1 / 28

TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA

TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA. Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu. PROGRAM WYSTĄPIENIA. Branże (PKD) Wykonywany zawód Charakter świadczenia pracy Obciążenie pracą Rozkład czasu pracy Miejsce wykonywania pracy i dojazdy

Download Presentation

TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. TREŚĆ I WARUNKI PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH SYTUACJA OBECNA I OCZEKIWANIA Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

  2. PROGRAM WYSTĄPIENIA • Branże (PKD) • Wykonywany zawód • Charakter świadczenia pracy • Obciążenie pracą • Rozkład czasu pracy • Miejsce wykonywania pracy i dojazdy • Warunki fizyczne w miejscu pracy • Traktowanie starszych pracowników • Forma wynagrodzeń • Ocena obecnej pracy

  3. SEKCJA P: EDUKACJA • wśród pracujących w edukacji połowa ma 55-59 lat, nieco ponad 30% - 60 lat i więcej • przewaga kobiet w tej sekcji jest nieznaczna (53,8% zatrudnionych w edukacji) • zaledwie 59,6% ma wykształcenie wyższe, a 23,1% zasadnicze zawodowe lub mniej

  4. SEKCJA G: Handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów • ponad 70% respondentów tej sekcji pracuje w handlu detalicznym (dz. 47), a 18,6% (dz. 46) w hurtowym nie związanym z branżą samochodową, 4 osoby handel lub naprawa pojazdów samochodowych (dz. 45). • podobna reprezentacja kobiet i mężczyzn wśród respondentów działu 45 i 46, • handel detaliczny (m.in.: sklepy ogólnobranżowe, spożywcze, tekstylia, AGD, księgarnie, odzieżowe i obuwnicze) sfeminizowany

  5. 9 grupa wielka: prace proste • 62,2% tej grupy: pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach (np. portier, dozorca, sprzątaczka); pozostali: robotnicy pomocniczy • przewaga kobiet (59,8%) • 64,6% - wykształcenie podstawowe, 18,3% - zasadnicze zawodowe, 12,2% - średnie zawodowe • 41,5% - w wieku 60+

  6. 2 grupa wielka: specjaliści • 50,9% tej grupy: nauczyciele, 24,6% - ekonomiści, prawnicy i pozostali specjaliści nauk społecznych, 17,5% - inżynierowie i informatycy • wyraźna przewaga kobiet (63,2%) • 80,7% - wykształcenie wyższe, 15,8% - średnie zawodowe • 33,3% - w wieku 60+

  7. 5 grupa wielka: pracownicy usług osobistych i sprzedawcy • 53,6%% tej grupy – sprzedawcy, 30,4% - pracownicy ochrony • przewaga kobiet (58,9%) • 37,5% - wykształcenie średnie, 21,4% - podstawowe, 19,7% - wyższe, 19,6% - zasadnicze zawodowe • 46,4% - w wieku 60+

  8. PIASTOWANIE FUNKCJI KIEROWNICZYCH • 28% pracujących pełni funkcje kierownicze (w tym 52,4% stanowią mężczyźni)

  9. OBECNY ROZKŁAD CZASU PRACY

  10. CZAS DOJAZDU DO PRACY I Z POWROTEM (MIN.)

  11. OBECNA FORMA WYNAGRODZEŃ

  12. WADY OBECNEGO MIEJSCA PRACY

  13. ZALETY OBECNEGO MIEJSCA PRACY

  14. PODSUMOWANIE – cz. 1 • osoby pracujące objęte badaniem są zatrudnione przede wszystkim w przetwórstwie spożywczym, branży meblarskiej, odzieżowej, produkcji wyrobów metalowych i mineralnych niemetalowych, a także w edukacji i handlu. • duże zróżnicowanie zawodów: od najprostszych, przez handlowe i inne usługowe, po specjalistyczne i kierownicze. • prawie 80% to pracownicy najemni, co dziewiąty prowadzi własną firmę. • prawie 30% zajmuje stanowiska kierownicze, wśród nich 64% to 60-latkowie,

  15. PODSUMOWANIE – cz. 2 • co piąty ma przynajmniej jedno stałe dodatkowe zatrudnienie, • 27% pracuje ponad 40 godz. tygodniowo, tylko 14% na pół etatu lub mniej, • tylko co piąty ma wpływ na rozkład godzin pracy • zaledwie 3% pracuje w domu, • co siódmy w dojazdach i powrotach z pracy spędza minimum godzinę dziennie, • ponad 80% jest zadowolona z warunków fizycznych miejsca pracy, chociaż aż 1/3 jest narażona na czynniki szkodliwe

  16. PODSUMOWANIE – cz. 3 • co piąty doświadcza dyskryminacji starszych pracowników, ale 7% uważa, że są traktowani lepiej niż młodsi • ponad 80% jest wynagradzana za czas pracy i jest z tego zadowolona, • wszyscy skarżą się głównie na zbyt niskie zarobki i zbyt męczącą pracę, ale mężczyźni częściej niż kobiety uważają, że ich praca nie ma wad • ponad 1/3 podkreśla wśród zalet stabilność zatrudnienia, mężczyźni znacznie częściej niż kobiety cieszą się dobrą atmosferą w pracy.

  17. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Kamil Zawadzki Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

More Related