6-899-03 Séminaire d’Économie du Travail (M.Sc.) 1ere Partie – Économie du Personnel

1. 6-899-03 Séminaire d’Économie du Travail (M.Sc.)1ere Partie – Économie du Personnel Eduardo Fajnzylber

2. Thème 1.1 –Modèles de Base • Introduction, définitions et tendances • L’offre de travail par les individus • La demande de travail de la part des entreprises

3. Introduction • Modèle de base de détermination des salaires et niveau d’emploi dans une économie compétitive • Firmes louent les services de production (travail, capital, etc.) et vendent ses produits au marche • Individus décident combien travailler et consommer • Prix et quantités sont détermines en équilibre

4. Introduction Marche de capital Offreurs de capital Marché de capital Firmes Marché de produits Consommateurs Marché de travail Travailleurs

5. Introduction • Modèle permet de prédire les effets sur le marche de travail de différentes politiques: • Salaire Minimum • Taxes • Aide Sociale • Dans ce modèle, le travail est un service homogène: dans la réalité, les salaires varient considérablement avec age, éducation, expérience, type de travail, industrie et même genre et race.

6. Introduction • Thème 1.2 introduit les modèles de capital humain, qui cherchent à comprendre les décisions d’éducation des individus et firmes. • On verra dans les applications que l’éducation et l’expérience expliquent une grande proportion de la variation de salaires

7. Introduction • Modèles précédents supposent information parfaite. Dans la pratique, les employeurs ne peuvent pas souvent conditionner les salaires au niveau d’effort des employés. • Comment différentes politiques cherchent a inciter l’effort optimal est le sujet central du Thème 1.3: salaire variable ou fixe, équipes de travail, croissance des salaires

8. Introduction • Dernière section (1.4) portent sur les modèles d’appariement qui cherchent à expliquer les phénomènes de chômage ou de rotation entre les firmes • Dépendent du temps, on pourra analyser des sujets qui intéressent les étudiants: • Chômage • Discrimination (genre ou race) • Syndicats • Inégalité

9. Introduction • Définitions essentielles Employés (E) Force de travail “Labor Force” (FT) Chômeurs (Ch) Population économiquement Active (N) En dehors de la Force de travail

10. Introduction • Mesures du marché du travail: • TPFT=Taux de participation dans la force de travail = FT / N • TC=Taux de chômage = Ch / FT • Problème de mesurer FT (enquête) justifie l’utilisation d’une troisième mesure: • REP=Ratio Emploi-population = E / N