1 / 27

STRESSZ A MUNKAHELYEN

STRESSZ A MUNKAHELYEN. Kopp Mária, Skrabski Árpád www.magtud.sote.hu 2007. április 27. Selye János születésének centenáriumán :. Végre fel kellene ismernünk a krónikus stressz kóroki szerepét a legnagyobb népegészségügyi jelentőségű megbetegedések kialakulása, lefolyása szempontjából

neith
Download Presentation

STRESSZ A MUNKAHELYEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. STRESSZ A MUNKAHELYEN Kopp Mária, Skrabski Árpád www.magtud.sote.hu 2007. április 27.

  2. Selye János születésének centenáriumán : • Végre fel kellene ismernünk a krónikus stressz kóroki szerepét a legnagyobb népegészségügyi jelentőségű megbetegedések kialakulása, lefolyása szempontjából • mind a megelőzésben, mind a gyógyításban, mind a rehabilitációban

  3. A modern stresszelmélet lényege: Stressz legáltalánosabb értelemben: magatartási választ igénylő helyzetek az ember és környezete közötti kapcsolatban, a stresszelmélet lényege: kontrollvesztés • A környezeti hatások • a molekuláris szinttől a társadalmi szintig • a helyzetünk minősítésén keresztül befolyásolják a szervezeti reakciókat.

  4. A stressz összetevői: • - Stresszor- életesemények • - stressz válasz, az általános adaptációs szindróma három fázisa Selye János szerint: • - alarm • - elenállás • -kimerülés- krónikus stressz! • - helyzet egyéni minősítése- függ: • - a személyiségtől • - a társas támogatástól • - a megbirkózási készségektől

  5. Hasznos vagy káros a stressz? • Mikor hasznos és mikor káros a stressz? • Több vagy kevesebb stressz éri a modern embert? • A krónikus stressz alapvető szerepe

  6. A krónikus stressz jelentősége: • Selye laboratóriumában az állatok elpusztultak a krónikus stressz következtében • Az immunrendszer, a keringési rendszer összeomlása, gyomorfekély • Az embernél a társadalmi környezet hatásai ugyanilyen következményekkel járhatnak

  7. Mai magyar helyzet: • A 40- 69 éves magyar férfiak halálozása 12.20/00 volt 1960-ban, 16.20/00 2005-ben, 33 %- kal emelkedett • A nők esetében 9.60/00 –ről 7.80/00. • Ez azt jelenti, hogy 2005-ben 11.395-tel több férfi halt meg a 40-69 éves korosztályból, mint 1960-ban (20.736 férfi 1960-ban, 32.131 férfi 2005-ben) (Demográfiai Évkönyv, 2005)

  8. Tízezerrel több férfi halt meg a 40-69 éves korosztályból 2005-ben, mint 1960-ban!

  9. A Hungarostudy Epidemiológiai Panel (HEP) követéses vizsgálat első eredményei a korai halálozással kapcsolatban: • 2002-ben 12.640 embert kérdeztünk ki, közülük 2005-ben 4689 személyt sikerült újra kikérdezni, 322 ember halt meg az újból felkeresettek közül. • A fenti 5011 személy közül a 2002-ben 40-69 éves korosztályt vizsgáltuk, 1130 férfit és 1529 nőt • A 2002-ben 40-69 éves korosztályból 99 férfi (8.8%), és 53 nő (3.6%) halt meg 2005-ig

  10. Hungarostudy 2002 felmérés kérdőívei Pszichoszociális faktorok: ·      megbirkózás ·      társas támogatás ·      ellenségesség ·      társadalmi tőke ·      reménytelenség .      impulzivitás ·      elégedettség ·      életcélok · vallásosság Társadalmi-gazdasági jellemzők ·      demográfiai jellemzők ·viszonylagoslemaradás mutatói Életminőség és egészségi indikátorok: . WHO életminőség kérdőív . egészségi állapot jellemzői Mentális egészség mutatói: ·    Beck Depresszió Skála, ·   Szorongás skála Vitális kimerültség Életmód és stressz: ·   dohányzás ·   alkohol ·   drog ·  munka, kapcsolati stressz      · életesemények, szükségletek

  11. Munkával kapcsolatos stresszorok és a korai halálozás (40-69 év) összefüggései a HEP követéses vizsgálat szerint 2005-ben

  12. Szignifikáns veszélyeztető faktorok életkor, iskolázottság, dohányzás, alkohol abúzus és elhízás szerinti kontroll után (40-69 évesek 2002-ben)

  13. Társadalmi bizonytalanság, anómia, demoralizáltság és a korai halálozás összefüggései a HEP követéses vizsgálat szerint 2005-ben

  14. Lelki egészség és és a korai halálozás összefüggései a HEP követéses vizsgálat szerint 2005-ben

  15. Az aktív korosztályban a munka központi szerepe: • Két probléma: ha nincs, bizonytalan, • vagy ha túl sok, főleg a hét végi munkavégzés kockázati szerepe! • Férfiak esetében az alacsony munkahelyi kontroll és a hét végi munka a szív-érrendszeri halálozási különbségek 71 %-át • Nőknél a munkahelyi légkör, a hét végi munka,a biztonság hiánya a szív-érrendszeri halálozási különbségek 48 %-át magyarázza

  16. EU konferenciák • 1999 Tampere - Finn elnökség idején: • European Conference on Promotion of Mental Health and Social Inclusion • Working life, employment policy and promotion of mental health • Azóta is konferenciák minden elnökség alatt a témáról

  17. Belga elnökség • 2001 október 25-27, Brüsszel • Coping with stress and depression related problems in Europe • 1. Főtéma: A munkával kapcsolatos stress • konzervatív becslés szerint 20 milliárd euro veszteség évente a 15 EU tagállamban

  18. Guidance on Work-Related Stress. Spice of Life or Kiss of Death? Luxemburg: EU Comission, 2000 Levi L. and I.

  19. A munkahelyi stressz elméletei: Karasek,R, Theorell,T.(1990) Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life, New York, Basic Book 1. Igénybevétel, terhelés mértéke 2.Kontroll, a helyzet befolyásolásának képessége 3.Társas támogatás Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low reward conditions,J Occup Org Psych 1,27-41 : Nagy erőfeszítés/alacsony jutalom

  20. A dolgozók tisztelete A különbözőség, mint erőforrás Autonómia és részvétel A változások megfelelő menedzselése Megfelelő terhelés Folyamatos tanulás és krízis kezelés, mint fejlődés Az egészség, mint érték Egyensúly a különböző életfeladatok között (pl. gyermekes anyák) Az egészséget támogató munkahely jellemzői

  21. A munkahely felelőssége • Corporate responsibility EU szabályozás 2001. Belga elnökség • A vállalatok és szervezeti egységeik küldetésnyilatkozatának része a dolgozók egészségéért vállalt felelősség • Vezetők továbbképzése: a vezetők munkaköri leírásának része a munkahelyi stressz csökkentésének kötelezettsége

  22. A munkahelyi stressz elméletei: Karasek,R, Theorell,T.(1990) Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life, New York, Basic Books- Erasmus együttműködés, Janszky I, Balogh P, Léder L. 1. Igénybevétel, terhelés mértéke 2.Kontroll, a helyzet befolyásolásának képessége 3.Társas támogatás Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low reward conditions,J Occup Org Psych 1,27-41 : Nagy erőfeszítés/alacsony jutalom

  23. Erőfeszítés – Jutalom Egyenlőtlenség Modell(Siegrist J 1996, Effort Reward Imbalance, ERI) • - Anyagi elismerés • megbecsülés, elismerés • karrier / biztonság Elvárások, követelmények jutalom erő-feszítés motiváció („túlvállalás”) motiváció („túlvállalás”) Munkával való elégedettség Munkahelyi kontroll Munkatársi támogatottság Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low reward conditions,J Occup Org Psych 1,27-41

  24. A dolgozók tisztelete A különbözőség, mint erőforrás Autonómia és részvétel A változások megfelelő menedzselése Megfelelő terhelés Folyamatos tanulás és krízis kezelés, mint fejlődés Az egészség, mint érték Egyensúly a különböző életfeladatok között (pl. gyermekes anyák) Az egészséget támogató munkahely jellemzői

  25. Önkárosító magatartásformák (dohányzás, alkohol, drog) Teljesítményromlás, önértékelés csökkenése Ellenségesség, bizalomhiány Kimerültség Szorongás Depresszió - 3,2-szer gyakoribb rövidtávú munkaképtelenség - ennek költségei magasabbak, mint a depresszió kezelése Egészségromlás A munkahelyi stressz következményei (EU deklaráció)

  26. Az egészségpénztáraknak kulcsszerep jut a megelőzésben Egyéni egészség program Az egészségpénztárak elérik a még nem beteg de nagy kockázatoknak kitett személyeket és kortól, egészségi állapottól függő egyéni programot ajánlanak. A pénztár tagság vállalkozó készsége, hogy “fogjunk össze és védjük meg az egészségünket saját magunk” jelentős védőfaktor Önaktívitás Gyógyító közösség A személy mögött álló közösség “community as provider” bizonyítottan jelentős védőfaktor Az egészségpénztárak képesek a társadalmi tőke növelésére, ami bizonyított védőfaktor. Társadalmi tőke

More Related