1 / 26

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. RSUD PANDAN ARANG KAB BOYOLALI 2014. DASAR. PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

kerry
Download Presentation

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL RSUD PANDAN ARANG KAB BOYOLALI 2014

  2. DASAR • PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. • PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 1 TAHUN 2013 TENTANG KETENTUAN PELAKSANAAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

  3. PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI • Pengertian Penilaian prestasikerja PNS adalahsuatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS. • Tujuan mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri Sipil berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yangdititikberatkan pada sistem prestasi kerja

  4. BEBERAPA FAKTA TENTANG DP3: • Kenyataanempirikmenunjukkanprosespenilaianpelaksanaan pekerjaan PNS cenderung terjebakkedalam proses formalitas. DP3-PNS telah kehilanganarti dan makna substantif, tidak berkait langsungdengan apa yang telah dikerjakanPNS. • DP3-PNS secara substantif tidak dapat digunakansebagaipenilaiandanpengukuranseberapa besar produktivitasdankontribusiPNSterhadap organisasi. Seberapa besar keberhasilandan atau kegagalanPNSdalammelaksanakantugas pekerjaannya. • Penilaian DP3-PNS, lebih berorientasi padapenilaian kepribadian(personality)dan perilaku (behavior)terfokus pada pembentukan karakterindividu dengan menggunakan kriteria behavioral, belumterfokus pada kinerja, peningkatan hasil, produktivitas (end result)dan pengembanganpemanfaatan potensi.

  5. BEBERAPA FAKTA TENTANG DP3: • Proses penilaian lebih bersifat rahasia, sehingga kurang memilikinilai edukatif, karena hasil penilaian tidak dikomunikasikansecara terbuka. • Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkanpada goal(kinerja standar/harapan), sehingga proses penilaian cenderung terjadibiasdan bersifat subyektif= terlalu pelit/murah, nilai jalan tengah dengan rata-rata baik untuk menghindarinilai amat baikatau kurang, apabila diyakini untuk promosi dinilai tinggi, bila tidak untuk promosi cenderung mencari alasan untuk menilaisedangatau kurang. • Atasan langsungsebagai pejabat penilai, hanya sekedar menilai,belum/tidakmemberiklarifikasi hasil penilaiandan tindak lanjutpenilaian.

  6. BEBERAPA FAKTA TENTANG DP3: • Atasan pejabatpenilaihanyasebagailegalitashasilpenilaianbelum berfungsi sebagaimotivator danevaluatoruntuk mengevaluasiseberapa efektifdan konsistensi pejabat penilai dalam melaksanakan proses penilaian.

  7. ASPEK: • KUANTITAS • KUALITAS • WAKTU • BIAYA BOBOT 60 % PRESTASI KERJA PNS SKP KINERJA PNS • ASPEK: • ORIENTASI PELAYANAN • INTEGRITAS • KOMITMEN • DISIPLIN • KERJASAMA • KEPEMIMPINAN • OBYEKTIF • TERUKUR • AKUNTABEL • PARTISIPASI • TRANSPARAN PERILAKU KERJA PNS BOBOT 40 % MINAT BAKAT PNS POTENSI PNS PSIKOTES ASSESSMENT CENTER SKEMA PENILAIAN PRESTASI KERJA KONTRAK KINERJA PENGAMATAN REKOMENDASI

  8. TATA CARA PENYUSUNAN SKP • SKP adalahrencanakerjadan targetyang akandicapaiolehseorang PNS. • Setiap PNS wajib menyusun SKPberdasarkan RKT instansi (jelas, dapatdiukur, relevan, dapatdicapai, danmemiliki target waktu). • SKP memuatkegiatantugasjabatandan target yang harusdicapaidalamkurunwaktupenilaian yang bersifatnyatadandapatdiukur. • SKP yang telah disusun harus disetujuidan ditetapkanoleh pejabat penilaisebagaikontrakkerja. • SKPditetapkansetiap tahun pada bulan Januari dan digunakan sebagaidasarpenilaian prestasi kerja (atauawalbulansaatmengampujabatanbaru)

  9. Unsur-unsur SKP: • Kegiatan Tugas Pokok Jabatan Setiaptugas jabatan yang dilakukanharusmengacupadapenetapankinerja/RKT, berorientasipadahasilsecaranyatadanterukur, danprinsipnyapekerjaandibagihabisdarihierarkitingkatjabatan yang tertinggis/d tingkatterendah. • Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang pejabatfungsionalPNS dalam rangka pembinaan karier yang ditetapkandenganjumlahangkakredit yang akandicapai. • Target Setiap pelaksanaan kegiatan tugas pokok jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja. Target SKP paling sedikitmeliputiaspek kuantitas, kualitas, danwaktu, danapabilakegiatantugasjabatantsbdibiayaimakadapatdisertakanaspekbiaya.

  10. PENANDATANGANAN SKP • Formulirpenyusunan SKP yang telahdiisidandisepakatibersamaantaraPegawaidenganatasanlangsungnyaharusditandatanganiolehkeduabelahpihaksebagaikontrakkerja. Dalamhal SKP yang telahdisusunoleh PNS dantidakdisetujuiolehPejabatPenilai, makakeputusannyadiserahkankepadaAtasanPejabatPenilaidanbersifat final.

  11. Nilaicapaian SKP dinyatakandenganangkadansebutan, sebagaiberikut: • 91 keatas : Sangatbaik • b. 76 - 90 : Baik • c. 61 - 75 : Cukup • d. 51 - 60 : Kurang • e. 50 kebawah : Buruk

  12. RO TO æ ö 5000 ç x 100 è 5000 ø Formula Rumus Penilaian Capaian SKP • AspekKuantitas Penilaian SKP (kuan) = X 100 Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output contoh : ÷ = 100

  13. æ ö ÷ ç 85 x 100 ø 100 è RK TK Formula Rumus Penilaian Capaian SKP • AspekKualitas Penilaian SKP (kual) = X 100 Ket : RK = Realisasi Kualitas TK = Target Kuallitas Contoh: = 85

  14. NT x TW – RW TW æ (1,76 x - 12 12 ) ÷ x 100 12 è ö 21,12 - 12 100 x 12 ø 912 æ 9,12 ö =76 x 100 = ç ÷ 12 è ø 12 Formula Rumus Penilaian Capaian SKP • AspekWaktu Penilaian SKP (Waktu)= X 100 Ket : NT = Nilai Tertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = Realisasi Waktu Contoh : ö ø æ ç è

  15. Formula Rumus Penilaian Capaian SKP NTxTB– RB TB • AspekBiaya : Penilaian SKP (Biaya) = X 100 Ket : NT= Nilai Tertimbang = 1,76 TB = Target Biaya RB = Realisasi Biaya

  16. RO TO 1 X 10 X 10% 1 Formula Rumus Penilaian Capaian SKP • Tugas Tambahan dan Kreativitas : PTT = X 10 x 10 % Ket : PTT = Penilaian Tugas Tambahan RO = Realisasi Output TO = Target Output Contoh : • Selainmelakukantugaspokok yang adadalam SKP, seorang PNS dapatmelaksanakantugas lain yang diberikanolehatasanlangsungnya (dibuktikandengansuratketerangan). Nilaitugastambahanterendah 1 dantertinggi 3 = 1

  17. RO TO 1 X 30 X 30% 1 Formula Rumus Penilaian Capaian SKP • AspekKreativitas: PKr = X 30 X 30 % Ket : PKr = Penilaian Kreativitas RO = Realisasi Output TO = Target Output Contoh : = 9

  18. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

  19. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012

  20. 5000 85 - x (1,76 12 12) x x 100 + x 100 + 100 5000 12 100 85 + + 76 3 3 Penilaian Capaian SKP untuk sub kegiatan : Formula : Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu) 3 Contoh : 100 = 87,00 261 3

  21. FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

  22. MATERI PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL • Website : rsudpandanarang.boyolalikab.go.id • (bagianDokumentasi > Download)

  23. MATURNUWUN

More Related