HR konferencia 2010. november 16. SKULL tréning és tanácsadás

1. Szervezeti vitalizáció HR konferencia 2010. november 16. SKULL tréning és tanácsadás

2. Miért jó befektetés az egészséges munkavállaló?

3. Tudja – e? A magyar társadalom minden harmadik tagjaa vitális kimerültség állapotában van. (Dr. Kopp Mária, 2010)

4. Következmények • Csökkenő elköteleződés • Növekvő hiányzások • Presenteeism

5. Melyek a hiányzás és beteg jelenlét legfőbb kiváltó okai? Thomas Parry, Ph.D., President, Integrated Benefits Institute

6. Milyen hatása van a munkaerőegészségi állapotának a szervezetre? Munkaerő közérzete és egészségi állapota Betegség miatti hiányzás Beteg jelenlét Indirekt költségek • Túlóra • Elmaradt bevétel • Ideiglenes munkaerő költsége • Minőségi problémák • Helyettesítés költsége • Túlóra • Ideiglenes munkaerő költsége • Minőségi problémák • Elmaradt bevétel • Plusz munkaerő • Hatékonyság csökkenés • Rossz légkör, konfliktusok • Motivációs problémák • Nem kívánt elvándorlás Mindez összesen 132 milliárd euro* *Consensus Paper on Mental Health at Work by the European Commission, employment costs related to mental health disorders in the in 2004

7. Hogyan csökkenthetők a szervezet költségei? Munkavállalók életmódja és gondolkozása A vállalat működése és értékrendje Munkaerő közérzete és egészségi állapota: Szervezeti Vitalizáció Selfness Betegség miatti hiányzás Beteg jelenlét Indirekt költségek A vállalat munkavállalóinak közérzetével és egészségi állapotával kapcsolatos költségei

8. Mit tehetnek Önök? Mérés Támogatás

9. Kötelezettség… A munkavédelemről szóló törvény* 2008. január 1-jétől hatályos módosítása emeli be a munkavédelem törvényi szintű szabályozásába a pszichoszociális kockázati tényezők kezelésének munkáltatói feladatát. * 1993. évi XCIII. törvény

11. Kezdjük magunkon! www.skull.hu SKULL Oktató és Tanácsadó Kft. -1037 Budapest, Montevideo utca 2/c Hatósági nyilvántartásba vételi szám: 01-0560-04 / Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL-1381 KSH törzsszám: 12002308-8559-113-01