Negyedik Partner

1. Negyedik Partner A TÁMOP 2.5.1. Közép - Dunántúli Regionális konferencia Dunaújváros 2010.02.08.

2. Az ETE-ről Alakulás éve 1998 Budapest Neve: Európai Tájékoztatási Egyesület Céljai: segítse magánszemélyek, intézmények, vállalatok, vállalkozások eligazodását az Európai Unió intézményi, jogi, pénzügyi és különféle területekre vonatkozó szabályozási endszerében, tájékoztatás.

3. Módosulás a célokban • 2004-ben Alapszabály módosítás • Név: bekerül a „Fejlesztés” • Célok kiegészültek: A civil szervezetek segítése az uniós források megszerzésében, Pályázatok készítése, menedzselése.

4. A szervezetről • Székhely: Dunaújváros • Tagság Budapest Dunaújváros Pécs Nyíregyháza Győr Baracs Monor

5. Uniós projektjeink • Baranya Foglalkoztatási Paktum 2004 -2006 (ROP 3.2.1); • Fejér Foglalkoztatási Paktum 2004 - 2006 (ROP 3.2.1); • A sikeres női vállalkozásokért Fejérben ( HEFOP 1.3.1); 2005 - 2006

6. NEGYEDIK PARTNER? Miért negyedik? • Állam • Önkormányzat • Gazdálkodó szervezetek • Civil szektor, • mint új jövedelemtulajdonos • nonprofit, filantróp • foglalkoztató

7. UNIÓS ALAPELVEK • szubszidiaritás, • decentralizáció, • addicionalitás, • koncentráció, • programozás, • partnerség, • áttekinthetőség (transzparencia) Megkerülhetetlen a civil szektor

8. TÁMOP 2.5.1. „Az érdekképviseleti tevékenységet ellátó civil ernyőszervezetek kapacitásainak fejlesztése” A civil érdekképviseleti tevékenység színvonalának és legitimációjának fejlesztése, széleskörű társadalmi egyezetések erősítése. Nonprofit Humán Szolgáltatók Országos Szövetsége

9. CÉLRÉGIÓK • Közép-Magyarország, • Közép-Dunántúl, • Dél-Dunántúl, • Észak-Magyarország Az ország népességének 61,8%-a. Területének 46%-a. Az álláskeresők 53,8%-a.

10. CÉLOK 1 • A szervezetek humán erőforrás és szakértői kapacitásainak megerősítése; • a működés hatékonyságának növelése szervezetfejlesztés útján; • az egyeztetésben hatékonyabban tudjanak részt venni; • jobban tudják érdekeiket megjeleníteni és érvényesíteni; • az érintettek bevonásával.

11. CÉLOK 2 A projekt keretében • regionális partnerség kialakítása; • majd szakpolitikához illesztése • a foglalkoztatás- és szociálpolitikához, • valamint ezek határterületeihez. • foglalkozatás,- vidék,- fejlesztés,- az ifjúság,- esélyegyenlőség,- és az oktatáspolitikában.

12. CÉLOK 3 Hosszú távon • Kapcsolatokat építenek ki az állami és civil szervekkel: • Az igények régiós megjelenítése, • szükség esetén az országos képviselethez való strukturált megfogalmazása.

13. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG Szakmai, tanácsadó tevékenység 10/2003. (VII. 31.) FMM rendelet a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium ügykörét érintő szakterületeken a szakértői tevékenység szabályozásáról

14. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG A) Esélyegyenlőség 1. munkaerő-piaci reintegráció menedzsment, 2. reintegrációt segítő tréningek, képzések, 3. munkahelyi és családi élet összeegyeztetésének támogatása, 4. jogérvényesítés az esélyegyenlőség területén.

15. B) Munkadíjazás, bérrendszer 1. munkadíjazás különböző munkajogviszonyokban, 2. munkák, munkakörök minősítése, besorolása, 3. a kereset összetevői, az egyes kereseti elemek sajátosságai, alkalmazásuk feltételei, korlátai, 4. bérformák és alkalmazásuk a gyakorlatban 5. a teljesítménykövetelmény-rendszerek, alkalmazása 6. a keresetalakulás folyamatainak mutatói, bérstat. 7. bérszakmai tanácsadás, 8. kollektív bértárgyalások, bérmegállapodások. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG

16. C) Munkaerő-piaci tanácsadás 1. foglalkoztatási folyamatok, a munkanélküliség vizsgálata, 2. a munkaerő-piaci elemzés, 3. a munkaerő-prognózisok kidolgozása, 4. a foglalkoztatáspolitikai koncepciók kialakítása, 5. a munkaerő-piaci információs rendszer fejlesztése, 6. a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci reintegrációs programjának kifejlesztése, mérése, 7. a foglalkoztatási rehabilitáció fejlesztése. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG

17. D) Munkajog a munkajogi szabályozás elméleti és gyakorlati kérdései, azok alkalmazása, 2. a munkaügyi viták szabályai és gyakorlata, 3. a sztrájkjog gyakorlásának törvényes feltételei. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG

18. E) Munkapszichológia 1. a személyiség és a munkavégzés kapcsolata, 2. a munkavégzés szociálpszichológiai aspektusai, 3. szervezetpszichológia, 4. a munkavégzés mint pszichikus igénybevétel, 5. az egyén és a munkakörnyezet kapcsolata. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG

19. F) Munkaszociológia 1. a szervezetek hierarchikus információs és döntési rendszere, 2. a munkaszociológia funkcióinak vizsgálata, 3. a bérezés és az ösztönzés szociológiai kérdései, 4. a szociológiai kutatás. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG

20. G) Munkaügyi kapcsolatok 1. szociális/társadalmi párbeszéd, az intézményes érdekegyeztetés (országos, ágazati, területi) 2. a munkaadók, munkavállalói érdekképviseletek közötti kapcsolatok, együttműködés kialakítása, 3. munkaügyi konfliktusok (érdekviták) rendezése, 4. a munkavállalói részvételi intézmények, az üzemi/közalkalmazotti tanács kialakítása, 5. a kollektív tárgyalásos rendszer kialakítása, a kollektív szerződések megkötése. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG

21. H) Munkaügyi viták kezelése 1. munkaügyi érdekviták megelőzése, rendezése (egyeztetés, békéltetés, közvetítés), 2. sztrájk előtti kötelező egyeztetés, 3. döntőbíráskodás, 4. jogviták. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG

22. I) Személyügyi szakértés 1. munkaerő-gazdálkodás, 2. szervezeti és vezetési kultúra fejlesztése, 3. személyzet-(munkaerő-)fejlesztés, 4. személyiségépítő tréningek, 5. szociális-jóléti tevékenység, 6. szervezeti kommunikáció, 7. személyügyi költséggazdálkodás. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG

23. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG J) Felnőttképzés 1. felnőttképzés igazgatás 2. felnőttképzés szakmai, módszertani fejlesztés 3. andragógia 4. felnőttképzési intézményi akkreditáció 5. felnőttképzési program akkreditáció 6. felnőttképzési szolgáltatások 7. rehabilitációs felnőttképzés, szolgáltatás 8. nyitott képzés, távoktatás

24. SZAKMAI TEVÉKENYSÉG K) Foglalkozási rehabilitáció 1. a foglalkozási rehabilitáció szabályai, jogi kerete 2. a foglalkozási rehabilitációt segítő szolgáltatások 3. a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának ergonómiai, műszaki körülményei 4. a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkozás-egészségügyi szabályai, 5. a munkáltatók akkreditációja, 6. a szociális foglalkoztatás.

25. FELADAT A hálózat kialakítása Megyénként 5-10 szervezet csatlakozása Megismertetés a civil szervezetekkel Kapcsolatfelvétel a képviseleti területekkel; Adatbázis és információs rendszer kiépítése; Internetes hálózat kifejlesztése; Kompetencia és tanácsadó hálózat kialakítása. A szervezet kialakítása

26. MILYEN HÁLÓZATOT AKARUNK? Miért működjünk együtt? együtt nagyobb az erőnk segítsünk egymáson tájékozottak legyünk kompetenciák összeadódnak közös tudásbázis, adatbázis

27. MILYEN HÁLÓZATOT AKARUNK? Mit várunk a hálózattól? vegyünk részt a foglalkoztatásban a hálózat tanácsadással segítse a piacot és a civil szervezeteket legalább a működést finanszírozzuk a fogyatékosok támogatását emeljük ki a civil társadalom megerősödését szolgálja.

28. MILYEN HÁLÓZATOT AKARUNK? Milyen hálózatot akarunk? Régiót lefedő közös tudásbázis kialakul; Kompetencia lista és adatbázis készül, 30 - 40 egyesület, sok-sok érdeklődő A tevékenység minősége a fő szempont

29. MILYEN HÁLÓZATOT AKARUNK? Szakpolitika szerint megjeleníteni Foglalkozatás politika - Munkaügyi Központok Fejlesztéspolitika - KDRFU Oktatáspolitika - RFKB vidékfejlesztés ifjúságpolitika esélyegyenlőség szakbizottságokat felállítani a szolgáltatást kibővíteni más típusú szervezetek is a hálózatba költségvetése biztosítva legyen;

30. Dolgozzunk együtt a program sikeréért a kölcsönös előnyök érdekében! GERE JÁNOS Európai Fejlesztési és Tájékoztatási Egyesület www.efte.eu; eteeuropa@invitel.hu