1 / 13

Evaluering af Randers Modellen

Evaluering af Randers Modellen. 2. December 2009. Dagsorden. Hvad vil vi med Randers Modellen Lidt om indholdet i Randers Modellen Udfordringer. Byrådets mulighed for (reelt) at styre. Råderum til ledere og ansatte. Dagsorden. Hvad vil vi med Randers Modellen

nimrod
Download Presentation

Evaluering af Randers Modellen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Evaluering af Randers Modellen 2. December 2009

  2. Dagsorden • Hvad vil vi med Randers Modellen • Lidt om indholdet i Randers Modellen • Udfordringer Randers Modellen - 2

  3. Byrådets mulighed for (reelt) at styre Randers Modellen - 3

  4. Råderum til ledere og ansatte Randers Modellen - 4

  5. Dagsorden • Hvad vil vi med Randers Modellen • Lidt om indholdet i Randers Modellen • Udfordringer Randers Modellen - 5

  6. Randers Modellen Den røde tråd – fra vision til aftale Byrådets Vision 2016 danner.. Vision 2016 10 år udgangspunkt for 19 politikker med mål, indsatsområder og planer, der.. 4 år Natur/Miljø Børn & Unge Ældre via budgettet omsættes i konkrete mål og indsatser, som er grundlaget for….. Skoler 1 år aftaler med hver institution/afdeling. Ca. 150 aftaleenheder 2 år Assentoft skole Blicher-skolen Randers Modellen - 6

  7. Vision 2016 VISION ”Vi rager op” Bilag Randers Modellen - 7

  8. Dialogbaseret aftalestyring Randers Modellen - 8

  9. Pengeposen • Lønsum en del af pengeposen • Udligningsordning på løn • Forsikringsordning på barsel og sygdom • Overførselsadgang mellem årene • Nettoprincip (mulighed for indtægtsdækket virksomhed) Randers Modellen - 9

  10. Hvor er det Randers modellen ”rager op” • Dialogen mellem politikere og institutioner i en stor kommune • Den røde tråd fra vision 2016 til aftale • Sammenhæng til værdibaseret personalepolitik • Økonomisk decentralisering – overførselsadgang, en pose penge Randers Modellen - 10

  11. Dagsorden • Hvad vil vi med Randers Modellen • Lidt om indholdet i Randers Modellen • Udfordringer Randers Modellen - 11

  12. Udfordringer • Er der ejerskab til modellen? • Vi er blevet gode til at udarbejde politikker og opstille mål – hvad med lidt fære mål og mere fokus på resultater? • Opleves modellen retfærdigt, specielt lønsumsstyringen? • Er der for meget administrativt bøvl? • Er der reel dialog? Evalueringen skal gerne give svarene! Randers Modellen - 12

  13. Tidsplan Opmærksomhed Dataindsamling Høring Beslutningsfase Byråds-møde: Ændrings-forslag Høring i: MED-udvalg Bruger-bestyrelser Ledergrupper Kick-off Hoved-udvalget mm. • Aktiviteter: • Spørgeskema • Interview • Politikere • Medarbejdere • Ledere Maj.Juni 10 August 10 Jan-April 10 Dec. 09 Randers Modellen - 13

More Related