Intervento di Antonella Onofri Responsabile del Servizio Formazione INAIL

1. “Formazione contro le molestie sessuali e progettualità in un’ottica di genere” Intervento di Antonella Onofri Responsabile del Servizio Formazione INAIL FORUM P.A. ‘07

2. “Finalità dell’intervento” Evidenziare il PERCORSO che l’INAIL già da tempo sta compiendo per favorire un ambiente di lavoro volto al benessere psico-fisico dei dipendenti attraverso il racconto di CONCRETE INIZIATIVE FORMATIVE. “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

3. I CONSIGLIERI DI FIDUCIA PARI SARÀ LEI PERCORSO DI SPECIALIZZAZIONE FORMATORI I SEMINARI SULLE DISCRIMINAZIONI “I progetti del Servizio Formazione INAIL” “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

4. PARI SARÀ LEI “La struttura del questionario per monitorare l’efficacia del CD ROM” 3 sezioni “La mia foto” “Efficacia della comunicazione interna” “La valutazione del prodotto formativo” “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

5. PARI SARÀ LEI “La valutazione del prodotto formativo” 75,9% dichiara che l’INAIL deve continuare ad impegnarsi su questo argomento 66,9% ha espresso una valutazione positiva circa la scelta del supporto informatico 62,9% ha espresso una valutazione positiva circa il modo di proporre i contenuti Il CD è stato valutato complessivamente: 9,6% “OTTIMO” 57,3% “BUONO” Distribuzione delle preferenze circa le sezioni del CD ROM: 35,8% “Filmati” 20,4% “Excursus storico” 12,8% “Raccolta leggi” 10,3% “Piccolo cinema” “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

6. “Le capacità del consigliere di fiducia” Riservatezza Affidabilità ASSESSMENT I CONSIGLIERI DI FIDUCIA La figura del consigliere di fiducia costituisce un PASSAGGIO CHIAVE per l’attuazione del Codice di condotta contro le molestie sessuali approvato dal CDA INAIL nel Gennaio del 2005 “L’individuazione dei Consiglieri” “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

7. “La struttura del percorso” Normativo Organizzativo 3 Moduli Comportamentale I CONSIGLIERI DI FIDUCIA “La finalità del percorso formativo” Mettere in grado i futuri consiglieri di fiducia di orientarsi efficacemente all’interno del nuovo ruolo tenendo presente i limiti e le opportunitàche caratterizzano il contesto INAIL “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

8. I CONSIGLIERI DI FIDUCIA “Gli obiettivi generali” sviluppare INIZIATIVA e VISIONE INTERFUNZIONALE per agire in termini PREVENTIVI e come “PROMOTORI-DIFFUSORI” di un CLIMA POSITIVO e di BENESSERE nelle strutture di competenza favorire una “SENSIBILITÀ” e una CAPACITÀ DI LETTURA del contesto tale da poter gestire eventuali RICHIESTE D’ASSISTENZA da parte del personale interno nel rispetto della procedura imposta dal codice di condotta “Laboratorio creativo” Mission Pillole di comunicazione Competenze “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

9. Coinvolgere tutta la dirigenza sul tema delle discriminazioni, nel momento dell’immissione in ruolo dei consiglieri di fiducia, per creare le condizioni per la creazione di un rapporto solido di reciproca collaborazione fra consiglieri, dirigenti e personale. I SEMINARI SULLE DISCRIMINAZIONI “La finalità dei seminari” “Gli obiettivi” Favorire in TUTTI i DIRIGENTI la conoscenza Codice di condotta contro le molestie sessuali Diritto antidiscriminatrio Ruolo del Consigliere di fiducia INAIL “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

10. CI METTIAMO IN GIOCO ANCHE NOI FORMATORI PERCORSO DI SPECIALIZZAZIONE FORMATORI Il processo formativo Progettazione L’EVIDENZA che il Servizio Formazione ha FATTO PROPRIE le linee d’indirizzo dell’INAIL sulla tematica delle differenze di genere risulta dal prossimo avvio del percorso di specializzazione per i formatori interni. Erogazione Follow up Differenze di genere sviluppare criteri di attenzione alle differenze di genere in tutte le fasi del processo formativo “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

11. Lezioni gestite da docenti universitari METODOLOGIA PRIMA FASE (informazione e formazione) RISULTATO ATTESO Identificazione del contesto culturale METODOLOGIA Laboratorio teatrale/realizzazione filmato SECONDA FASE (teatro di impresa) Consapevolezza e trasformazione degli stereotipi RISULTATO ATTESO Somministrazione del filmato “autorealizzato” METODOLOGIA TERZA FASE (follow up) RISULTATO ATTESO Riflessione sui punti di attenzione nel processo formativo PERCORSO DI SPECIALIZZAZIONE FORMATORI “La strategia” “Formazione contro le molestie sessuali eprogettualità in un’ottica di genere” FORUM P.A. ‘07

12. Grazie della Vostra attenzione Intervento di Antonella Onofri Responsabile del Servizio Formazione INAIL FORUM P.A. ‘07