IT-branschens kompetensbehov samt förslag på insatser – ett år senare

1. IT-branschens kompetensbehov samt förslag på insatser – ett år senare Fredrik von Essen, Chalmers 30 maj 2012

2. Kort om IT&Telekomföretagen • Bransch- och arbetsgivarorganisation med ca 1000 medlemsföretag och 100 000 anställda. • Kansli med 10 pers, Fredrik v E och Ulrika Strömqvist ansvariga för kompetensfrågor. • Viktigaste ”bollplanksgrupp”: IT-kompetensrådet, med ca 30 aktivt medverkande rekryteringsansvariga

3. Behovskartläggning vintern 11/12 Rapportpresenterad mars -12: • Källor: Djupintervjuer med tiotalrekryteringsansvariga + långrad andra kontakter. • Kort beskrivning IT-sektorn,med utvecklingstendenser. • Behov av olika yrkesroller. • Beskrivning av utbildningskrav. • Förlag till insatser.

4. Utvecklingstendenser • ”Push”: Molnet, webbgränssnitt, smarta telefoner, ”IT överallt” m.m. • ”Pull”: Mognare, smartare och mer krävande kunder. => Krav på att IT inte bara ska funka, utan att det stödjer och utvecklar verksamhet. => KUND- OCH VERKSAMHETS-FÖRSTÅELSE = KRITISKT

5. De hetaste yrkesrollerna Vad branschen behöver på lång sikt Affärsfokus = mycket stark efterfrågan (>10% fler/år) Entreprenörer = stark efterfrågan Säljare/marknadsförare IT-arkitekter ”Människofokus” Projektledare Verksamhetsutvecklare/affärskonsulter Mjukvaru-/systemutvecklare Teknikfokus Teamarbete – också människofokus! Testare Teletekniker Användarfokus

6. Sv. Näringslivs rekryteringsenkät IT- och teleföretagen är den bransch med det klart största rekryteringsbehoven

7. Vilka egenskaper efterfrågas? • Stark vilja att jobba med programmering och annan teknikutveckling. • Social (inkl. språklig) kompetens, kundförståelse, affärsmannaskap. • Systemförståelse viktig i de flesta roller.

8. Gymnasie-, Yh-, akademisk kompetens? • Sakkunskap, intresse och drivkraft det viktiga, inte utbildningstitel. • Normalt krävs eftergymnasial utbildning. • Yh kontra akademiker? Varierar. • Viss koppling till storlek (större => akademiker) • Mer teknikinriktining => mer ingenjörer

9. Förslag ang. högre utbildning • Tydliggör betydelsen av social förmåga, kundförståelse och interkulturell kompetens • Undervisa i programspråk som faktiskt används i sektorn • Utveckla testning som egen disciplin • Tillsammans med företag etablera praktik • Främja kunskaper i att uttrycka sig i skrift

10. Detta om rapporten. Annat vi gör: • VäljIT-satsningen mot ungdomar (under våren -12 sammankopplat med EU-satsningen e-SkillsWeek). • Lansering av konceptet ”Öppna IT-företaget”, för att synliggöra IT-yrkena. • ”IT i Praktiken”: inte vågen precis, men vissa försök med Linnéuniversitet och Stockholms Universitet. • Satsningar i Stockholm mot utrikesfödda

11. Utmaningar framöver • Antagningssiffrorna för hösten -12 verkar lovande, men: • Kullarna kommer att minska. • Andelen kvinnor är bedrövligt låg. • Koppla teknikintresse med identitetsbygge – betydelsen av ”tilltal”. • Att fundera på: Vad gör de tekniska högskolorna när det gäller tilltalet? • ”Problemet med den bristande jämställdheten är att den inte är ett problem”

12. Tack! Fredrik.vonessen@almega.se, 08-762 70 57. Rapport om kompetensbehov: länk www.valjit.se