1 / 14

MOTIVASI DAN ETOS KERJA

MOTIVASI DAN ETOS KERJA. Oleh : DR.H. Nasruddin L.Midu, M.Ag. Disampaikan pada Kegiatan Pembekalan CPNS di Lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah. Palu, 26 Mei 2011. PENGERTIAN MOTIVASI.

elaine
Download Presentation

MOTIVASI DAN ETOS KERJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MOTIVASI DAN ETOS KERJA Oleh : DR.H. Nasruddin L.Midu, M.Ag. Disampaikan pada Kegiatan Pembekalan CPNS di Lingkungan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tengah Palu, 26 Mei 2011

  2. PENGERTIAN MOTIVASI Motivasiadalahkeinginan/kemauanseseoranguntukmencurahkansegalaupayanyadalammencapaitujuanatauhasiltertentu. Pengertian lain menyebutkanmotivasiadalahkesediaanuntukmengeluarkantingkatupaya yang tinggiuntuktujuanorgansasi yang dikondisikanolehkemampuanitudalamemenuhibeberapakebutuhanindividu. Dari pengertiandiatas, disimpulkanbahwamotivasiadalahfaktorpenggerak yang melatarbelakangiperilaku.

  3. PROSES MOTIVASI I. KEBUTUHAN YANG TIDAK TERPENUHI VI. KARYAWAN MENILAI KEMBALI KEBUTUHAN YANG TERPENUHI II. PENCARIAN JALAN UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN KARYAWAN V. IMBALAN ATAU HUKUMAN III. PERILAKU YANG DIARAHKAN PADA TUJUAN IV. PRESTASI (EVALUASI ATAS TUJUAN YANG DICAPAI)

  4. Ciri-Ciri Motivasi Berprestasi • BerusahaLebihKeras • Mempunyai Prakarsa dalamtugas • InginSegeramengetahuihasildariusahanya • LebihRealistis • Menggunakansegenapkemampuandalammelaksankantugas. • Membandingkanantarausaha yang dilakukandenganhasil yang diperoleh.

  5. Untukmenjadiseorang PNS yang baik, ada 4 (empat) persyaratan yang harusdimilikibagiSeorang PNS yaitu : 1. Profesional / PotensiMaksimal : a). PengetahuanLuas b). Menguasaipekerjaanya (job description) c). Peka/kritisdanwawasanluas 2. Personality/Sikap/Kepribadian a). Jujur b). Disiplin c). Tanggungjawab d). Tekun, Tabah, Ulet e). Loyal, dedikasi. 3. Performent/Kinerja a). Etoskerja b). Kualitashandal c). Efisien/Produktif. d) EfektifitasKerja 4. Perfecly a). Kerja dengan tuntas b). Optimis c). Dinamis

  6. Pengertian etos kerja : “EtosKerjaadalahsemangatkerja yang menjadicirikhasdankeyakinanseseorangatausuatukelompok” • Prinsip Utama Etos Kerja : • Bekerja adalah ibadah • Seluruh umat beragama, apalagi pegawai Kementerian agama, harus meyakini sepenuhnya bahwa bekerja adalah ibadah. Oleh karena itu sebagai PNS yang bekerja di lingkungan Kementerian Agama merupakan salah satu bentuk ibadah kepada ALLAH SWT/Tuhan Yang Maha Esa.

  7. JabatanadalahAmanah Jabatan dan pangkat apapun yang melekat pada diri seseorang merupakan amanah dari Allah SWT / Tuhan Yang Maha Esa, yang diberikan lewat pemerintah dan negara. Dengan keyakinan bahwa jabatan dan pangkat itu sebagai amanah, maka harus diemban dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.

  8. Kesimpulan Padadasarnyamotivasimerupakankedaanpsikologis yang perwujudannyadapatdilihatdaritingkahlaku. Seseorangakanmelakukansuatupekerjaandengansungguh-sungguhapabilaiamempunyaimotivasi yang kuat. Sebaliknyaseseorangakankurangbergairahdalammelakukansesuatupekerjaanapabilatidakmempunyaimotivasi yang kuat. ManfaatMotivasikerja PNS adalah PNS mempunyaisemangatkerja yang tinggidalammempersiapkantugas-tugassecarabaik, tertib, dantepatwaktu. Denganmeningkatnyamotivasidanetoskerja PNS akanmempengaruhisecara general kepadapeningkatankinerja PNS danakhirnyaakanmeningkatkankualitaspelayanankepadamasyarakat.

  9. Sekian TerimaKasih

More Related