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Plan Estratégico de Crecimiento Integral

Plan Estratégico de Crecimiento Integral. PROPUESTA. CONSIDERANDO que, la misión de la iglesia abarca, la proclamación, la enseñanza, el bautismo y la retención del creyente, y   CONSIDERANDO que, el tema de un crecimiento disfuncional como también

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Plan Estratégico de Crecimiento Integral

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Presentation Transcript


  1. Plan Estratégico de Crecimiento Integral

  2. PROPUESTA • CONSIDERANDO que, la misión de la iglesia abarca, la proclamación, la enseñanza, el bautismo y la retención del creyente, y   • CONSIDERANDO que, el tema de un crecimiento disfuncional como también de una alta pérdida de miembros es parte de discusiones diversas, entre diferentes grupos de personas en la iglesia, y • CONSIDERANDO que, con mucha frecuencia se presenta la idea de una tal • presión evangelística y numérica en todos los ambientes de la iglesia, y • CONSIDERANDO que, la dirección de la iglesia nos lleva a evaluar con mayor • detenimiento los registros de feligresía de la misma en comparación con el crecimiento • en materia de bautismos, nuevas iglesias y grupos organizados, y • CONSIDERANDO que, la oficina de secretaría de la Unión realizó un estudio • serio sobre la condición de las estadísticas del crecimiento y situación actual de la • iglesia en nuestro territorio, y • CONSIDERANDO que, la evaluación del crecimiento real de la iglesia se mide • por el numero de iglesias organizadas en el territorio y no por el número de bautismos, y • CONSIDERANDO que, en los últimos tres años se ha venido marcando una • fuerte tendencia en el descenso del número de iglesias organizadas y, • CONSIDERANDO que, en los últimos cuatro años se ha observado un • estancamiento en los resultados bautismales de los campos locales, y • CONSIDERANDO que, la oficina de secretaría de la Asociación General a • partir del año 2012 ha solicitado la inclusión de un censo de asistencia trimestral en los • informes estadísticos de la iglesia, y • CONSIDERANDO que, este censo junto con el estudio de la oficina de • secretaría de la Unión, arroja la dramática realidad de haber recibido por medio del • bautismo desde el año 1989, nacimiento de la Unión, a la fecha la cantidad de 112.859 • nuevos miembros, de la cantidad oficial para nuestros registros estadísticos de 140.859 • miembros a la fecha, encontrándose que después de realizar el censo del primer • trimestre del año 2012 tan sólo tenemos un total de 40.350 miembros activos, y • CONSIDERANDO que, el número de miembros activos actuales comparado • con los bautismos realizados, indica que no tenemos un programa saludable y efectivo • en la iglesia local de consolidación y retención de miembros, y • CONSIDERANDO que, los blancos de los desafíos de la misión deben ir en • concordancia con el número de la feligresía activa, que podrá responder a la invitación • de sumarse al trabajo misionero diverso en el cumplimiento de la misión de la iglesia, • fue, • VOTADO, Recomendar a la Junta Directiva de la Unión Venezolana Antillana:

  3.  CONSIDERANDO que, con mucha frecuencia se presenta la idea de una tal presión evangelística y numérica en todos los ambientes de la iglesia, y • CONSIDERANDO que, la dirección de la iglesia nos lleva a evaluar con mayor detenimiento los registros de feligresía de la misma en comparación con el crecimiento en materia de bautismos, nuevas iglesias y grupos organizados, y • CONSIDERANDO que, la oficina de secretaría de la Unión realizó un estudio • serio sobre la condición de las estadísticas del crecimiento y situación actual de la • iglesia en nuestro territorio, y • CONSIDERANDO que, la evaluación del crecimiento real de la iglesia se mide • por el numero de iglesias organizadas en el territorio y no por el número de bautismos, y • CONSIDERANDO que, en los últimos tres años se ha venido marcando una • fuerte tendencia en el descenso del número de iglesias organizadas y, • CONSIDERANDO que, en los últimos cuatro años se ha observado un • estancamiento en los resultados bautismales de los campos locales, y • CONSIDERANDO que, la oficina de secretaría de la Asociación General a • partir del año 2012 ha solicitado la inclusión de un censo de asistencia trimestral en los • informes estadísticos de la iglesia, y • CONSIDERANDO que, este censo junto con el estudio de la oficina de • secretaría de la Unión, arroja la dramática realidad de haber recibido por medio del • bautismo desde el año 1989, nacimiento de la Unión, a la fecha la cantidad de 112.859 • nuevos miembros, de la cantidad oficial para nuestros registros estadísticos de 140.859 • miembros a la fecha, encontrándose que después de realizar el censo del primer • trimestre del año 2012 tan sólo tenemos un total de 40.350 miembros activos, y • CONSIDERANDO que, el número de miembros activos actuales comparado • con los bautismos realizados, indica que no tenemos un programa saludable y efectivo • en la iglesia local de consolidación y retención de miembros, y • CONSIDERANDO que, los blancos de los desafíos de la misión deben ir en • concordancia con el número de la feligresía activa, que podrá responder a la invitación • de sumarse al trabajo misionero diverso en el cumplimiento de la misión de la iglesia, • fue, • VOTADO, Recomendar a la Junta Directiva de la Unión Venezolana Antillana:

  4. CONSIDERANDO que, la oficina de secretaría de la Unión realizó un estudio serio sobre la condición de las estadísticas del crecimiento y situación actual de la iglesia en nuestro territorio, y   • CONSIDERANDO que, la evaluación del crecimiento real de la iglesia se mide por el número de iglesias organizadas en el territorio y no por el número de bautismos, y

  5. CONSIDERANDO que, en los últimos tres años se ha venido marcando una fuerte tendencia en el descenso del número de iglesias organizadas y, • CONSIDERANDO que, en los últimos cuatro años se ha observado un estancamiento en los resultados bautismales de los campos locales, y

  6. CONSIDERANDO que, la oficina de secretaría de la Asociación General a partir del año 2012 ha solicitado la inclusión de un censo de asistencia trimestral en los informes estadísticos de la iglesia, y

  7. CONSIDERANDO que, este censo junto con el estudio de la oficina de secretaría de la Unión, arroja la dramática realidad de haber recibido por medio del bautismo desde el año 1989, nacimiento de la Unión, a la fecha la cantidad de 112.859 nuevos miembros, de la cantidad oficial para nuestros registros estadísticos de 140.859 miembros a la fecha, encontrándose que después de realizar el censo del primer trimestre del año 2012 tan sólo tenemos un total de 40.350 miembros activos, y • CONSIDERANDO que, el número de miembros activos actuales comparado • con los bautismos realizados, indica que no tenemos un programa saludable y efectivo • en la iglesia local de consolidación y retención de miembros, y • CONSIDERANDO que, los blancos de los desafíos de la misión deben ir en • concordancia con el número de la feligresía activa, que podrá responder a la invitación • de sumarse al trabajo misionero diverso en el cumplimiento de la misión de la iglesia, • fue, • VOTADO, Recomendar a la Junta Directiva de la Unión Venezolana Antillana:

  8. CONSIDERANDO que, el número de miembros activos actuales comparado con los bautismos realizados, indica que no tenemos un programa saludable y efectivo en la iglesia local de consolidación y retención de miembros, y

  9. CONSIDERANDO que, los blancos de los desafíos de la misión deben ir en concordancia con el número de la feligresía activa, que podrá responder a la invitación de sumarse al trabajo misionero diverso en el cumplimiento de la misión de la iglesia,

  10. fueVOTADO, Recomendar a la Junta Directiva de la Unión Venezolana Antillana: •  1. Restructurar los desafíos de la Misión. • 2. Adecuar todos los objetivos y procesos de evaluación pastoral. • 3. Que los objetivos presentados por la Unión Venezolana Antillana sean conocidos y respetados por todos los niveles de la iglesia.

  11. 4. Las metas no sufrirán incrementos por el resto del quinquenio. • 5. Solicitar a los campos locales velar por que sea aplicado el Reglamento de la evaluación de desempeño del empleado (A.R UVA 06 -095.)

  12. 6. Solicitar a cada administración y secretario ministerial de los campos locales velar por la realización de evaluaciones periódicas de desempeño para todo su personal. • 7. Animar a todo empleado a realizar un trabajo efectivo y eficiente en las funciones y tareas que se le han encomendado en búsqueda del crecimiento real, maduro, numérico y armónico de la iglesia.

  13. 8. Los Desafíos de la Misión para evaluar serán los siguientes: • Discípulos apasionados • Número de actividades de siembra • Estudios bíblicos • Grupos pequeños • Recolección • Nuevos territorios

  14. Bautismos • Nuevos grupos • Iglesias organizadas • Consolidación y retención • Diezmos • Ofrendas.

  15. Desafíos Externos

  16. Desafíos Internos

  17. Plan Estratégico VISIÓN UN MILLÓN

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