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AMBIENTE DI LAVORO

AMBIENTE DI LAVORO. IMPLICAZIONE PERSONA NEL RAPPORTO  TUTELA AMBIENTE DI LAVORO LEGISLAZIONE SOCIALE. A 2087 CC.

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Presentation Transcript

  1. AMBIENTE DI LAVORO • IMPLICAZIONE PERSONA NEL RAPPORTO •  TUTELA • AMBIENTE DI LAVORO • LEGISLAZIONE SOCIALE

  2. A 2087 CC • L’IMPRENDITORE È TENUTO AD ADOTTARE NELL’ESERCIZIO DELL’IMPRESA LE MISURE CHE, SECONDO LA PARTICOLARITÀ DEL LAVORO, L’ESPERIENZA E LA TECNICA, SONO NECESSARIE A TUTELARE L’INTEGRITÀ FISICA E LA PERSONALITÀ MORALE DEI PRESTATORI DI LAVORO • FINE • PARAMETRI

  3. OBBLIGO DI PROTEZIONE • SPECIALE & AUTONOMO OBBLIGO DI PROTEZIONE • CONTENUTO • FUNZIONE PREVENZIONALE

  4. CRITERI • PARTICOLARITÀ DEL LAVORO • ESPERIENZA • TECNICA • SUBSTRATO & ESPLETAMENTO •  NORMA DI CHIUSURA • NB USO EX POST & RISARCITORIO

  5. RICOSTRUZIONI TEORICHE • DIRITTO PERSONALE ASSOLUTO • OBBLIGO DI COLLABORAZIONE ALL’ADEMPIMENTO EX A 1206 CC • DIRITTO SOGGETTIVO DI CREDITO • OBBLIGO DI PROTEZIONE EX A 1175 CC

  6. NORME COSTITUZIONALI • LA REPUBBLICA TUTELA LA SALUTE COME FONDAMENTALE DIRITTO DELL'INDIVIDUO E INTERESSE DELLA COLLETTIVITÀ • L’iniziativa ECONOMICA […] non può svolgersi in contrasto con l’utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana

  7. A 9 STAT • I LAVORATORI, MEDIANTE LORO RAPPRESENTANZE, HANNO DIRITTO DI CONTROLLARE L’APPLICAZIONE DELLE NORME PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI E DELLE MALATTIE PROFESSIONALI E DI PROMUOVERE LA RICERCA, L’ELABORAZIONE E L’ATTUAZIONE DI TUTTE LE MISURE IDONEE A TUTELARE LA LORO SALUTE E LA LORO INTEGRITÀ FISICA • INNOVAZIONI: • DIMENSIONE COLLETTIVA • PROMOZIONE

  8. NORMATIVA PREVENZIONISTICA • VALORIZZAZIONE SPINTA PREVENZIONISTICA A 2087 • NB SPECIFICAZIONE • DL 626/94 : DISCIPLINA SISTEMATICA

  9. L 123/07 • SISTEMA A DOPPIO BINARIO • RIORDINO & COORDINAMENTO • PRINCIPI GENERALI SISTEMA PREVENZIONISTICO • ABROGAZIONE DISPOSIZIONI PREVIGENTI

  10. COMPETENZA STATO/REGIONI • A 117 COST: «TUTELA E SICUREZZA DEL LAVORO» NB COMPETENZA STATO/REGIONI • TESI: • A 2087  COMPETENZA ESCLUSIVA • DISTINZIONE LEGISLAZIONE TECNICA / INDIVIDUAZIONE STANDARD  COMPETENZA CONCORRENTE • MATERIA TRASVERSALE (LIVELLI ESSENZIALI)  COMPETENZA CONCORRENTE • PROBLEMI DIVERSIFICAZIONE: CONCORRENZIALITÀ & DIRITTO PENALE • ELABORAZIONE & STRUTTURAZIONE DL 81/08

  11. DL 81/08 • AMBITO APPLICAZIONE • CAMPO APPLICAZIONE SOGGETTIVO (A 2) • VOCAZIONE UNIVERSALISTICA  + AMPIO 626 • RELAZIONE DI SICUREZZA: NON NECESSARIAMENTE RAPPORTO DI LAVORO • LAVORATORE: RUOLO ATTIVO & PASSIVO

  12. PREVENZIONE SUI LUOGHI DI LAVORO • MASSIMA SICUREZZA TECNOLOGICAMENTE POSSIBILE (E NON PRATICABILE) • MISURE: • VALUTAZIONE RISCHI • CONTROLLO SANITARIO • MIGLIORAMENTO LIVELLI DI SICUREZZA

  13. VALUTAZIONE DEI RISCHI • PERNO SISTEMA AZIENDALE • OGGETTO • ELABORAZIONE NB RIELABORAZIONE

  14. SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE • INTERNO/ ESTERNO • REQUISITI PROFESSIONALI & DISPONIBILITÀ MEZZI E TEMPO

  15. RAPPRESENTANTE LAVORATORI PER LA SICUREZZA • FORMA SPECIALIZZATA DI RAPPRESENTANZA • NESSUN LIMITE DIMENSIONALE • DIMENSIONE PUBBLICISTICA/PRIVATISTICA • DIRITTI & COMPITI • RLST • RLSSP

  16. FORMAZIONE • DESTINATARI • CONTENUTI

  17. VIGILANZA • CONFERMA COMPETENZE • INCOMPATIBILITÀ • COMPETENZA GENERALE ASL + ALTRI SOGGETTI

  18. SOSPENSIONE • MISURA CONTRASTO LAVORO IRREGOLARE E INSICURO: • 20% LAVORATORI IN NERO • VIOLAZIONI SS • VIOLAZIONI TEMPI DI LAVORO NB L 133/08

  19. SISTEMA SANZIONATORIO • ABBASSAMENTO PROTEZIONE

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