Kompensavimas už darbą. Darbo santykių valdymas. Atleidimas iš darbo.

1. Kompensavimas už darbą. Darbo santykių valdymas. Atleidimas iš darbo.

2. Darbo apmokėjimo sistema • Darbo aplinka • Organizacinė kultūra • Santykiai • Biuras • Atstumas iki darbovietės • Atlyginimas • Bazinis • Kintamas • Diferenciniai priedai (priemokos) • Priedai/lengvatos darbuotojams

3. Darbo apmokėjimo sistemos tikslai • Pritraukti tinkamus darbuotojus • Išlaikyti gerus darbuotojus • Motyvuoti gerą veiklą • Protingai išleisti pinigines lėšas • Suderinti darbuotojų bei organizacijos tikslus • Atlyginti už tinkamą elgseną

4. Orientuota į statusą (pareigybės lygį) Orientuota į veiklą Darbo apmokėjimo filosofijos

5. Teisingumo elementai Vidinis teisingumas Kai darbo apmokėjimas palyginamas su kitų, dirbančių toje pačioje organizacijoje Išorinis teisingumas Kai darbo apmokėjimas palyginamas su kitų, darančių tą patį darbą kitose organizacijose

6. Darbo apmokėjimo strategijos • Būti konkurencingu darbo rinkoje, tuo pačiu metu teisingu organizacijos viduje • Trys galimybės: • Atitikti konkurencinį lygį • Viršyti konkurencinį lygį • Būti žemiau konkurencinio lygio

7. Kintamas atlygis Už veiklą, viršijančią lūkesčius: • Individualus • Grupės • Visos organizacijos Tikslas - paskatinti darbuotojus už veiklą, viršijančią bazinio atlyginimo lūkesčius

8. Darbo laiko pagrindu Viršvalandžiai Priemokos už darbą atostogų metu ir poilsio dienomis Pamainos Nenumatytos (priverstinės) situacijos Padidintos rizikos aplinka Iškvietimas papildomam darbui Už atvykimą į darbą net jei darbo nėra Apmokėjimas už keliones Geografiniu pagrindu Padidintos pragyvenimo išlaidos Nepageidaujama vieta Darbas užsienyje Diferenciacija

9. Darbo apmokėjimo didinimas • Pradinis darbo apmokėjimas • Paremtas organizacijos politika, procedūromis, darbo apmokėjimo struktūra bei darbuotojo kvalifikacija • Darbo apmokėjimo didinimas • Visiems • Padidėjus pragyvenimo išlaidoms • Ryšium su paaukštinimu pareigose • Palaipsniui • Nuopelnai

10. I. Pareigybių analizė • Pirmas žingsnis, kuriant darbo apmokėjimo sistemą • Įvertina reikalavimus darbui • Padeda suskirstyti pareigybes ir nustatyti skirtumus tarp jų • Parengiamas pareigybės kvalifikacijų aprašymas: • Išsilavinimas • Patirtis • Žinios • Įgūdžiai

11. Informacijos rinkimo instrumentai Klausimynai Stebėjimas Pokalbis Darbalapis

12. II. Darbų/pareigybių dokumentavimas • Antras žingsnis kuriant darbo apmokėjimo sistemą • Darbų apibūdinimas raštu • Susiję su darbo apmokėjimo sistema pareigų aprašymai yra naudojami: • Nustatant veiklos vertinimo kriterijus • Palyginant darbo apmokėjimą su kitų organizacijų duomenimis • Klasifikuojant darbus bei pareigybes • Formuojant reikalavimus darbuotojams • Apginant nuo neteisėtų kaltinimų dėl diskriminacijos

13. Darbo/pareigybės aprašymas — Personalo valdymo šerdis Darbo užmokesčio administravimas Mokymas Karjeros kelias Veiklos vertinimas Teisinė gynyba Samda Organizacijos struktūra Veiklos standartai Laiko valdymas / tikslų nustatymas

14. Darbo/pareigybės aprašymo komponentės • Minimali kvalifikacija • Sėkmės veiksniai • Darbo pavadinimas • Santrauka • Pagrindinės funkcijos • Kitos funkcijos • Žinios, įgūdžiai, patirtis • Vadovo atsakomybė • Darbo sąlygos

15. III. Darbų/pareigybių įvertinimas • Trečias etapas, kuriant darbo apmokėjimo sistemą • Nustato kiekvieno darbo vertę organizacijoje

16. Darbų/pareigybių įvertinimo tikslai • Sukurti struktūrą, leidžiančią susieti darbus pagal vertę • Skatinti teisingumą organizacijoje • Padėti nustatyti darbo apmokėjimo normas panašiems darbams • Sukurti pagrindą deryboms su profsąjungomis • Nustatyti karjeros galimybes

17. Nekiekybiniai įvertinimo metodai Įvertina visaspareigybes Suskirsto darbus atitinkama tvarka, tačiau nenurodo, kiek darbas A yra vertingesnis už kitus darbus Metodai • Darbų rangavimas • Darbų klasifikavimas

18. Kiekybiniai įvertinimo metodai Savybės: • Parodo kiek vienapareigybė yra vertingesnė už kitą • Įvertina kompensuotinus veiksnius Metodai • Taškų - faktorių • Hay Planas

19. Taškų - faktorių įvertinimas

20. Taškų - faktorių metodo rezultatai Atitinkami taškai kiekvienam kompensuotinam veiksniui sudedami ir gaunamas bendras darbo įvertinimas pareigybė A pareigybėB pareigybė C pareigybėD pareigybėE 200 300 400 500 600 700 800 900 1,000 Oct 16, 2000 Apr 16, 2001 Taškai

21. Hay planas Sukurtas konsultacinės kompanijos Hay Group. Vertinami tik trys faktoriai: • Profesinės žinios • Problemų sprendimas • Atsakomybė

22. Įvertinimas rinkos pagrindu Atsižvelgiama į rinkos apmokėjimo lygį, įvertinant palyginamas pareigybes pagal: • Veiklos sritį ar specifinį darbą • Panašaus dydžio rinkas, pelningumą, turimą turtą, • Geografinę vietą, regioną, šalį

23. IV. Darbo apmokėjimo struktūros sukūrimas Tai ketvirtas žingsnis kuriant darbo apmokėjimo sistemą • Nustatomi pareigybių lygiai • Nustatomos darbo užmokesčio skalės (šakutės)

24. Darbo apmokėjimo skalės (šakutės) Nustato viršutines ir apatines darbo apmokėjimo ribas to paties lygio pareigybėms • Minimumas • Maksimumas • Vidurkis

25. Kas yra palyginamasis rodiklis? • Palygina individo darbo apmokėjimo tarifą su rinkos vidurkiu • Darbuotojo darbo apmokėjimo tarifas padalintas iš rinkos vidurkio

26. Palyginamojo rodiklio pavyzdys Minimumas: 8Lt/h Maksimumas: 12Lt/h Vidurkis: 10Lt/h Darbo apmokėjimo tarifas Atlygis: 9Lt/h Palyginamasis rodiklis Uždarbis padalintas iš vidurkio 9  10 = 0.9 Jei palyginamasis rodiklis mažesnis už 1.0 = darbas apmokamas mažiau už rinkos vidurkį Jei palyginamasis rodiklis viršija 1.0 = darbas apmokamas daugiau už rinkos vidurkį

27. Atlyginimų skalės siaurinimas • Darbuotojų, turinčių skirtingą patirtį, darbo apmokėjimo skirtumų sumažinimas • Kai rinkoje atlyginimai auga greičiau negu įmonėje, naujas darbuotojas, siekiant jį pritraukti, gali gauti daugiau nei tas pačias pareigas einantis ilgiau dirbęs žmogus. Siekiant susiaurinti skalę, keliamas užmokestis, atsižvelgiant į stažą

28. Sprendimai dėl priedų/lengvatų Apsvarstykite kurie priedai/lengvatos: • Privalomi pagal teisės aktus • Padeda Jums pritraukti darbuotojus • Nebrangūs ir lengvai administrujami • Populiarūs tarp darbuotojų • Suteikia pasirinkimo galimybes

29. Teisiškai privalomi priedai/lengvatos • Socialinis draudimas • Medicininis aptarnavimas • Nedarbingumo draudimas • Kompensavimas už profesines ligas • Laikas įvairių valstybinių prievolių atlikimui

30. Apmokėjimas už nedirbtą laiką • Prisiekusiųjų ar karo atsargos įsipareigojimų atlikimo metu • Papildomos apmokamos laisvos dienos(kaupimo planai) • Apmokėtos šventės • Atostogos • Liga • Trumpalaikis ar ilgalaikis nedarbingumas • Artimųjų netektis • Artimųjų priežiūra • Vaiko priežiūra

31. Kiti priedai/lengvatos • Gyvybės, sveikatos draudimas • Lankstus darbo grafikas • Profesinio augimo galimybės • Medicininių paslaugų apmokėjimas • Transporto išlaidų ir mokesčio už automobilio stovėjimą apmokėjimas

32. Modulio tikslai • Supažindinti su Darbo teisės šaltiniais. • Paaiškinti pagrindinius darbo santykių teisinio reguliavimo principus. • Išnagrinėti Darbo santykių teisinio reguliavimo tikslus ir elementus.

33. Darbo santykių valdymas

34. LR Darbo kodeksas Darbo sutarties įstatymas Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas Darbo apmokėjimo įstatymas Kolektyvinių susitarimų ir kolektyvinių sutarčių įstatymas Atostogų įstatymas Darbo kodeksas

35. Darbo sutartis Būtinosios Darbo sutarties sąlygos: • Darbo vieta • Atliekamos funkcijos • Darbo apmokėjimo sąlygos

36. Terminuota darbo sutartis • Terminuotos darbo sutarties terminas ne ilgesnis kaip 5 metai • Draudžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus, kai to pageidauja pats darbuotojas. • Su renkamais darbuotojais sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti

37. Nelegalus darbas • Darbas, neįforminus darbo sutarties • Užsienio valstybių piliečių ir asmenų be pilietybės darbas, dirbamas nesilaikant jiems norminių teisės aktų nustatytos įsidarbinimo tvarkos

38. Šalių susitarimu Darbuotojo pareiškimu Dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių (>30 d. prastova, 2 mėn. nemokamas atlyginimas) Darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės Darbdavio valia Darbo sutarties nutraukimo pagrindai • Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo (teismo sprendimu, atimamos specialios teisės dirbti darbą, dėl medicinos ar invalidumo komisijos išvadų, darbuotojui šiurkščiai pažeidus darbo sąlygas) • Darbdavio bankroto atveju

39. Mažinant darbuotojų skaičių: Kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga Kurie vieni išlaiko vaikus(įvaikius) iki 16 metų arba kitus šeimos narius, pripažintus I ar II grupės invalidais Kurie turi turi ne mažiau kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus įgijusius teisę į visą pensiją arba ją gaunančius Kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip 3 metai Kuriems tokia teisė numatyta kolektyvinėje sutartyje. Pirmenybėsteisė būti paliktam dirbti

40. Išeitinės išmoka atleidžiant iš darbo Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės Nutraukus darbo sutartį kitais IV skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip

41. Darbo sutarties apribojimai Negalima atsisakyti priimti į darbą nėščią moterį Draudžiama nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ir darbdavio valia: • Su nėščia moterimi • Su motina, auginančia vaiką iki 3 metų (išskyrus – darbdavio iniciatyva dėl darbuotojos kaltų veiksmų)

42. Darbo sutarties apribojimai Darbuotojo amžius negali būti priežastimi: • Atsisakyti priimti darbuotoją į darbą • Nutraukti su darbuotoju darbo sutartį

43. Normali darbo laiko trukmė ne ilgesnė kaip 40 val. per savaitę Maksimali darbo laiko trukmė kartu su viršvalandžiais ne ilgesnė kaip 48 val.per savaitę Kasdieninė darbo trukmė negali viršyti 8 val. (išimtis tvirtina Vyriausybė) Dirbančiųjų ne vienoje darbovietėje arba toje pačioje darbuovietėje pagal kelias darbo sutartis darbo dienostrukmė per parą negali būti ilgesnė kaip 12 val. Darbo laikas

44. Nedirbamavalstybinių švenčių dienomis(išskyrus pagal Vyriausybės patvirtintą leidžiamų darbų sąrašą) Privalomas nepertraukiamas paros poilsis – ne trumpesnis kaip 11 val. Privalomas nepertraukiamas savaitės poilsis – ne trumpesnis kaip 35 val. Minimalių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos Poilsio laikas

45. LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis – 4, 85 Lt. LR Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga – 800 Lt. Žinios apie darbuotojo darbo užmokestį teikiamos ir skelbiamos tik įstatymu nustatytais atvejais arba darbuotojui sutikus Darbo apmokėjimas

46. Išmokamas atlyginimas Skaičiavimo pavyzdys • Priskaičiuotas atlyginimas - 1000 Lt • Neapmokestinamos pajamos - 320 Lt • Mokesčiai: Pajamų mokestis(1000-320)x24%=163,20 Lt Soc. Draudimo mokestis(1000x3%) = 30 Lt IŠMOKAMAS ATLYGINIMAS 806,80 Lt

47. Nuo 2003 metų - Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas Neapmokestinamų pajamų minimumas – 320 Lt Neapmokestinamų pajamų didėjimas vaikus auginantiems asmenims Du pajamų mokesčio tarifai(15% ir 24% ) Pajamų mokestis

48. Privalomas socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų Atlyginimas darbuotojui už pakenkimą sveikatai Ligos pašalpa Išmokos darbuotojui mirus dėl nelaimingo atsitikimo darbe Socialinės garantijos Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų atvejais

49. Netekto darbingumo vienkartinė kompensacija mokama: - apdraustajam netekus iki 20 procentų darbingumo -10% jo 24 mėnesių kompensuojamojo uždarbio - apdraustajam netekus nuo 20 iki 30 procentų darbingumo – 20% jo 24 mėnesių kompensuojamojo uždarbio Vienkartinė kompensacija didinama 3 kartus, jei nustatytas neterminuotas nedarbingumas Netekto darbingumo periodinė kompensacija mokama kas mėnesį netekus 30 ir daugiau procentų darbingumo Atlyginimas už pakenkimą sveikatai

50. 100 procentų kompensuojamojo atlyginimo dydžio pašalpa Iš valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų nuo pirmos laikino nedarbingumo dienos Kai įvykis pripažįstamas draudiminiu Kai teisė gauti ligos pašalpa atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomajį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną Ligos pašalpa Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų atvejais mokama: