Las Empresas de Trabajo Temporal

1. Las Empresas de Trabajo Temporal Régimen legal Prof. Gómez Armario

2. Concepto Son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otras para hacer frente a necesidades coyunturales, trabajadores previamente contratados por ellas Las empresas que reciben la prestación de servicios se denominan empresas usuarias. Prof. Gómez Armario

3. RÉGIMEN LEGAL Autorización administrativa Las personas físicas o jurídicas que pretenden realizar la actividad de ETT deberán obtener una autorización administrativa previa. Prof. Gómez Armario

4. Relación entre la ETT y la empresa usuaria • El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la ETT y la EU teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido. • Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una ETT y una EU en los los mismos casos y bajo las mismas condiciones en que la EU podrá celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el art. 15 del ET. • Forma será escrita en el modelo oficial establecido. Prof. Gómez Armario

5. Finalizado el plazo de puesta a disposición si el trabajador continúa prestando servicios en la EU, se le considerará vinculado por tiempo indefinido; siendo nula la cláusula que prohiba la contratación del trabajador por la EU a la finalización del contrato de puesta a disposición. • La ETT y la EU asumen las obligaciones determinadas por la ley en lo que se refiere a la información, formación y prevención de los riesgos laborales. Prof. Gómez Armario

6. Exclusiones • Las empresas NO podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos: A) Para sustituir a trabajadores en huelga en la EU. B) Para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o salud se determinen reglamentariamente. C) Para ceder trabajadores a otras ETT. D) Cuando en los doce meses anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puesto de trabajo que se pretendan cubrir por despidos improcedentes o por los casos determinados por la ley. Prof. Gómez Armario

7. Relaciones laborales en la ETT: • Los contratos celebrados entre la ETT y el trabajador para prestar servicios en EU podrán se por tiempo indefinido o de duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. • El contrato se deberá formalizar por escrito. • Existe la posibilidad que se formalice un solo contrato de trabajo (eventuales) para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con EU diferentes. • La retribución será, como mínimo, la correspondiente a la señalada en el Convenio Colectivo de la EU calculada por unidad de tiempo. Prof. Gómez Armario

8. Relaciones laborales en la ETT (II): • Dicha remuneración deberá incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraodinarias, los festivos y las vacaciones, siendo responsable la EU de la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. • Cuando se haya concertado un contrato por tiempo determinado el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. • Corresponde a la ETT el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social. Prof. Gómez Armario

9. Relación del trabajador con la empresa usuaria : • Las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercitadas por la EU durante el tiempo de prestación de servicios.Cuando la EU considere que por parte del trabajador se ha producido un incumplimiento, lo pondrá en conocimiento de la ETT a fin de que adopte las medidas sancionadoras correspondientes. • La EU deberá informar sobre los riesgos, medidas de protección, controles, etc. • La EU responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social. Esta responsabilidad será solidaria si el contrato esta dentro de los supuestos excluidos o no está incluido en los supuestos de utilización. Prof. Gómez Armario

10. Distinción de otras figuras afines: • Con las agencias privadas de colocación. Estas actúan simplemente mediadora entre el trabajador y la empresa contratante. • Las empresas de selección de personal se dedican a prestar un servicio de detección de aptitudes de los candidatos a un puesto. • Contratas y subcontratas. Ceden a los trabajadores, pero organizando su trabajo y aportando los medios materiales. Prof. Gómez Armario