1 / 12

PROJEKT: SVETOVANJE NA DELOVNEM MESTU

PROJEKT: SVETOVANJE NA DELOVNEM MESTU. EVALVACIJSKO SREČANJE ACS, 23. 10. 2009. Temelji za sodelovanje sindikata. Lisbonska strategija Program V. kongresa ZSSS Socialni sporazum 2007 - 2009. Lisbonska strategija Program V. kongresa ZSSS Socialni sporazum 2007 - 2009.

kailey
Download Presentation

PROJEKT: SVETOVANJE NA DELOVNEM MESTU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PROJEKT: SVETOVANJE NA DELOVNEM MESTU EVALVACIJSKO SREČANJE ACS, 23. 10. 2009

  2. Temelji za sodelovanje sindikata • Lisbonska strategija • Program V. kongresa ZSSS • Socialni sporazum 2007 - 2009 • Lisbonska strategija • Program V. kongresa ZSSS • Socialni sporazum 2007 - 2009 • Lisbonska strategija • Program V. kongresa ZSSS • Socialni sporazum 2007 - 2009 Lisbonska strategija Program V. kongresa ZSSS Socialni sporazum 2007 - 2009

  3. Temelji za sodelovanje sindikata • Lisbonska strategija • Program V. kongresa ZSSS • Socialni sporazum 2007 - 2009

  4. Različni razlogi za sodelovanje - država • Višja izobrazbena struktura zaposlenih • Večja mobilnost na trgu dela • Manjši odliv med brezposelne • Manjši pritisk na socialne dajatve

  5. Različni razlogi za sodelovanje - delodajalci • Možnost opravljanja zahtevnejših del • Večja mobilnost znotraj delovnega mesta ali vrste del • Dvig nivoja zahtevnosti proizvodnje • Večji dobiček

  6. Različni razlogi za sodelovanje - sindikati • Boljša usposobljenost zaposlenih • Večja varnost zaposlitve • Možnost napredovanja • Višja plača • Večja mobilnost – sprememba delodajalca

  7. Vloga sindikatov • Ustvarjanje pogojev • Ustvarjanje ugodne klime • Osveščanje delavcev • Vzpodbujanje delavcev • Informiranje delavcev • Povezave z ustreznimi ustanovami • Dogovor z delodajalci

  8. Zaznane ovire v okviru projekta • Neinformiranost delavcev in delodajalcev • Težaven dostop do malih in srednjih podjetij • Občutek “konkurence”pri nekaterih vodilnih • Kritičen pogled v nekaterih večjih podjetjih, selektivno izobraževanje, ozki interesi • Povabilo ustreznih ljudi k sodelovanju

  9. Pozitivne ugotovitve • Dostopnost do ustreznih informacij s strani usposobljenih svetovalk • Velik interes zaposlenih • Razvoj socialnega dialoga na področju, kjer doslej ni bil razvit • Razvoj socialnega dialoga na različnih nivojih • Promocija sindikata

  10. Nadaljnji razvoj SDM • Nujen tripartitni dialog • Nujno sodelovanje na državnem, regionalnem in podjetniškem nivoju • Trenutno širitev v okviru novih projektov • Deloma ločeno izvajanje usposabljanja • Popularizacija VŽU

  11. Možne ovire • Financiranje SDM • Financiranje izobraževanja in usposabljanja zaposlenih po izvedenem svetovanju • Zagotavljanje pogojev za delavce, delodajalce, svetovalce in izobraževalce MOŽNA REŠITEV: SISTEMSKI PRISTOP, PODPRT Z USTREZNO ZAKONODAJO

  12. Hvala za pozornost! Marjan Urbanč, izvršni sekretar pri P ZSSS

More Related