Experiencias de un investigador extranjero en España

1. Experiencias de un investigador extranjero en España Thomas Schäfer thomas.schafer@ehu.es POLYMAT, University of the Basque Country UPV/EHU, San Sebastián Ikerbasque, Basque Foundation for Science, Bilbao

2. Movilidad – en teoría la “suerte” de la profesión de científico/investigador: movilidad, conocer a otros grupos en el extranjero, es un indicador positivo (hoy…) “suerte”, mientras sea voluntaria… no es así en muchas otras profesiones

3. Movilidad – en la práctica programas en funcionamiento desde hace tiempo: Procedimientos establecidos movilidad individual: empieza la búsqueda

4. La llegada de un extranjero, parte I una acogida organizada y suave depende todavía en gran parte: del empeño de personas individuales de la existencia de una oficina dedicada no todo lo que se llama “oficina internacional” funciona como tal…

5. La llegada de un extranjero, parte II … como si fuera el primer extranjero llegando a tu institución NIE, homologaciones, … y si no son ciudadanos de la UE… pagos retrasados y muchos nervios … … y sin hablar español:

6. ¿Típicamente España? “pues sí” ”pues no” y en general: una gran diferencia entre los centros de investigación y las universidades públicas en general: se puede mejorar … en comunicación … ¿en organización?

7. ¿Típicamente España? hay predisposiciones (para lo bueno y para lo malo) la acogida de los extranjeros es la “carta de visita” de un país

8. ¿Para que sirven los extranjeros en un país? aprovecharse de otros puntos de vista, de otras experiencias, ¡de nuevas ideas! aprender sin tener que moverse de su sitio – ¿hay algo más cómodo?

9. La Guía una herramienta fantástica incluso asusta – ¿es España así de complicada? (no, no lo es…) probablemente la “Biblia” esperada por las oficinas internacionales … ¡si todas supieran que existe!

10. Administración y Ciencia Consejo Europeo de la Investigación : “oportunidades limitadas para una carrera científica en Europa: (particularmente para los investigadores jóvenes) oportunidades más prometedoras en otros sitios `fuga de cerebros´ a otros países y profesiones” “administración compleja: no ayuda a atraer o mantener a los mejores investigadores”

11. Administración y Ciencia más de 5 años más tarde, experiencia de ERC StartingGrants: no se contrata necesariamente a los mejores administración restrictiva o compleja falta de perspectivas profesionales falta de espacio de laboratorio P.Simon, http://sketchdujour.com proceso de homologación complicado

12. En tiempos de crisis… “una oportunidad para ajustar nuestra manera de trabajar, para agilizar la administración” (= sin gastar €€) ? ? ? ? ¿lo hemos hecho? esta guía es un paso importante

13. Conclusiones La Guía (para la Gestión de la Movilidad de Personal Investigador Extranjero en España, 2014) es un trabajo admirable y muy oportuno será importante hacerlo conocer lo más posible (también entre los investigadores) esperemos el día en que no haga falta ninguna Guía…

14. Acknowledgements -Starting Grant Matrix – 209842 Noelia Romero Lopez y Xavier Eekhout (FECYT)