1 / 27

Rozvoj ekonomiky a vplyv nadnárodných spoločností na pracovné pomery a vzťahy

Rozvoj ekonomiky a vplyv nadnárodných spoločností na pracovné pomery a vzťahy. Konferencia skupiny Memorandum k rizikovej zamestnanosti Praha, 10. – 11. 10. 2008 Emil Machyna. Komunizmus – kolektívna zodpovednosť Kapitalizmus – globálna zodpovednosť. Permanentný rast Stratégia politikov

edie
Download Presentation

Rozvoj ekonomiky a vplyv nadnárodných spoločností na pracovné pomery a vzťahy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rozvoj ekonomiky a vplyv nadnárodných spoločností na pracovné pomery a vzťahy Konferencia skupiny Memorandum k rizikovej zamestnanosti Praha, 10. – 11. 10. 2008 Emil Machyna

  2. Komunizmus – kolektívna zodpovednosťKapitalizmus – globálna zodpovednosť

  3. Permanentný rast Stratégia politikov Finančníci, politici, marketingová stratégia, dĺžka obdobia

  4. Strategické suroviny Základné živly • Zem • Voda • Oheň • Vzduch

  5. Kvalita života Životná úroveň

  6. Tlak na flexibilitu Oslabenie sociálnych práv Obmedzenie kolektívneho vyjednávania, platnosti KZ

  7. Iné druhy pracovných pomerov • Agentúry dočasného zamestnávania • Skrátené pracovné pomery • Dohoda o vykonaní práce /úrazové a garančné poistenie/ • Pracovný pomer na dobu určitú • Práca na živnosť

  8. Kapitál nám vnucuje vlastnú kultúru Dáva nám vlastné topánky a vlastné oblečenie, ale musíme sa spýtať, či sme to ešte my!

  9. Agentúry dočasného zamestnávania Aktuálny vývoj na Slovensku - podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny

  10. Druhy agentúr podľa zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti: • Agentúra dočasného zamestnávania • Agentúra podporovaného zamestnávania • Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

  11. Počty agentúr Spolu je na Slovensku 1428 agentúr, (stav k 1. 8. 2008)z toho: • 673 agentúr dočasného zamestnávania • 43 agentúr podporovaného zamestnávania • 712 sprostredkovateľov zamestnania za úhradu

  12. Agentúra dočasného zamestnávania je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný zamestnanec“) za účelom jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi

  13. Agentúra dočasného zamestnávania • musí mať povolenie na činnosť vydané Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny • Fyzická osoba musí byť bezúhonná (výpis z registra trestov) a mať ukončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa • u právnických osôb musí podmienku bezúhonnosti a minimálneho vzdelania spĺňať osoba, ktorá v mene ADZ koná

  14. Agentúra dočasného zamestnávania • vyberá úhradu od užívateľského zamestnávateľa za pridelenie zamestnanca v dohodnutej výške • od dočasného zamestnanca sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá

  15. Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania • poskytovať dočasnému zamestnancovi ochranu podľa ZP a zákona o BOZP • v pracovnej zmluve sa zaviaže zabezpečiť dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania

  16. Písomná dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať • názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa • deň, kedy dočasné pridelenie vznikne • dobu, na ktorú sa pridelenie dohodlo • druh a miesto výkonu práce

  17. Písomná dohoda o dočasnom pridelení musí obsahovať • mzdové podmienky • podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia Rovnaké náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva na určitú dobu, uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom

  18. Agentúra poskytuje dočasne pridelenému zamestnancovi • Mzdu • náhradu mzdy • cestovné náhrady pričom pracovné podmienky vrátane mzdových a podmienky zamestnávania musia byť rovnako priaznivé ako u kmeňového zamestnanca, ak ZP neustanovuje inak

  19. Výnimky uvedené v Zákonníku práce Mzdové podmienky nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca, ktorý je u užívateľského zamestnávateľa menej ako 3 mesiace, alebo jeho primeraná ochrana vyplýva z kolektívnej zmluvy u užívateľského zamestnávateľa

  20. Kontroly agentúr Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a úrady práce, sociálnych vecí a rodiny pravidelne vykonávajú kontroly zamerané na dodržiavanie zákonných ustanovení

  21. Najčastejšie porušeniazákonov v agentúrach • neposkytnutie ročnej správy o svojej činnosti ústrediu • zamestnávanie občanov na účely dočasného pridelenia nie na základe pracovnej zmluvy, ale na základe dohôd o vykonaní práce • neuzatvorenie písomných dohôd o dočasnom pridelení

  22. Najčastejšie porušenia zákonov sprostredkovateľov zamestnania za úhradu • neúplná evidencia občanov, ktorým bolo sprostredkované zamestnanie • neposkytnutie údajov a správy o svojej činnosti ústrediu • vyberanie poplatku za služby pred sprostredkovaním zamestnania

  23. Vývoj sprostredkovaných zamestnaní v tuzemsku a v zahraničí

  24. Počet sprostredkovanýchzamestnaní sprostredkovateľmi zamestnania za úhradu

  25. Počet pridelených zamestnancov cez agentúrydočasného zamestnávania

  26. Počty sprostredkovanýchzamestnaní cez agentúry podporovaného zamestnávania

  27. Ďakujem za pozornosť

More Related