUNCA KUASA. Perkeliling Perkhidmatan Bil.13/2011 untuk guru-guru. Pekeliling Perkhidmatan Bil.11/2011 untuk umum.

deliz
Download Presentation

SKIM BARU PERKHIDMATAN AWAM (SBPA)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SKIM BARU PERKHIDMATAN AWAM(SBPA) SMK SEKSYEN 18 (HEBAT) 2012 MENYERLAH LAGI KEHEBATANMU Kami Dengan Sedar , Memastikan Agar Berlakunya Lonjakan Yang Nyata

  2. PUNCA KUASA • Perkeliling Perkhidmatan Bil.13/2011 untuk guru-guru. • Pekeliling Perkhidmatan Bil.11/2011 untuk umum. SEMUA KAKITANGAN AWAM…BERTENANG & JANGAN EMOSI. DENGAR TAKLIMAT BETUL-BETUL , YANG PENTING BACA PEKELILING KETAHUILAH BAHAWA OPSYEN SBPA & OPSYEN PERSARAAN PAKSA (WAJIB) ADALAH TAWARAN YANG DIBERIKAN OLEH KERAJAAN KEPADA ANDA IA BUKAN PAKSAAN.

  3. TAWARAN PERTAMA:APA YANG MENARIK TENTANG SBPA? • Membuka laluan penting kepada pelaksanaan transformas di Perkhidmatan Awam melalui lima inisiatif utama: • Perkhidmatan Awam yang Kejat (Diguna Sepenuhnya) • Kepimpinan dinamik • Modal Insan Bekualiti • Perkhidmatan Awam yang fleksibel • Saraan yang lebih kompetitif. 5 inisiatif utama di atas dapat direalisasikan melalui Plan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)

  4. APA LAGI YANG ANDA INGIN TAHU TANTANG SBPA? • SBPA menggantikan SSM sebagai menghargai individu penjawat awam berdasarkan kebolehan, kemampuan dan kepakaran yang dimiliki melalui penambahan empat prinsip baru iaitu: • Kadar upah untuk kerja mengikut Kumpulan Perkhidmatan. Kadar % unuk kumpulan Premier yang gajinya “Single Point”, Kumpulan Pengurusan Tertinggi mempunyai jadual gaji minimum dan maksimum • Kadar Upah untuk individu berdasarkan bakat, keupayaan dan pengalaman. • Kadar upah untuk kerja bagi individu. • Kadar upah tambahan untuk kerja mengikut prestasi.

  5. HIRAKI KUMPULAN PERKHIDMATAN • 1. KUMPULAN PREMIER. (36 Jawatan) • 2. KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI ( 3 bidang) • 3. KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL • 4. KUMPULAN PELAKSANA (Menggantikan kumpulan sokongan (SSM)

  6. Bersambung… • SBPA menyediakan ruang yang lebih luas dan terbuka kepada usaha untuk memantapkan prestasi keseluruhan PA : • @ Fleksibel • @Exit Policy (Dasar Pemisah) kepada penjawat yang berprestasi rendah dan mereka yang memilih untuk meninggalkan perkhidmatan. • Kemasukan secara lateral (Orang luar boleh masuk dalam PA) • Kebolehalihan (Rasa nak keluar dari PA dan kemudian masuk semula PA (Servis disambung semula) • Pemendekan tempoh percubaan ( 6 bulan – 24 bulan) • Gaji Belajar Bergaji Penuh untuk Kumpulan pelaksana mengikuti latihan di skill Malaysia

  7. ANTARA TRANSFOMASI SSM - SBPA • Peruntukan jadual gaji sebaris kepada pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana. • Dalam masa yang sama SBP memperkenalkan Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi (PROSPEK) untuk menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK ) yang mengandungi dua komponan: • 1. Penilaian Khas Kompetensi (PKK). • 2. Program Pembangunan Potensi (PBP)

  8. 1. PENILAIAN KHAS KOMPETENSI (PKK) • Melalui penilaian panel dengan menggunakan borang PPK berdasarkan kepada dimensi; • * Pengetahuan dan kemahiran, (55%) • * Sahsiah dan tingkah laku, (Sikap) (25%) • * Potensi, (10%) • * Kreativiti dan inovasi ( 10 %)

  9. 2. PROGRAM PEMBANGUNAN POTENSI (PBP) • 1. Membangun kompetensi dan potensi pegawai untuk menyandang gred jawatan lebih tinggi. • 2. Pegawai yang kompeten daan berpotensi setelah melalui proses PKK. • 3. Jumlah pegawai yang mengikuti PBP adalah sama jumlah kekosongan jawatan. • Pegawai yang mencapai tahap yang ditetapkan akan dipertimbangkan untuk menyandang jawatan di gred lebih tinggi.

  10. Dalam SBPA ada dinyatakan DASAR PEMISAH (EXIT POLICY). Kita perlu tahu? • Kakitangan Awam yang berprestasi rendah (mendapat markah di bawah 69%, boleh disekat kenaikan pangkat dan gaji atau terus dipisahkan (ditamatkan perkhidmatan). • Satu badan dibentuk untuk menyiasat jika ada pegawai yang mendapat markah di bawah 69%. • Pengetua/Ketua Jabatan mesti berani dan adil menilai guru-guru dan kakitangan.

  11. 6 LAPISAN GRED DALAM SBPA(KOD KELAYAKAN MASUK MINIMUM)

  12. PERPINDAHAN GRED JAWATAN/GRED GAJI

  13. KEMAJUAN KERJAYA GURU Kenaikan pangkat time based sedia ada, diberi nafas baru di bawah konsep Guru Wibawa (DG1 -6 (DG54)) dan Pendita Guru (grade JUSA C) dengan tempoh perkhidmatan dipendekkan berteras Standard Guru Malaysia. PPP terbahagi kepada 4 kategori iaitu Guru Biasa, Guru Kanan, Guru Wibawa dan Guru Pendita (Jadual)

  14. SBPA – TempohuntukkenaikanPangkat Guru Dipendekkan

  15. MAKLUMAT TAMBAHAN • Guru Wibawa (DG54 (DG 1-6) ke Gred JUSA C • Laluan Khas untuk guru gred DG48/SSM SBPA(DG 1- 4) ke gred JUSA C (PENDITA GURU)- Mesti dinilai sehingga sangat terkemuka.

  16. KATEGORI GURU DAN GRED GAJI

  17. TEMPOH KENAIKAN PANGKAT

  18. Sambungan : • PPP Gred DG2 -1, DG2- 2, DG 2 -3, DG2 -5 dipertimbangkan kenaikan pangkat ke Gred DG1 -1 dengan memenuhi syarat lantikan yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan. • PPP Gred DG1-4 dan DG1 -5 (Guru Kanan) yang pakar dalam subjek khusus (SME) boleh diberi peningkatan gred gaji dengan lebih cepat daripada tempoh yang ditetapkan ke gred gaji DG1 -5 dan DG1 -6

  19. Sambungan : • PPP boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat secara istimewa tanpa kekosongan jawatan ke Gred Khas (Pendita Guru) @JUSA C tertakluk memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan seperti berikut: • i. Guru Wibawa Gred DG1 -6 yang menunjukkan kecemerlangan terkemuka mutunya yang ditetapkan: dan • Ii. Guru Kanan DG1 -4 dan DG1 -5 yang menunjukkan kecemerlangan sangat terkemuka mutunya yang ditetapkan

  20. GAJI SEBARIS • SBPA memperkenalkan jadual gaji sebaris (JGS) mengikut kadar pergerakan gaji tahunan dari RM80 hingga RM 320, ia lebih tinggi daripada SSM. • Di mana ketika SSM pergerakan gaji mempunyai 3 peringkat PI, ….. P2 …… P3 ……..

  21. Syarat pegawai mesti masih berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012, layak diberi opsyen umur persaraan paksa (wajib) 60 tahun. TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR TAWARAN KEDUA:UMUR PERSARAAN PAKSA (WAJIB) 60 TAHUN ( Opsyen adalah tawaran, Bukan Paksaan)

  22. TEMPOH UNTUK MENANDATANGANI BORANG OPSYEN SBPA & PERSARAAN PAKSA 60 TAHUN • Mulai 16 Disember – 30 Disember2011 • (Guru-guru hendaklahmembuatpilihanopsyenlebihawal, keranapihaksekolahperlumemaklumkan (RUMUSAN) kepada PPD pada/sebelum 27.12.2011, PPD ke JPN 28.12.2011 dan JPN ke KPM PADA 30.12.2011 • Kedua-duaopsyen SBPA adalahtawaranbukanpaksaan. Pegawai yang tidakmenandatanganikedua-duaborangopsyen, setelahtarikh yang diberidianggapmenolaktawaran SBP, danpegawaitersebutberadadalam SSM dantidaklayakmenerimasebarangfaedahdari SBP. • OPSYEN ADALAH MUKTAMAT

  23. RUMUSAN • Guru-Guru & kakitangan pelaksana buat pilihan terbaik kerana Opsyen SBPA dan Opsyen Persaraan Paksa Umur 60 Tahun adalah tawaran kerajaan dan ia bukan paksaan. • Rakyat melihat kerja kita, macam-macam tawaran diberikan oleh kerajaan, buatlah lonjakan yang nyata. Umur baru sekitar 30 – 40 tahun sudah tiada keghairahan untuk bererja. Bagaimana untuk dilanjutkan persaraan paksa umur 60 tahun?

More Related