Data | Titlul evenimentului

1. Participarea lucrătorilorCampania „Locuri de muncă sigure şi sănătoase” 2012-2013Participarea la securitatea şi sănătatea în muncă Data | Titlul evenimentului

2. Obiectiv global: gestionarea unui risc profesional major prin performanţe de înalt nivel în materie de sănătate şi securitate Principii esenţiale pentru atingerea unor performanţe ridicate în materie de sănătate şi securitate: • Sistem de management bazat pe evaluarea riscurilor • Punere în aplicare prin: planificare, furnizare, monitorizare şi evaluare • Aptitudini de conducere temeinice şi active la vârf • Participarea lucrătorilor

3. O cultură a sănătăţii şi securităţii bazată pe aptitudini de conducere şi participare este: O cultură în care toţi îşi acceptă drepturile, rolurile şi responsabilităţile în materie de sănătate şi securitate şi colaborează pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi accidentărilor Aptitudinile de conducere merg mână în mână cu participarea. Conducerea de la cele mai înalte niveluri în jos: • trebuie să dea dovadă de angajament faţă de sănătate şi securitate • Săfie responsabilă pentru crearea condiţiilor de parteneriat şi participare Fără aptitudini bune de conducere, participarea nu va avea succes.

4. Ce înseamnă participarea lucrătorilor? (1) Elementele de bază privindparticiparealucrătorilor cuprind: • furnizarea de informaţii • asigurarea de instruire şi formare • consultarea lucrătorilorşi a reprezentanţiloracestora Acestea sunt cerinţe legale în toate statele membre.

5. Ce înseamnă participarea lucrătorilor? (2) Participarea totală şi reală a lucrătorilor şi a reprezentanţilor acestora la managementul sănătăţii şi securităţii depăşeşte sfera informării, instruirii şi consultării. • Lucrătorii şi reprezentanţii acestora au dreptulşi sunt încurajaţi să ia parte la procesul decizional legat de sănătatea şi securitatea în muncă. • Există o comunicare ascendentă eficace: lucrătorii sunt ascultaţi, iar ceea ce eispun vastala baza acţiunilorpreconizate. • Relaţiile dintre angajatori şi lucrători se bazează pe colaborare, încredere şi respect şi pe rezolvarea în comun a problemelor. Acest aspect are cel mai mare potenţial privindîmbunătăţirea sănătăţii şi securităţii.

6. Un proces bidirecţional Implicarea lucrătorilor în sănătate şi securitate este pur şi simplu un proces bidirecţional, în care dumneavoastră şi angajaţii/reprezentanţii angajaţilor dumneavoastră: • discutaţi unii cu alţii • vă ascultaţi unii altora motivele de îngrijorare • vă exprimaţi îngrijorarea şi rezolvaţi problemele împreună • solicitaţi şi faceţi schimb de opinii şi informaţii • discutaţi despre probleme în timp util • analizaţi ce are de spus fiecare • luaţi decizii împreună

7. Beneficii pentru managementul securităţii şi sănătăţii Colaborarea cu angajaţii oferă un sprijin esenţial angajatorilor, în vederea gestionării aspectelor de sănătate şi securitate în mod practic prin: • îmbogăţirea resurselor pe care le au la dispoziţie • permiterea identificării riscurilor de la locul de muncă • asigurarea caracterului practic al controalelor în domeniul sănătăţii şi securităţii • creşterea nivelului de angajament faţă de aceste controale şi lucrul în condiţii de siguranţă şi sănătate

8. Legislaţia Consultarea lucrătorilor este un principiu consacrat în legislaţia din domeniul sănătăţii şi securităţii datorită importanţei sale în prevenirea riscurilor şi identificarea de soluţii eficiente. În cadrul managementului sănătăţii şi securităţii, există cerinţe legale minime în Europa pentru angajatori, respectiv: • de a pune informaţiile necesarela dispoziţia lucrătorilor • de a asigura lucrătorilor instruire şi formare • de a se consulta cu lucrătorii şi reprezentanţii acestora Legislaţia şi practicile naţionale conduc la stabilireacerinţelor specifice.

9. “Directiva-Cadru SSM” 89/391 a UE stabileşte cerinţe minime cu privire la consultarea lucrătorilor (1). Angajatorii trebuie să se consulte cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lor şi să le permită acestorasă ia parte la discuţii pe toate temele referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă. Ei trebuie: • să respecte dreptul lucrătorilor şi/sau al reprezentanţilor acestora de a înainta propuneri • să organizeze participarea echilibrată a acestora

10. „Directiva-Cadru SSM” 89/391 a UE stabileşte cerinţe minime cu privire la consultarea lucrătorilor (2). Lucrătorii trebuie consultaţi cu privire la: • ansamblulmăsurilor ce pot afecta substanţial securitatea şi sănătatea • desemnarea lucrătorilor responsabili pentru activităţile de SSM şi contractarea serviciilor externe • informaţii referitoare la evaluarea riscurilor şi categoriile de lucrători expuşi riscurilor, inclusiv consultări pe marginea: • măsurilor de protecţie • listei accidentelor şi incidentelor grave raportabile autorităţilor • formarea în materie de SSM pentru lucrători

11. „ Directiva-Cadru SSM” 89/391 a UE stabileşte cerinţe minime cu privire la consultarea lucrătorilor (3). Reprezentanţii lucrătorilor au dreptul de a cere angajatorului să ia măsuri adecvate în materie de sănătate şi securitate. Angajatorii trebuie să asigurereprezentanţilor lucrătorilor: • timp liber plătit şi mijloacele necesare pentru a-şi exercita drepturile • să îşi trimită observaţiile în timpul inspecţiilor efectuate de autorităţi Legislaţiaşi practicile naţionale stabilesc cerinţe specifice cu privire la furnizarea de informaţii şi consultare, reprezentanţii lucrătorilor şi comitetele pentru securitate.

12. Mecanisme de participare (1) Participarea trebuie să fie sistematică, coerentă şi planificată. Este esenţial să se asigure o participare reală şi eficientă în timpul evaluării riscurilor. Participarea nu trebuie să fie complicată. Aceasta se poate realiza: • prin reprezentanţi ai lucrătorilor şi comitete pentru securitate • utilizând grupuri de lucru pentru abordarea problemelor specifice • în timpul formării – propunând lucrătorilor şă-şi prezinte punctul de vedere cu privire la subiectele discutate.

13. Mecanisme de participare (2) Comunicarea şi feedback-ul faţă în faţă se pot realiza prin: • instituirea de proceduri de raportare pentru vătămări, potenţiale accidente etc. şi furnizarea de feedback cu privire la idei de îmbunătăţire a sănătăţii şi securităţii • includerea SSM în discuţiile despre instrumentele de realizare, sesiuni de informare, reuniuni la nivel de departament/de echipă, prin intermediul intranetului unei organizaţii, scheme de idei etc. • desfăşurarea de anchete şi alte studii

14. Mecanisme de participare (3) Reprezentanţiilucrătorilor comparativ cu participarea directă a angajaţilor: • Participarea directă a lucrătorilor şi a reprezentanţilor lucrătorilor nu constituie alternative, ci posibilităţi distinctecare trebuie combinate cât mai eficient. • Un reprezentant al angajaţilor care poate exprima opiniile colegilor săi constituie o modalitate eficientă de a implica întreaga forţă de muncă în domeniul sănătăţii şi securităţii. Cerinţele cu privire la reprezentanţii lucrătorilor şi structurile organizaţionale, precum comitetele pentru securitate, sunt stabilite prin legile şi practicile naţionale.

15. Factori de succes (1) Aptitudini de conducere prin care dovedesc angajamentulfaţă de dialog şi implicarea lucrătorilor: • o abordare deschisă • furnizarea permanentăde feedback • acordarea de timp suficient • încurajarea implicării lucrătorilor, inclusiv a reprezentanţiloracestora Utilizarea unei combinaţii de metode formale şi informale Oferirea posibilităţii de a participa pentru toţi... lucrători în schimburi, lucrători cu fracţiune de normă, lucrători la domiciliu etc.

16. Factori de succes (2) Participarea sistematică la toate procesele de management SSM Asigurarea cursurilor de formare pentru cadrele de conducere, personal superior şi reprezentanţiilucrătorilor O cultură în care sănătatea şi securitatea sunt integrate în atribuţiilefiecăruiindivid

17. Concluzii (1) Participarea deplină a lucrătorilor: • necesită comunicare şi consultare eficientă, încredere şi respect, colaborare şi parteneriat, discutare, ascultare şi cooperare

18. Concluzii (2) Beneficiile uneibune participări a lucrătorilor: • valorifică la maxim cunoştinţele tuturor • aduce beneficii pentru afacere prin prisma ratelor mai scăzute de accidentări • conduce în mod frecvent la un grad crescut de productivitate, calitate şi eficienţă • un angajament mai puternic al lucrătorilor • o mai bună cooperare • rezolvare în comun a problemelor

19. Organizarea campaniei pe bază de reţele 19 Punct forte principal: punctele focale naţionale şi reţelele tripartite Dar şi … angajarea altor părţi interesate/parteneri • Parteneri oficiali ai campaniei (organizaţii paneuropene şi internaţionale) incluzând parteneri sociali, ONG-uri, federaţii şi reţele sectoriale, întreprinderi private • Instituţii ale UE incluzând Comisia Europeană, Parlamentul European, reprezentanţele UE, agenţiile UE, reţeaua „Enterprise Europe Network”

20. Cum să vă implicaţi? 20 Campania este deschisă tuturor persoanelor şi organizaţiilor. Vă puteţi implica prin: • difuzarea de informaţii şi materiale referitoare la campanie • participarea la unul/una dintre numeroasele evenimente, conferinţe, competiţii, campanii publicitare – care se desfăşoară pe durata campaniei • organizarea propriilor dumneavoastră activităţi

21. Oferta de parteneriat în cadrul campaniei 21 Organizaţiile paneuropene îşi pot, de asemenea, depune candidatura pentru a deveni parteneri ai campaniei. Agenţia oferă: • certificat de partener • pachet de bun-venit • promovare la nivelul UE şi în mass-media • platformă de comunicare online • secţiune web dedicată partenerilor

22. Premiile europene pentru bune practici 22 • Recunoaşterea contribuţiilor remarcabile şi inovatoare • Încurajarea colaborării dintre cadrele de conducere şi lucrători • Îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii la locul de muncă • Statele membre ale UE, SEE, Balcanii Occidentali şi Turcia • Două categorii: • Locuri de muncă cu mai puţin de 100 de angajaţi • Cele cu 100 sau mai mulţi lucrători • Câştigătorii sunt aleşi dintrecandidaţii prezentaţide punctele focale naţionale. http://osha.europa.eu/en/about/competitions

23. Resurse 23 • Ghidul campaniei • Ghiduri practice pentru lucrători şi cadrele de conducere • Exemple de bune practici • Noutăţi despre evenimentele de campanie • Prezentări şi videoclipuri animate • Toate disponibile în 24 de limbi www.healthy-workplaces.eu

24. Date-cheie 24 • Lansarea campaniei 18 aprilie 2012 • Săptămâna europeană pentru sănătate şi securitate în muncă octombrie 2012 şi 2013 • Ceremonia de decernare a Premiilorpentru bune practici aprilie 2013 • Reuniunea la nivel înalt „Locuri de muncă sigure şi sănătoase” noiembrie 2013

25. Informaţii suplimentare 25 • Vizitaţi site-ulcampanieiwww.healthy-workplaces.eu • Pentru a văinformadespreevenimenteleşiactivităţile din ţaradumneavoastră, contactaţipunctulfocal naţional. www.healthy- workplaces.eu/fops