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FORO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

FORO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO. PACTO MOTOR Dominique Tapias Delporte Bogotá D.C., Diciembre 12 y 13 de 2013 . Oportunidades de EDUCACION Y EMPLEO FORMAL para jóvenes vulnerables y/o víctimas del conflicto armado en la cadena automotriz y de transporte .

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FORO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

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  1. FORO EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO PACTO MOTOR Dominique Tapias Delporte Bogotá D.C., Diciembre 12 y 13 de 2013

  2. Oportunidades de EDUCACION Y EMPLEO FORMAL para jóvenes vulnerables y/o víctimas del conflicto armado en la cadena automotriz y de transporte

  3. PACTO MOTOR SURGE DE UNA NECESIDAD DEL SECTOR… • Crecimiento parque automotor (automóviles y carga) Demanda creciente de personal técnico • Formalización del transporte masivo de pasajeros • Personal más especializado para maquinaria (jalonado por operación minera) Costos de reclutamiento, inducción y curva de aprendizaje Dificultad de encontrar perfiles requeridos Falta de referencias Mejores ofertas salariales

  4. …QUE CONTRASTA CON LOS NIVELES DE DESEMPLEO E INACTIVIDAD JUVENIL. La tasa de desempleo en jóvenes entre 16 y 24 años en las ciudades es de 18,7%, casi el doble de la del resto de la población. (24,5% para mujeres jóvenes)

  5. QUÉ ES PACTO MOTOR ? Alianza público-privada que busca mejorar las condiciones de empleabilidad de 900 jóvenes en las ciudades de Bogotá, Medellín y Cali, mediante la implementación de procesos de orientación, formación técnica de alta calidad y pertinencia , acompañamiento sicosocial e intermediación laboral.

  6. OBJETIVOS 1 2 3 CONSTRUCCIÓN DE PUENTES Jóvenes en condición de pobreza o vulnerabilidad Oportunidades laborales formales en la cadena automotriz Dar acceso a oportunidades educativas para jóvenes colombianos víctimas del conflicto o en condición de vulnerabilidad Mejorar sus posibilidades de ingreso al mercado laboral formal, impactando positivamente la calidad del empleo que consiguen, su nivel de ingresos y el desarrollo a mediano plazo de su proyecto de vida Generar un semillero de personal técnico calificado y especializado en el sector automotor para suplir necesidades futuras de las empresas asociadas a Pacto Motor EDUCACIÓN EMPLEO COMPETITIVIDAD

  7. Oct-11 May-12 Oct-12 Nov-13 FASE PILOTO (Bogotá) DISEÑO IMPLEMENTACIÓN FASE CONSOLIDACIÓN (Ampliación Bogotá y transferencia) DISEÑO IMPLEMENTACIÓN

  8. FASE PILOTO Empresas privadas Promotores - Articuladores Ejecutores Aliados Co-Ejecutores

  9. FASE PILOTO Empresas privadas

  10. Componentes del MODELO

  11. FASE PILOTO COMPETITIVIDAD EDUCACIÓN EMPLEO 76% de Inserción Laboral 13 empresas 198 jóvenes formados 79% de satisfacción entre las empresas 80% de satisfacción entre los jóvenes Pacto Motor busca generar oportunidades de inserción laboral a través de la transformación por la educación en el marco del respeto por los derechos humanos y la construcción de paz.

  12. FASE DE CONSOLIDACIÓN Promotores - Articuladores

  13. FASE DE CONSOLIDACIÓN JÓVENES PARTICIPANTES 3.600 jóvenes victimas del conflicto o en condición de vulnerabilidad convocados EMPRESAS 1.800 jóvenes acompañados en la restitución de sus derechos y beneficiados con procesos de orientación vocacional y re-significación de plan de vida Vincular a por lo menos 70 empresas de los diferentes eslabones de la cadena automotriz, desde la fabricación de autopartes, ensamble de vehículos y motos, fabricación de carrocerías, comercialización de vehículos hasta servicios de reparación y mantenimiento. 900 jóvenes inician formación técnica en especialidades requeridas por empresas Pacto Motor

  14. FASE DE CONSOLIDACIÓN 60% de los jóvenes se insertarán laboralmente bajo cualquier modalidad de contrato de trabajo y con una duración mínima de 3 meses en 70 empresas socias de Pacto Motor en las ciudades de Bogotá, Medellín y Cali. TRANSFERENCIA DEL MODELO Transferencia del modelo a las Alcaldías y a la Dirección de Capital Humano del Programa de Transformación Productiva - PTP- del Ministerio de Comercio INSERCIÓN LABORAL Fortalecimiento y creación de capacidades en las obras salesianas, encargadas de la formación, acompañamiento e intermediación laboral

  15. Demanda ocupacional Orientación y selección Formación pertinente y de calidad Involucramiento de empresas privadas Intermediación Laboral Acompaña-miento sicosocial

  16. En un modelo de TODOS PONEN, TODOS GANANen el que cada actor aporta lo que le corresponde aportar.

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